De collectieve bonus wordt dus ook de niet-recurrente resultaatsgebonden premie genoemd. Een hele mond vol om te zeggen dat werknemers worden beloond als ze bepaalde collectieve doelstellingen halen. 

De bonus bedraagt maximum 3.447 euro bruto per werknemer per jaar. Voor je werkgever is de premie volledig fiscaal aftrekbaar, maar er hoort wel een solidariteitsbijdrage van 33% bij. Ook als werknemer betaal je een solidariteitsbijdrage van 13,07%. Het resterende bedrag (2.998 euro) is vrijgesteld van belastingen.

Wordt jouw loon geïndexeerd? Bereken het hier.

Daar waar de loonbonus cao 90 kan worden beperkt tot een bepaalde groep medewerkers, geldt een winstpremie voor alle werknemers van het bedrijf. Wel kunnen onder bepaalde voorwaarden criteria zoals anciënniteit en graad meespelen in de hoogte van de premie. 

Een ander verschil met de loonbonus is dat de winstpremie niet afhankelijk is van het behalen van een bepaalde doelstelling. Er moet natuurlijk wel winst zijn. Een bedrijf mag maximum 30% van de personeelskosten aan de winstpremie besteden. Als werknemer betaal je 7% belastingen en een solidariteitsbijdrage van 13,07%. Je werkgever betaalt geen sociale bijdragen, maar wel vennootschapsbelasting. De winstpremie is voor de werkgever niet fiscaal aftrekbaar.

In tegenstelling tot de loonbonus cao 90 en de winstpremie moet de klassieke loonbonus niet collectief zijn. Jouw werkgever beslist dus vrij welke medewerkers een bonus krijgen. Aan deze cash bonus hangt wel een stevig fiscaal prijskaartje. Na aftrek van de patronale RSZ-bijdragen, de solidariteitsbijdrage van de werknemer en de bedrijfsvoorheffing blijft er voor jou als werknemer geen enorme som meer over. Sommige bronnen spreken van minder dan een derde van de brutokost van de bonus.

Een werkgever kan medewerkers ook belonen met zogenaamde warrants, aandelenopties dus. Het gaat hier niet om een cash vergoeding, maar werknemers kunnen hun warrants wel zelf verkopen. Onder bepaalde voorwaarden zijn warrants vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en patronale bijdragen. Een warrant kan je als werknemer een hogere opbrengst opleveren dan een bonus, al speelt er altijd een zeker risico. Werkgevers kunnen zelf bepalen welke werknemer(s) warrants krijgen. En werknemers beslissen individueel of ze al dan niet instappen.

Lees meer op Jobat.be:

Dit zijn de 10 rijkste mensen ter wereld

Zoveel verdien je in de bouwsector

Hoeveel meer verdien je met een hoger diploma?

Bronnen: jobat.be, Acerta, FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Liantis, Partena, SD Worx, Securex.