Minder werknemers kiezen voor loopbaanonderbreking: wat moet je weten als je deze extra vrije tijd wilt opnemen?

Een loopbaanonderbreking laat werknemers toe om tijdelijk niet of minder te werken, weliswaar onder bepaalde voorwaarden. We onderscheiden twee grote groepen in de privésector: het tijdskrediet en de thematische verloven. Uit de cijfers van Acerta blijkt vooral de populariteit van deeltijds tijdskrediet drastisch af te nemen. Volgens de hr-dienstverlener speelt de arbeidskrapte hier een belangrijke rol in. “Minder onderbrekingen zorgen ervoor dat werknemers meer uren presteren en dat kan de druk op bedrijven verlichten die moeilijk nieuw personeel vinden”, klinkt het bij Acerta. Telewerk en thuiswerk maken het makkelijker voor werknemers om werk en privé beter in balans te houden. Ook daarom grijpen ze tegenwoordig minder snel naar vormen van loopbaanonderbreking.

Lees ook: Flexibel(er) werken? Dit zijn de 9 juridische mogelijkheden

Ondanks de daling blijft deeltijds tijdskrediet wel veruit de populairste vorm van loopbaanonderbreking. Om recht te hebben op tijdskrediet moet je minstens twee jaar anciënniteit hebben bij je werkgever. Is dat niet het geval dan heb je er recht op als je je volledige ouderschapsverlof al hebt uitgeput en het tijdskrediet zonder onderbreking op het ouderschapsverlof laat aansluiten.

Er bestaan verschillende soorten van tijdskrediet: van tijdelijk vier vijfde werken, over een halftijdse betrekking tot een volledige onderbreking. Verder is er een stelsel voor 50-plussers: met halftijds tijdskrediet en 1/5e tijdskrediet. De minimum- en maximumduur van het tijdskrediet hangt af van je motief. Je vindt de verschillende motieven en hun duurtijden in een handig overzicht van Jobat.be hieronder.

Tijdskrediet aanvragen? Zo breng je je extra vrije tijd in orde

Er bestaan ook vier thematische verloven, waarvan ouderschapsverlof veruit het meest gebruikte is. Deze vorm van loopbaanonderbreking is er voor elke biologische vader en moeder, adoptieouder en ouder die een kind heeft erkend. De voorwaarde om ouderschapsverlof te krijgen is dat je als werknemer in de privésector minstens twaalf maanden aan je werkgever verbonden bent, in de vijftien maanden die voorafgaan aan je aanvraag. Per kind krijg je vier maanden ouderschapsverlof toegewezen, die je kunt laten ingaan tot je kind de leeftijd van twaalf jaar bereikt, en kunt opnemen op verschillende manieren, van 1/10 tot voltijds tijdskrediet. Voor ouders van kinderen met een fysieke of mentale handicap van minstens 66 procent mag je het verlof opnemen tot je kind 21 wordt. Lees hier meer over de verschillende vormen van ouderschapsverlof.

Daarnaast is er ook nog het verlof voor mantelzorgers, verlof voor medische bijstand en verlof voor palliatieve zorg. Deze vormen worden niet zo vaak gebruikt maar voor zij die het nodig hebben, zijn de opties meer dan welkom. Ook hier gelden specifieke regels die je kan nagaan op de website van RVA. Je kan tijdskrediet en een vorm van thematisch verlof overigens cumuleren en na elkaar opnemen.

Lees ook op Jobat.be:

Krijg ik nog loon tijdens mijn ouderschapsverlof?

Thuiswerk zorgt voor daling aantal loopbaanonderbrekingen: dit zijn de cijfers

In alle rust met vakantie: 5 tips om te deconnecteren