Deze signalen betekenen niet veel goeds tijdens een sollicitatiegesprek
SolliciterenWie werk zoekt kan dit al eens meemaken: een sollicitatiegesprek waarbij je achteraf eigenlijk niet goed weet of je het nu goed deed of niet. Je kon wel op alle vragen antwoorden en de rekruteerder was vriendelijk, maar wat betekent dat voor je kansen? Dit zijn voor Jobat.be de vijf duidelijke tekenen aan de wand dat je waarschijnlijk niét uitgenodigd wordt voor de volgende ronde.
1. De rekruteerder toonde geen of weinig interesse in wie je bent
Een sollicitatiegesprek dient niet alleen om je ervaring en vaardigheden te belichten. Een rekruteerder wil ook te weten komen wie jij bent als persoon. Hoe sta jij in het leven? Wat zijn je hobby’s? Ben je een groepsmens of eerder eenzelvig? Als je geen enkele vraag in die richting kreeg, dan is de kans groot dat de rekruteerder je kandidatuur al mentaal klasseerde.
Tip: Je goed voorbereiden op je sollicitatie? Dit zijn de 50 meest voorkomende sollicitatievragen.
2. Hij of zij stelde ook amper extra vragen
Wie vlot kan antwoorden tijdens een sollicitatiegesprek, heeft natuurlijk al een streepje voor. Maar heb je het gevoel dat de rekruteerder op automatische piloot een vragenlijstje afliep? Dan is dat niet zo’n goed teken. Het kan natuurlijk dat je antwoorden alomvattend waren, maar geen extra vragen betekent vaak geen interesse. Een geïnteresseerde rekruteerder zal je immers het vuur aan de schenen leggen.
3. Naar je beschikbaarheid is niet gepolst
Ziet men in jou een potentiële medewerker, dan zal de rekruteerder meestal vragen vanaf wanneer je beschikbaar bent. Op zijn minst zal hij of zij zelf zeggen wanneer er ten laatste iemand nodig is om het team te versterken. Werd hier niets over gezegd? Dan kan dat betekenen dat je niet zo’n goede indruk maakte.
Als ze je niet vragen of je wel beschikbaar bent voor de tweede fase, dan kom je wellicht niet in aanmerking
Hetzelfde geldt voor de eventuele vervolgstappen in de procedure. Als ze je niet vragen of je wel beschikbaar bent voor de tweede fase, dan kom je wellicht niet in aanmerking.
4. Het gesprek liep snel ten einde
Een nieuwe medewerker aannemen is niet iets wat je snel tussendoor doet: het kost het bedrijf of de organisatie ook een aardige duit geld. De persoon in kwestie moet niet alleen de juiste competenties hebben, hij of zij moet ook passen in de bedrijfscultuur en het team. Een sollicitatiegesprek dient dan ook om de kandidaat grondig te leren kennen, voorbij de gegevens in het cv. Liep het gesprek snel ten einde, of duurde het een stuk minder lang dan werd vooropgesteld, dan weet je eigenlijk al hoe laat het is.
5. Het salaris kwam niet ter sprake
Salarisvoorwaarden zijn een niet onbelangrijk onderdeel van een sollicitatiegesprek. Werd in de vacature enkel gesproken over ‘competitieve voorwaarden’, dan zal men zeker vragen naar jouw salariswensen of een tipje van de sluier lichten wat hun aanbod betreft. Gaat het om verloning volgens een barema, dan heb je op voorhand al een idee, maar kan er wel gesproken worden over hoeveel anciënniteit je kan laten gelden, of over eventuele extralegale voordelen. Is er geen woord gezegd over verloning? Dat is vaak een duidelijk signaal dat men twijfels heeft bij jouw toekomst in het bedrijf.
Weet jij welk loon je kan vragen voor je toekomstige job? Bereken het hier met het Salariskompas.
Lees meer op Jobat.be:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Tweakers
De allerbeste camera’s voor je vakantiefoto’s schuilen in deze smartphones
Ben je nog voor je vakantie op zoek naar een nieuwe smartphone? Hecht je veel belang aan de kwaliteit van de bijhorende camera, om zo onvergetelijke vakantiekiekjes en festivalfoto’s te kunnen maken? Smartphonespecialist Donovan Kerssenberg van technologiesite Tweakers trakteert je op zijn top drie smartphones-met-de-zotste-camera’s van het moment én geeft ook enkele minder dure alternatieven mee. -
Livios
Binnenkijken in een landelijke tuin: niet 1 maar 4 terrassen om te genieten van de natuur
De bewoners van de woning in Linden zochten een oplossing voor hun steile achtertuin die aan een bospad grenst. Hun tuinaannemer kwam met een origineel ontwerp: een romantische en intieme groene zone rond hun woning die opgaat in het achterliggende bos. Bouwsite Livios nam een kijkje. -
Open Vld: enkel nog bijdrage van 25 procent voor gepensioneerde die bijverdient, voor wie werkt moet kinderopvang “substantieel” goedkoper
Als het van Open Vld afhangt, moet voor gepensioneerden die bijverdienen enkel een bevrijdende bijdrage van 25 procent gelden op hun extra inkomsten. Op een congres van de Vlaamse liberalen in Leuven passeerden er onder andere ook een voorstellen over de prijs van kinderopvang en vastgoed de revue. -
-
Spaargids.be
Verschillende mutualiteiten betalen kinderopvang terug: voor deze vier verrassende zaken kan je geld terugtrekken
Dankzij onze sociale zekerheid krijg je heel wat medische kosten terugbetaald. Maar de ziekenfondsen doen in heel wat gevallen een extra duit in het zakje. Die extra terugbetalingen kunnen naargelang het ziekenfonds echter sterk uiteenlopen. Spaargids.be bezorgt een overzicht. -
Jobat
Mooi loon opstrijken als student? Zes sectoren waar goed te verdienen valt
Met de zomer en een overvolle festivalagenda in het vooruitzicht, wil je als student misschien nu alvast een extraatje vergaren om straks ten volle te kunnen genieten. Een goedbetaalde studentenjob is dan wat je zo snel mogelijk nodig hebt. Jobat.be ging op zoek naar zes mooi vergoede studentenbanen en vertelt wat je er kan verdienen. -
Jobat
Ziek tijdens je verlof: ben je dan je vakantiedagen kwijt?
Stel: je hebt vakantie en wordt ziek. In plaats van lekker te ontspannen, lig je uit te zieken in je bed. Op dit ogenblik heb je brute pech: vakantiedagen waarop je ziek bent, kan je immers niet op een later tijdstip opnemen - voor zover de ziekte niet eerder dan je vakantie begon. Maar binnenkort zou daar verandering in kunnen komen. Jobat.be vroeg Marijke Beelen, expert vakantieregeling bij Acerta, de nieuwe regels te kaderen. -
Jobat
Deze maatregelen moet je baas nemen tijdens de warmte: "Vanaf 30 graden komt er een hitteplan voor bureauwerk"
“Werkgevers moeten passende maatregelen nemen vanaf een bepaalde temperatuur, dat staat zo in de wet”, zegt arbeidsmarktexpert Helena Muyldermans van de Vlaamse werkgeversorganisatie Voka. Zij somt samen met Jobat.be de rechten en plichten van werkgevers en werknemers op tijdens hete dagen.
