Ga naar de mobiele website
^ Top

Irritant: 2018 is net begonnen en je collega heeft z'n vakantie al geclaimd

thinkstock
Terwijl de een nog bezig is met het opzuigen van de naalden van de kerstboom, heeft de ander al (met vroegboekkorting) zijn vakantie geboekt. Hoe zorg je ervoor dat dit een beetje collegiaal gebeurt?

"Ik heb de eerste mail over de zomer al binnen hoor", lacht Marcel Steeman, D66-wethouder van het Nederlandse dorp Castricum. "Er is altijd wel iemand die in de kerstvakantie bedacht heeft dat ze naar die ene Franse camping wil en meteen maar geboekt heeft. Nu vind ik dat niet zo erg, maar in mijn vorige baan bij een commercieel bedrijf bekleedde ik samen met een andere collega een functie waarbij een van ons altijd aanwezig moest zijn. En als je dan zo’n mailtje binnen ziet komen, is dat toch wel even slikken.”

Het circus voor het aanvragen van zomervakantie is het hevigst in januari en soms begint het zelfs al in november en december

Piet Fortuin, voorzitter van CNV Vakmensen

Verlofstress

1 op de 6 werknemers heeft last van verlofstress, zo blijkt uit onderzoek onder ruim 1.900 werknemers, uitgevoerd door de Nederlandse vakbondsorganisatie CNV-Vakmensen. Stress over de periode, stress omdat veel mensen tegelijk op vakantie willen en stress die het geeft met de agenda van de partner. "Het circus voor het aanvragen van zomervakantie is het hevigst in januari en soms begint het zelfs al in november en december", zegt Piet Fortuin, voorzitter van CNV Vakmensen. "Uiteraard doen de grootste problemen zich voor rond de schoolvakanties. Veel mensen willen dan vrij, maar het bedrijf moet ook blijven draaien."

Hoe langer je wacht, hoe ingewikkelder het wordt

Piet Fortuin, voorzitter van CNV Vakmensen

Hoe los je dit collegiaal op? Fortuin: "Het beste is om de zomervakantie in januari al als agendapunt mee te nemen. Hoe langer je wacht, hoe ingewikkelder het wordt. Mensen willen nu ook graag boeken. Het is heel belangrijk dat er een transparant systeem is, zodat de vakantieperiodes eerlijk worden verdeeld."

Wat je volgens Fortuin niet wilt hebben is dat aan Jan en Piet al een vakantie is beloofd en dat Marie het sluitstuk is geworden en daardoor niet meer zelf kan kiezen wanneer ze weg kan. Daarom: praat er over met elkaar. "De manager is hierin heel belangrijk. Hij moet het niet gaan regelen, maar het gesprek organiseren en in de juiste banen leiden. Zorg dat je oog hebt voor elkaars problemen. Wat is redelijk en wat is billijk. Er is geen wettelijke regeling voor, je moet het samen oplossen."

Schoolgaande kinderen

Een telkens terugkerende discussie gaat over werknemers met schoolgaande kinderen. Want stel: collega A kan alleen tijdens het hoogseizoen weg, omdat zij schoolgaande kinderen heeft en collega B wil ook in dezelfde periode weg, maar heeft geen schoolgaande kinderen. Wie krijgt er dan voorrang? En op welke basis wordt bepaald wie in die periode op vakantie mag? Fortuin: "Het belangrijkste is dat je het open en eerlijk met elkaar bespreekt. Je kunt geen rechten claimen, maar wat uit het onderzoek naar voren kwam, is dat werknemers vaak vinden dat mensen met kinderen voorrang hebben in de schoolvakantie. Maar je zou ook kunnen zeggen: vorig jaar heeft de een z’n voorkeursperiode gehad, dit jaar krijgt de ander de keus."

Je bent verplicht vooraf aan je werkgever te melden wanneer je op vakantie wilt. Als die daar geen bezwaar tegen maakt, is de vakantie vastgesteld. "Werkgevers zijn verplicht om vakantie te geven en alleen met een gewichtige reden kan de vakantie ontzegd worden", vertelt Pieter van den Brink, advocaat arbeidsrecht bij Ten Holter Noordam. "Bijvoorbeeld wanneer het bedrijf zou moeten sluiten omdat te veel werknemers vakantie hebben opgenomen. Een hoop regels omtrent aanvraag van vakantie staan ook in de CAO beschreven. In de notariswereld is het niet gewenst om in december vakantie op te nemen en denk aan het onderwijs. Buiten de schoolvakanties mag verlof worden geweigerd."

Continu een te hoge werkdruk binnen een bedrijf mag geen reden zijn om geen vakantie op te kunnen nemen

Arbeidsjurist Floris Asscher

Werkdruk

Geen vakantie kunnen opnemen in de gewenste periode kan niet alleen liggen aan collega’s die in dezelfde periode weg willen, maar ook aan het bedrijf zelf. Want wat doe je als de werkdruk zo hoog is dat je je vakantiedagen niet kunt opnemen? "In dat geval moet de werkdruk aangepakt worden", zegt arbeidsjurist Floris Asscher van Pellicaan Advocaten tegen carrièreplatform Intermediair. "Vakantie is juist bedoeld om van drukke periodes te herstellen. Dat heet de 'recuperatiefunctie'. Bonden, de ondernemingsraad of een personeelsvertegenwoordiging kunnen hierbij een rol in spelen. Continu een te hoge werkdruk binnen een bedrijf mag geen reden zijn om geen vakantie op te kunnen nemen."

Meer over



21 reacties

Je naam en voornaam verschijnen bij je reactie
Door het plaatsten van een reactie, ga je akkoord met de gedragsregels


  • Danielle Duym

    Marc Buitink, met de beste wil van de wereld zie ik niet wat daar "natuurlijk" aan is. Wat wel "natuurlijk" is, is dat je opvang voorziet voor je kinderen tijdens de zomervakantie. Er zijn mogelijkheden genoeg maar je moet er op tijd bij zijn. Je kinderen gebruiken (misbruiken) om de beste vakantieperiodes in te palmen ten koste van je collega's is werkelijk beneden alles.

  • Marc Buitink

    Waarom hier drukte over maken? Eerst komt, eerst maalt.. Natuurlijk hebben mensen met kinderen voorrang tijdens de vakantieperiodes.

  • Patrick Kelchtermans

    Ik vat nog even samen: wees volwassen en overleg met mekaar. Het is niet omdat de zomervakantie 2 maanden duurt, dat ouders met jonge kinderen 2 maanden verlof krijgen en de lengte van de schoolvakanties wordt bepaald door de staat. Als je een bazige collega hebt die net altijd 'jouw' periode voor je neus opeist, dan moet het nogal lukken dat ie je frustraties hier gaat lezen. Bespreek het in godsnaam op je werk.

  • Danielle Duym

    Uit bepaalde commentaren leid ik af dat verlof automatisch gekoppeld wordt aan buitenland. Mag ik erop wijzen dat sommigen onder ons om verscheidene redenen niet naar het buitenland kunnen. Voor hen is het belangrijk vakantie te kunnen nemen in de zomer ongeacht of ze al dan niet kinderen hebben.

  • René Toeters

    Natuurlijk hebben gezinnen met kinderen minder keuze en kunnen ze haast niet anders dan hun verlof tijdens de vakanties te nemen. Maar dit opeisen tegenover mensen die géén kinderen hebben gaat voor mij toch wat ver hoor! Misschien zijn er wel te véél schoolvakanties of duren deze, zoals in de zomer, té lang! Misschien één maand vakantie en de andere delen door 2.

Meld een bug