“Sint-Trudo Ziekenhuis is ambitieus, zowel als zorginstelling, maar ook als werkgever willen we ons onderscheiden", vertelt directeur HR Jan Van Mierlo. “Daarom hebben we onderzocht hoe we dat al doen en vooral hoe we dat nog meer kunnen doen. Een oefening waar heel wat collega’s bij betrokken waren en ons inzichten heeft opgeleverd op werkpunten, maar ook op sterke punten, waar we terecht fier op mogen zijn. We verzamelden al meer dan 200 voorbeelden van werkgeluk, die we vertaalden in werkgeluksbrengers.” Bovendien werd de Week van het Werkgeluk maandag goed ingezet met koffiekoeken en geluksmokken. De kers op de taart was het verrassingsbezoek van Nicole en Hugo op donderdag.

“De arbeidsmarkt voor zorginstellingen is geen evident terrein,” zegt Jan Van Mierlo. “Maar natuurlijk willen we onze topploeg blijven versterken met nieuwe topcollega’s die dezelfde deskundigheid én warmhartigheid kunnen bieden als onze eigen medewerkers. Zij zijn onze belangrijkste ambassadeurs om hun omgeving warm te maken voor het zorgberoep.”