Belgische werknemer was vorig jaar gemiddeld 13 dagen ziek

Thinkstock
Het totale ziekteverzuim in België is vorig jaar verder gestegen tot gemiddeld 12,9 dagen per werknemer per jaar. Een jaar eerder was dat nog 12,6 dagen. Op vijf jaar tijd is er sprake van een stijging met 15 procent, zo blijkt uit cijfers van HR-dienstverlener SD Worx bij bijna 700.000 werknemers bij ruim 20.500 bedrijven uit de privésector in België. Opvallend is wel dat bijna vier op de tien werknemers (37 procent) vorig jaar geen enkele keer afwezig geweest zijn.

Het totale Belgische ziekteverzuim steeg in 2019 vooral door de gestage toename van het langdurig verzuim (tussen 1 maand en 1 jaar). Het kortverzuim (minder dan 1 maand) steeg nauwelijks ten opzichte van 2018. Februari en oktober waren de piekmaanden voor het kortverzuim. Daarbij speelt volgens SD Worx de griep zeker een rol.

Op honderd te presteren dagen bleef de Belg in 2019 in totaal dus gemiddeld 5,88 dagen thuis door ziekte. Het aantal werknemers dat langdurig afwezig is steeg verder. Zo zat vorig jaar 12,5 procent van de werknemers in de Belgische privésector tussen een maand en een jaar thuis wegens ziekte. Vijf jaar eerder was dat 10,7 procent. Het percentage 'lang ziekteverzuimers' is in organisaties met meer dan duizend werknemers (15,7 procent) bijna dubbel zo hoog als in organisaties met minder dan 20 medewerkers (8,4 procent).

"Dit lang verzuim stijgt sterker in de zeer grote organisaties. In bedrijven met 20 tot 99 werknemers zien we een stabilisering of zelfs lichte terugval. Niettemin is het een aandachtspunt voor alle organisaties", aldus Katrien Cloet van SD Worx.

Een aantal sectoren met hoge totale ziektecijfers zijn retail, logistiek en transport, gezondheidszorg, landschapsverzorging/gebouwenbeheer en voedingsindustrie. Een laag ziekteverzuim is er bij de ICT sector, wetenschappelijk ontwikkelingswerk, juridische, boekhoudkundige diensten en bedrijfsbeheer, de creatieve sector en de energiesector. 




3 reacties

Alle reacties zijn welkom zolang ze voldoen aan de do's en don'ts die je hier kan terugvinden: gedragsregels. Elke dag ontvangen wij duizenden reacties, het kan enkele uren duren voor jouw reactie wordt geplaatst. Wordt jouw reactie afgekeurd dan werd er geoordeeld dat deze onze gedragsregels schendt.


  • Dirk Tuymans

    Tijd om de Carensdag terug in te voeren..! Nu blijven de werknemers thuis om het minste. Ze worden toch betaald.

  • Jean-Pierre Vercruysse

    Wel in ben gepensioneerd, maar in mijn ganse carrière ben ik uitzonderlijk een beperkt aantal dagen thuis gebleven wanneer ik werkelijk voelde dat ik het niet aankon met hoge koorts en dergelijke. Misschien was dit een reactie op mijn moeder destijds welke voor het minste "ziek" was, de dokter liet komen (vroeger kwamen ze snel aan huis!) Hij schreef iets onschuldig voor. Het probleem is geweest wanneer zij op oudere leeftijd echt iets serieus had!!!!

  • Eli Bos

    Allemaal leeghangers en profiteurs die waarschijnlijk niet een KMO werken. Als werknemer in een KMO kun je je dat niet permitteren. Bovendien denk ik dringend eens van dokter te moeten veranderen want de mijne schrijft nooit voor of het is voor de dag zelf. Ik ben blijkbaar nooit ziek genoeg (zelfs met zware migraine) om te mogen thuis blijven.