Vreemde vragen zijn vaak net bedoeld om je uit je lood te slaan.
Volledig scherm
Vreemde vragen zijn vaak net bedoeld om je uit je lood te slaan. © Shutterstock

Vreemde sollicitatievragen en waarom rekruteerders ze in godsnaam stellen

vacature.comSollicitatiegesprekken zorgen sowieso al vaak voor klamme handjes of okselvijvers. Meestal valt zo’n gesprek goed mee, maar sommige rekruteerders maken er een sport van om vragen te stellen die je uit je lood kunnen slaan. En dan kunnen ze al eens behoorlijk vreemd uit de hoek komen.

22 reacties

  • Frans Dedokker

    3 jaar geleden
    Rekruteerders zijn zoals ceo's totaal overbodig, verdeel hun loon over de arbeiders, mensen die teminste werken..
  • dirk vanden Bosch

    3 jaar geleden
    Blijf jezelf en verkoop geen cinema
  • jan boden

    3 jaar geleden
    Denk dat de jonge mensen van nu zelf bepalen waar ze gaan werken. Als jongere zou ik de vraag stellen : Vertel me eens waarom ik voor jullie zou willen werken ? Voor mij zouden ze op hun knieën mogen kruipen, die rekruteerders.
  • Luc Van Malderen

    3 jaar geleden
    Skype interview door 2 vrouwen (ik ben m). Hoe zou jij jezelf kunnen verbeteren? Antwoord : door vrouw te worden (hilariteit op de achtergrond, maar aangeworven) ;-)
  • George Van Belle

    3 jaar geleden
    P& G zou zich beter eens bezighouden met zijn vele medewerkers in burn out
  1. Thuiswerk wordt sterk aanbevolen, maar gebeurt het ook in realiteit? Mobiliteitskompas toont opmerkelijke verschillen tussen sectoren en provincies
    Jobat

    Thuiswerk wordt sterk aanbevolen, maar gebeurt het ook in realiteit? Mobili­teits­kom­pas toont opmerkelij­ke verschil­len tussen sectoren en provincies

    Thuiswerk is sinds de start van de coronapandemie nooit ver weg. Toch zijn er opmerkelijke verschillen. Dat maakt het recente Mobiliteitskompas van Jobat, AMS en De Lijn duidelijk. Zo kunnen West-Vlamingen bijna de helft minder thuiswerken dan werknemers in Brussel en gebeurt thuiswerk vooral door mensen met hogere diploma’s.