Vakbonden en werkgevers bereiken ontwerp van loonakkoord na twintig uur onderhandelen: dit betekent het voor uw loon

ABVV/FGTB-voorzitter Robert Vertenueil en Miranda Ulens van het ABVV kwamen gisteren met hun collega's samen in Brussel.
BELGA ABVV/FGTB-voorzitter Robert Vertenueil en Miranda Ulens van het ABVV kwamen gisteren met hun collega's samen in Brussel.
Vakbonden en werkgevers hebben vanochtend, na bijna twintig uur onderhandelen, een ontwerp van loonakkoord bereikt. Dat hebben de sociale partners na afloop bekendgemaakt. Niet alle vakbonden gaan evenwel het voorstel verdedigen, enkel voorleggen. De liberale vakbond ACLVB gaat het akkoord wel verdedigen. De drie vakbonden gaan op 26 maart hun antwoord op het ontwerp formuleren.

Het ontwerpakkoord houdt een stijging in van de lonen dit en volgend jaar met maximaal 1,1 procent bovenop de index. Inclusief de index betekent dit dus dat er 4,54 procent opslag komt dit en volgend jaar samen.

Ook de minimumlonen gaan omhoog, met 1,1 procent of 10 cent per uur. ABVV had eerder een stijging met 10 procent vooropgesteld voor de verhoging van dit minimumloon. “We hadden gerekend op meer”, aldus Miranda Ulens, algemeen secretaris van het ABVV. Vakbonden en werkgevers zullen wel in een werkgroep bekijken hoe die minimumlonen “substantieel” kunnen worden verhoogd.

Werknemers kunnen ook rekenen op een hogere tussenkomst van de werkgever voor hun trein-, tram- en busticket. De tussenkomst stijgt van 64 naar 70 procent. Twaalf maanden later valt ook de drempel van 5 kilometer weg. De vergoedingen zullen met andere woorden vanaf medio volgend jaar ook van toepassingen zijn op het woon-werkverkeer van minder dan 5 kilometer.

Er mogen ook meer overuren worden gepresteerd: het aantal vrijwillige overuren dat mag worden gepresteerd stijgt van 100 naar 120 uren per jaar. Hier hadden de werkgevers dan weer duidelijk op meer gerekend.

Ook werden afspraken gemaakt over de SWT-leeftijden, de leeftijden van wie in aanmerking komt voor een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, bekend als ‘brugpensioen’. Voor de lange loopbanen en de zware beroepen blijft het volgens het ontwerp van akkoord mogelijk om nog 2,5 jaar lang op 59 jaar op brugpensioen te gaan. Voor bedrijven in moeilijkheden en in herstructurering wordt de brugpensioenleeftijd opgetrokken van 56 naar 58 jaar in 2019, naar 59 jaar in 2020 en naar 60 jaar eind 2020. Landingsbanen blijven dan weer mogelijk op 55 jaar voor sommige uitzonderingsregimes, op voorwaarde dat vier vijfde wordt gewerkt. Voor oudere werknemers die halftijds werken, zijn die landingsbanen vanaf 57 jaar mogelijk.

Ook de uitkeringen gaan omhoog. Grosso modo stijgen de laagste uitkeringen met 2,4 procent en de hoogste met 1,1 procent. Al komt er bij de hoogste pensioenen wel 1,7 procent bij. De stijging met 2,4 procent bij de laagste werkloosheidsuitkeringen is eveneens gedifferentieerd: voor een gezinshoofd komt er hier 3,5 procent bij, voor een alleenstaande 2,4 procent en voor samenwonenden 2 procent.

Ook zijn er bijvoorbeeld extra middelen voor het vakantiegeld. Voor de gepensioneerden wordt dat met 6,5 procent opgetrokken. Bij het vakantiegeld voor invaliden, de zogenaamde inhaalpremie, komt er tot 100 euro bij voor een gezinshoofd.

De welvaartsenveloppe dient om de uitkeringen welvaartsvast te maken. De tabellen voorzien twee scenario’s, omdat het er nog onduidelijkheid is over de toekenning van een bedrag van 80 miljoen euro in 2020.

