Ontslag wegens veel afwezig bij zwangerschap is discriminatie

Thinkstock
Een ziekenhuis dat een vrouw ontslagen heeft omdat ze tijdens haar zwangerschap veel afwezig bleef, moet van de rechter een schadevergoeding betalen. De werkgever is door de arbeidsrechtbank veroordeeld op basis van de Genderwet, melden de kranten van Mediahuis vandaag.

De arbeidsrechtbank van Bergen en Charleroi oordeelde, ruim drie jaar na de feiten, dat een apothekersassistente ten onrechte haar C4 kreeg. Ook als een vrouw herhaaldelijk afwezig is tijdens haar zwangerschap, mag een werkgever haar niet zomaar ontslaan, zo luidde het oordeel. Het ziekenhuis moet een schadevergoeding ter waarde van zes maanden brutoloon uitbetalen.

Het Franstalige ziekenhuis waar ze met een contract van onbepaalde duur aan de slag was, schond met dat ontslag de Genderwet van 2007. Afwezigheden bij zwangerschap overkomen alleen vrouwen, ontslag op basis daarvan is dus discriminatie.

Het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen had mee klacht ingediend tegen de werkgever van de vrouw.