OPROEP: Neemt u uw kind deze zomer mee naar het werk?

thinkstock

Twee maanden zomervakantie, dat is voor heel wat ouders twee maanden puzzelen. Want wat met de kinderen? Misschien neemt u ze wel - noodgedwongen - mee naar het werk? We zijn voor de krant op zoek naar mama’s en papa’s (geen zelfstandigen) die hun kroost meenemen op bureau, in de vrachtwagen of mee achter de kassa in de winkel. Vergeet uw telefoonnummer niet te vermelden, net als de leeftijd van zoon en/of dochter. We zetten jullie ook graag op foto. Een mailtje mag naar fien.tondeleir@dpgmedia.be. 




13 reacties

Alle reacties worden voor publicatie gelezen -en goed- of afgekeurd- door het moderatie-team van HLN. Elke reactie moet voldoen aan deze gedragsregels.
Je naam en voornaam verschijnen bij je reactie.


  • Frank Joos

    Straks moet de weekgever nog voor kinderjuf spelen. Als je kinderen hebt moet je er zelf je plan mee trekken en NIET je werkgever.

  • Delfien Vandenbroeke

    Lol, gaan ze eens duidelijk maken hoe moeilijk het is om opvang te vinden voor werknemers die 38u per week werken en betaald verlof, ouderschapsverlof, tijdskrediet, ... kunnen nemen. Maar de zelfstandigen die 60 of 70u per week werken moeten zwijgen

  • shaida shera

    Ik als baas vind dat werk en privé gescheiden moet . Is geen veilige plek voor kleintjes . De werknemer moet zelf voor een oplossing zoeken . En niet andersom.....

  • Ilse Janssens

    Wij namel elk om de beurt elke vakantie verlof en de maand augustus nam ik onbetaald om de kinderen niet van hier naar daar te moeten laten gaan. Ze hadden ook recht op thuis zijn vonden wij ...een werkgever moet hier niet voor opdraaien en een kind hoort niet thuis is een werksituatie

  • Frieda Smeets

    Ik heb elke vakantie medelijden met de kleintjes die elke morgen rond 7u naar de trein mee worden gesleurd door hun ouders. Een aantal jaren geleden was het jouw probleem wat er met je kinderen gebeurde tijdens het verlof: mijn man en ik namen daarom elk om beurt verlof. Nu vindt men het normaal dat de werkgever hiervoor opdraait. Goed bezig hoor.