De tekst besluit dat het IPA “moet leiden tot competitiviteit, groei en werkgelegenheid, evenals tot sereniteit en sociale rust in de sectoren en de bedrijven”. Vakbonden en werkgevers vragen de ontslagnemende regering en het parlement de teksten te steunen.

Hogere verwachtingen bij ABVV

Niet alle vakbonden gaan het ontwerpakkoord verdedigen. “Er zitten verschillende elementen in, we zullen zien wat de achterban zegt”, gaf Ulens deze ochtend toe. “We hadden hogere verwachtingen over de minimumlonen”, aldus Ulens nog. “Het was geen evident overleg, in een moeilijke context. Het evenwicht zit in alle elementen.” Ook ACV licht het ontwerp toe aan zijn instanties. 

De drie vakbonden zullen een maand de tijd nemen om zijn leden over het voorstel van akkoord te informeren en hen te consulteren. Op 26 maart moet duidelijk worden wat de leden van het voorstel vinden.

Het is een verdedigbaar akkoord. We hebben er het maximum uitgehaald

Mario Coppens, voorzitter van de liberale vakbond

Mario Coppens, voorzitter van de liberale vakbond, zal het voorstel wél verdedigen tegenover zijn achterban. “Het is een verdedigbaar akkoord”, aldus Coppens, ook al had de loonnorm van 1,1 procent wel wat meer mogen zijn. “We gaan het voorstel verdedigen. Er zit stof in. Of dat zal volstaan, zullen we zien.”

“We hebben er het maximum uitgehaald. Het akkoord is een goede zaak voor de koopkracht van de werknemers. Binnen het wettelijk kader is dit akkoord het meest haalbare”, reageerde Coppens nog in ‘De Ochtend’ op Radio 1.

Een cao wordt onderhandeld tussen werkgevers en werknemers, niet aan de regeringstafel

ABVV-voorzitter Robert Vertenueil

Integraal uitvoeren

Als het loonakkoord van vakbonden en werkgevers groen licht krijgt, moet de regering dat integraal uitvoeren. Dat eiste ABVV-voorzitter Robert Vertenueil tijdens een persconferentie deze middag. “Een cao wordt onderhandeld tussen werkgevers en werknemers, niet aan de regeringstafel”, zegt hij.

Het is lang niet zeker dat de socialistische achterban het akkoord zal goedkeuren. “Tijdens het federaal bureau deze ochtend hebben we een genuanceerd antwoord gegeven: er zijn positieve en negatieve punten”, zegt Verteneuil. “Neem de kwestie van flexibiliteit: in bepaalde sectoren waar daar veel gebruik van wordt gemaakt, zal dat gevoeliger liggen dan in sectoren waar dat minder het geval is.”

Als het akkoord goedgekeurd raakt, wil Verteneuil dat de regering en het parlement “het akkoord steunen en de voorwaarden scheppen om de uitvoering ervan mogelijk te maken”. Dat Open Vld de versoepeling van de SWT-leeftijden (het brugpensioen) afschiet, zint Verteneuil niet. Als het akkoord onevenwichtig wordt, vreest hij, verwijzend naar de vorige nationale staking, “de reactie van de werknemers”. 

Pieter Timmermans, gedelegeerd bestuurder van het VBO.
BELGA Pieter Timmermans, gedelegeerd bestuurder van het VBO.

Faire deal

De werkgevers van hun kant zullen het voorstel wel verdedigen. “Dit is een faire deal, met een evenwicht tussen economische, sociale en ecologische aspecten”, argumenteert Pieter Timmermans, gedelegeerd bestuurder van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO). “We zullen het dan ook verdedigen.” Hij roept wel op het akkoord integraal uit te voeren, inclusief de SWT-regeling. “Als je één kaart uit het kaartenhuisje wegneemt, valt het in mekaar.” 

