Waarom je moet opletten met ontslag ‘in onderling overleg’
OntslagBen je ontslagen, maar zie je ertegen op om tijdens je volgende sollicitatie te moeten vertellen dat je de laan bent uitgestuurd? Of heb je een nieuwe job op het oog en wil je zo snel mogelijk de switch maken? Dan zou je aan je werkgever kunnen vragen om je contract te beëindigen in onderling overleg. Maar denk eerst twee keer na, want het is niet zonder gevolgen. Jobat.be belicht waar je rekening mee moet houden.
Delen per e-mail
Bescherming
Een contract van onbepaalde duur brengt een bepaalde mate van werkzekerheid met zich mee. Toch kan elke partij de arbeidsovereenkomst op elk moment beëindigen. Om werkgevers en werknemers in zo’n situatie te beschermen is de opzegtermijn in het leven geroepen. Als je wordt afgedankt heb je dankzij je opzeg de kans om een nieuwe job te zoeken voor je moet terugvallen op een uitkering. Besluit jij om op te stappen, dan kan je baas tijdens die wettelijk bepaalde periode vervanging zoeken terwijl jij nog even aan de slag blijft.
Ontslagen? Of van plan om ontslag te nemen? Bereken hier je opzegtermijn.
Ontslagvergoeding
Wil je werkgever liever niet dat je een opzeg presteert nadat je ontslagen bent of ontslag hebt genomen? Dan moet hij je een opzegvergoeding betalen. Die staat gelijk aan het loon dat je zou krijgen tijdens je opzegtermijn, inclusief eventuele voordelen. Alleen als er sprake is van een zware fout kan de samenwerking onmiddellijk worden stopgezet zonder verbrekingsvergoeding. Omdat dat alleen van toepassing is bij feiten als diefstal, fraude, agressie, pesterijen of seksuele intimidatie is ontslag op staande voet eerder uitzonderlijk.
Snel aan de slag
Hoewel de opzegtermijn in feite bestaat om je te helpen, kan het soms knap vervelend zijn om een lange opzeg te moeten presteren. Als je al een nieuwe job op het oog hebt, bijvoorbeeld. Ontslag met wederzijdse toestemming is dan een oplossing. Jij en je werkgever moeten dan onderling overeenkomen dat je geen opzegtermijn presteert, of een veel kortere, maar dat je ook geen opzegvergoeding ontvangt ter compensatie. Of dat je instemt met een kleinere vergoeding dan waar je eigenlijk recht op hebt. Eigenlijk maakt het niet uit wat jullie overeenkomen: zolang jullie het maar eens zijn. Je werkgever heeft dus ook het recht om hier niet op in te gaan.
Geen discussie
Komen jij en je werkgever tot een deal? Dan is het niet verplicht om de afspraken schriftelijk vast te leggen. Een mondelinge overeenkomst is in principe voldoende. Toch is het aangewezen om de afspraken ook op papier te zetten en te ondertekenen, zodat er later geen discussie mogelijk is. Zo kunnen jullie zonder zorgen je eigen weg gaan.
Geen uitkering
Ook als je ontslagen wordt kan het verleidelijk zijn om aan te sturen op een ontslag in onderling overleg. Op je C4 staat namelijk vermeld welke partij het arbeidscontract heeft beëindigd. ‘Ontslag in onderling overleg’ oogt dan net iets mooier. Maar weet dat je in dat geval géén recht hebt op een uitkering (of dat de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening dat minstens eerst zal willen evalueren). Als je met wederzijdse toestemming bent ontslagen, ben je namelijk niet onvrijwillig werkloos. Maak dus alleen gebruik van deze optie als je al de zekerheid van een nieuw inkomen hebt.
Bang voor de gevolgen van je ontslag? Lees hier hoe je een ontslag uitlegt aan je volgende werkgever.
Lees meer op Jobat.be:
Bron: jobat.be.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Sparen
Tijd om uw woning energiezuinig(er) te maken? Zo vindt u de goedkoopste energielening
Hebt u plannen om uw woning energiezuiniger te maken en denkt u eraan om hiervoor een lening af te sluiten? Weet dan dat u verschillende opties hebt: een specifieke energielening, een hypothecair krediet, een wederopname op uw hypotheeklening of het gratis Vlaamse renovatiekrediet. Spaargids.be overloopt de voor- en nadelen. -
PREMIUM
Nu datingapps populairder zijn dan ooit in Vlaanderen: welke biedt de grootste kans op een relatie? Enkele experts geven advies
-
Hoe kan je besparen op je autoverzekering?
De premie van een autoverzekering is vaak een hele hap uit het gezinsbudget. Altijd een vervelend moment dus wanneer de premieafrekening in je brievenbus of mailbox zit. Benieuwd of je nog steeds de voordeligste autopremie hebt? In vele gevallen kan je namelijk verschillende euro’s besparen. Independer.be legt je uit hoe je dat het beste aanpakt. -
-
Deze technische snufjes maken je leven zoveel gemakkelijker
We staan er niet altijd bij stil, maar tal van slimme technologische uitvindingen hebben ons leven al gemakkelijker of entertainender gemaakt. Waar vorige generaties ineens hun leven zagen veranderen door de komst van pakweg walkmans of de Nokia-telefoon, zijn er vandaag andere kleinoden in trek. -
PREMIUM
Je kinderen goed opvoeden, hoe doe je dat? Diedrik (42) en Sofie (39) hebben twee zonen, eentje met autisme: “Alle maaltijden liggen 3 weken op voorhand vast”
-
PREMIUM6
Experts waarschuwen voor groene thee: “Bij iets hogere doseringen ontstaan nadelige effecten die niemand wil”
Wie zoals zangeres Adele zweert bij de gezondheidsvoordelen van groene thee, lijkt er weer een argument bij te krijgen door recent onderzoek bij kinderen met het downsyndroom. Toch is het een erg slecht idee om je verbruik van groene thee op te schroeven, waarschuwen toxicoloog Jan Tytgat en dokter Marleen Finoulst van Gezondheid en Wetenschap. “Je kan er zelfs leverschade van oplopen.” Hoeveel kopjes mag je ervan drinken? Welke gezondheidsclaims zijn waar en welke mogen rechtstreeks de vuilbak in? -
PREMIUM
Van kleine aanpassingen tot een volledige woonunit: onze woonexpert toont hoe je kan (ver)bouwen met het oog op later