LinkedIn voegt “dyslectisch denken” toe aan talenten

Samen met de liefdadigheidsinstelling Made By Dyslexia slaagde Branson erin om LinkedIn te overtuigen dat dyslectisch denken waardevol kan zijn. Volgens de 71-jarige Britse zakenman zijn mensen die over dit talent beschikken “creatief en ruimdenkend”. 

De baas van het Virgin-imperium is zelf ook dyslectisch. “Ik weet hoe zwaar het kan zijn in het begin op school. Toen ik jong was, bestond er zelfs nog geen term voor. Men dacht gewoon dat men dom was”. Maar ook nu nog reageren ouders vaak bang of bezorgd als ze horen dat hun kinderen dyslexie hebben, aldus de zakenman.

Toch hoopt hij dat meer en meer de positieve kanten worden ervaren, ook al is het niet evident in het conventionele schoolsysteem. “Wanneer men zich concentreert op de zaken waar men goed in is, dan wordt men buitengewoon (....) Ook ik zou niet bereikt hebben wat ik heb bereikt in mijn leven zonder mijn aangeboren dyslexie. Ik ben er erg dankbaar voor.” 

Branson hoopt dat bedrijven in de toekomst zelfs actief op zoek zullen gaan naar mensen die dyslectisch denken. 

De organisatie ‘Made by Dyslexia’ was de drijfveer achter de campagne. Ze promoot video's met bekende koppen als acteur Orlando Bloom of wetenschapper Maggie Aderin-Pocock, die getuigen over hun dyslexie. Volgens de organisatie zou tot een op vijf mensen een of andere vorm van dyslexie hebben. Het is een genetische afwijking bij het verwerken van informatie.