Thuiswerken en inzetten op fietsverkeer: Wuustwezel mag zich Baanbrekende Werkgever noemen

De gemeente Wuustwezel ging het traject aan met de 230 medewerkers. Het heeft geprobeerd een fietscultuur te ‘installeren’ door extra fietsstallingen, douches, maximale fietsvergoeding en dienstfietsen en dit jaar werd het thuiswerkbeleid geoptimaliseerd. “Natuurlijk heeft de coronacrisis een en ander versneld”, zegt schepen van Personeel Sus Vissers (CD&V). “Maar we waren er dus al mee bezig. We hebben in 2020 het charter ondertekend voor Baanbrekende Werkgever. De drie basisprincipes waren minder onderwef, slimmer en groener onderweg en mensgericht hybride werken.”

Die basisprincipes heeft de gemeente op de werkvloer proberen te implementeren. Het thuiswerken werd door corona wat gemakkelijker, maar het was nog altijd een zoektocht naar de optimale balans tussen telewerk en het werken op kantoor. “Maar we hebben ook de fietscultuur versterkt door de fietsstallingen en dergelijke en volgend jaar maken we zelfs werk van fietsleasing.” Ook burgemeester Dieter Wouters is trots. “Het voorbije jaar legden we met meer dan 230 medewerkers een intensief leertraject af om te leren en te groeien als Baanbrekende werkgever. De nieuwe erkenning onderstreept onze intentie om werk te blijven maken van een duurzaam en mensgericht beleid rond mobiliteit en hybride werken”.