Hij legt uit dat het voor hem belangrijker is dat het einddoel voor de SWT-regeling nu vastligt op 60 jaar. “Tot nu toe lag dat niet vast”, benadrukt Timmermans. “Het wordt inderdaad een jaar verschoven. Maar wat is het belangrijkste: het einddoel bereiken en daarbij tussentijds iets bijsturen, of niets hebben en chaos krijgen? “

Dit is absoluut een evenwichtig akkoord, met goede zaken voor zowel de werknemer als de werkgever

Danny Van Assche, gedelegeerd bestuurder van Unizo

“Evenwichtig akkoord”

Hetzelfde geluid bij Danny Van Assche, gedelegeerd bestuurder van ondernemersorganisatie Unizo. “Dit is absoluut een evenwichtig akkoord, met goede zaken voor zowel de werknemer als de werkgever”, aldus Van Assche. “Kmo’s kunnen rekenen op meer flexibiliteit in deze krapte op de arbeidsmarkt, via meer vrijwillige overuren.” Unizo gaat het akkoord dan ook verdedigen.

Het voorstel van loonakkoord zal nu naar de premier worden doorgestuurd en er zal een afspraak worden gemaakt met de eerste minister, aldus VBO-voorzitter Bernard Gilliot. “Het was een moeilijke en lange vergadering. Maar ik ben tevreden dat er een voorstel van akkoord is.”

Het loonoverleg van de G10 en hun akkoorden zijn tot op de draad versleten

Econoom Geert Noels

“Het loonoverleg van de G10 en hun akkoorden zijn tot op de draad versleten. Hun gebrek aan dynamiek kost economische dynamiek”, reageerde econoom Geert Noels op Twitter. “Soepeler brugpensioen: de fouten van het verleden blijven koesteren”, voegde hij er nog aan toe.

Agoria reageert tevreden

Agoria, de federatie van de technologische sector, is tevreden met een “goed evenwichtig akkoord”, zegt topman Marc Lambotte in een reactie op het ontwerp van loonakkoord. Dat de sociale partners andere afspraken maakten rond het SWT, het vroegere brugpensioen, doet voor Lambotte geen afbreuk aan de intentie van de regering tot langer werken. “Er is iets meer rek opgezet. Voor onze bedrijven zijn die aanvaardbaar. Aan de intentie van de regering om langer te werken, wordt geen afbreuk gedaan.”

Voor Lambotte is het goed dat vakbonden en werkgevers binnen de Groep van 10 binnen het wettelijk kader van de loonnormwet gebleven zijn. “Het is goed dat vakbonden en werkgevers snel terug aan tafel gegaan zijn. Nu is het vooral belangrijk dat alle sociale partners dit evenwichtig en toekomstgericht voorstel verder verdedigen.”

Agoria is de grootste sectorfederatie van het land. De technologische sector is goed voor 306.491 werknemers. Voor Lambotte is er geen twijfel dat de technologiebedrijven het sociaal akkoord gaan steunen. 




166 reacties

Alle reacties worden voor publicatie gelezen -en goed- of afgekeurd- door het moderatie-team van HLN. Elke reactie moet voldoen aan deze gedragsregels.
Je naam en voornaam verschijnen bij je reactie.


  • Etienne Vanhoegaerden

    Na 1 Mei belasting verhoging of nieuwe extra belastingen. Jopie weeral toesteken en nieuwe stakingen

  • Tom Van de Moortel

    Wanneer wordt er gestreden om het eerste belastingsvrije gedeelte van 7500€ op te trekken naar 15.000€!!!!! Dat is pas een staking waard! Dan kan de gewone burger dankzij eerlijkere fiscaliteit ook wat ademen. Wordt wakker vakbonden, ge valt steeds de verkeerde aan...

  • pierre samaey

    Met de index 4,54%, wie is zo zeker dat nieuwe regering geen indexsprong weer zal toepassen na de verkiezingen. 1,1% is 10 cent per uur is nog geen 4 euro in een week eb 15 euro in een maabd min belastingen en sociale zekerzekerheid zal je 9 euro overhouden is 30 cent per dag. Moest mijn cader nog leven zou hij zeggen had hem liever voetballer laten worden san moet hij bijna geen belasting betalen

  • stefan ceulemans

    Joepie 5euro netto het zal de economie boost geve.... 5geven en al de rest....

  • Pat Vanlishout

    Slecht akkoord goed voor de werkgever vakbonden stellen niets voor ,9,30 per uur SCHANDE wie kan daar mee rond komen