Vreemde vragen zijn vaak net bedoeld om je uit je lood te slaan.
Volledig scherm
Vreemde vragen zijn vaak net bedoeld om je uit je lood te slaan. © Shutterstock

Vreemde sollicitatievragen en waarom rekruteerders ze in godsnaam stellen

vacature.comSollicitatiegesprekken zorgen sowieso al vaak voor klamme handjes of okselvijvers. Meestal valt zo’n gesprek goed mee, maar sommige rekruteerders maken er een sport van om vragen te stellen die je uit je lood kunnen slaan. En dan kunnen ze al eens behoorlijk vreemd uit de hoek komen.

22 reacties

  • Frans Dedokker

    3 jaar geleden
    Rekruteerders zijn zoals ceo's totaal overbodig, verdeel hun loon over de arbeiders, mensen die teminste werken..
  • dirk vanden Bosch

    3 jaar geleden
    Blijf jezelf en verkoop geen cinema
  • jan boden

    3 jaar geleden
    Denk dat de jonge mensen van nu zelf bepalen waar ze gaan werken. Als jongere zou ik de vraag stellen : Vertel me eens waarom ik voor jullie zou willen werken ? Voor mij zouden ze op hun knieën mogen kruipen, die rekruteerders.
  • Luc Van Malderen

    3 jaar geleden
    Skype interview door 2 vrouwen (ik ben m). Hoe zou jij jezelf kunnen verbeteren? Antwoord : door vrouw te worden (hilariteit op de achtergrond, maar aangeworven) ;-)
  • George Van Belle

    3 jaar geleden
    P& G zou zich beter eens bezighouden met zijn vele medewerkers in burn out
  1. "Er is geen bloedverwantschap vereist om mantelzorg te verstrekken": dit moet je weten over zorgverlof
    Jobat

    "Er is geen bloedver­want­schap vereist om mantelzorg te verstrek­ken": dit moet je weten over zorgverlof

    Dubbel en dik verdiend: vandaag vieren we de Dag van de Mantelzorger. Een zorgbehoevend persoon bijstaan terwijl je ook als werknemer taken te vervullen hebt, is niet vanzelfsprekend. Wat zijn je rechten en plichten? Hoe kun je bijhorend verlof opnemen? En kan je ontslagen worden tijdens die periode? Jobat.be sprak met Elien De Clercq, Legal Team Manager bij Partena Professional.