ANP
Volledig scherm
© ANP

"Ons rouwverlof is momenteel amper genoeg om paperassen te regelen"

vacature.comWerkgevers staan nog te veel met hun mond vol tanden wanneer werknemers na het verlies van een ouder, partner of kind terug aan de slag gaan. Ook de wetgever – die bij een overlijden van een naaste twee of drie dagen klein verlet voorziet – houdt te weinig rekening met de echte noden van rouwenden. Hoe kan het beter?

50 reacties

  • Lucas De groot

    4 jaar geleden
    Wa willen ze een maand betaalt verlof.
  • Patrick Duyck

    4 jaar geleden
    Er is amper iemand die na drie dagen al terug is, de dokters werken er zelf aan mee. Daarom best officiel maken , maar of dat door de werkgever dient betaald te worden vind ik nu ook weer niet
  • Maxime Vanmaercke

    4 jaar geleden
    Viviane, als je echt wil rouwen, geen probleem. Maar niet op de kosten van de baas of de staat. Wil je dit wel, moet je dan maar andere sociale geschenken laten vallen. Bij echt verdriet zal dit je helemaal geen probleem zijn.
  • Sven Kerstens

    4 jaar geleden
    VIVIANE bastenie, waarom moet “den baas” hier weer mee voor betalen? Hij of zij heeft hier absoluut geen enkele verantwoordelijkheid in. Als je wil kan je sociaal verlof nemen. Als je het toch zo hard nodig vind. Dat brengt natuurlijk niet zoveel in je laatje.
  • Pieter Verhulst

    4 jaar geleden
    Zou allemaal automatisch moeten kunnen anno 2018. Overheid weet alles. Dan hebben ze eindelijk nut.
  1. Steeds meer werkgevers delen een winstpremie van zo’n 900 euro met hun werknemers: kom jij ook in aanmerking?
    Jobat

    Steeds meer werkgevers delen een winstpre­mie van zo’n 900 euro met hun werknemers: kom jij ook in aanmerking?

    De winstpremie blaast dit jaar vijf kaarsjes uit. Concreet kunnen werkgevers via deze premie hun medewerkers laten delen in de winst van het voorafgaande boekjaar. HR-dienstverlener SD Worx berekende dat in de eerste zeven maanden van 2022 meer werknemers van zo’n premie genoten dan vorig jaar. Hoe weet je of je daarvoor in aanmerking komt? En hoe werkt dat precies? Jobat.be schept duidelijkheid.
  2. Thuiswerk kost dit najaar tot 18,40 per dag: mag je weer voltijds op kantoor gaan werken? Of kan je een extra vergoeding vragen?
    Jobat

    Thuiswerk kost dit najaar tot 18,40 per dag: mag je weer voltijds op kantoor gaan werken? Of kan je een extra vergoeding vragen?

    Steeds meer werknemers overwegen om komend najaar vaker op kantoor te vertoeven als gevolg van de stijgende energieprijzen. Tegelijk lopen ook de gas- en elektriciteitsrekeningen van bedrijven hoog op. Voor werkgevers kan meer thuiswerk net voordeliger zijn. Wat zijn de rechten en plichten voor beide partijen? Hoe vermijd je een verhitte discussie? Jobat.be klopt aan bij juridisch experte Ellen Van Grunderbeek van Acerta Consult.
  1. Krijg tot 50 procent van je verbouwfacturen terugbetaald via de nieuwe Mijn VerbouwPremie
    Livios

    Krijg tot 50 procent van je verbouwfac­tu­ren terugbe­taald via de nieuwe Mijn VerbouwPre­mie

    Vanaf 1 oktober 2022 kan je de Mijn VerbouwPremie aanvragen. Die nieuwe premie omvat verschillende oudere premies voor renovaties en energiebesparende ingrepen. Voor welke werken kan je de nieuwe Mijn VerbouwPremie precies aanvragen? Hoeveel krijg je terugbetaald? En hoe werkt het systeem precies? Bouwsite Livios.be zocht het uit. Energetisch renoveren blijft immers dé manier om je energieprijzen zoveel mogelijk te beperken.