Shutterstock
Volledig scherm
© Shutterstock

Van snoepreisjes tot strijkservice: deze bedrijven zorgen wel érg goed voor hun personeel

vacature.comMaaltijdcheques, een gsm of hospitalisatieverzekering zijn voorbeelden van veelvoorkomende extralegale voordelen. Sommige bedrijven slagen er ook in om met best opmerkelijke arbeidsvoorwaarden uit te pakken.

8 reacties

  • Walter Corneel

    3 jaar geleden
    Ik krijg zelfs van lijn werkgever geen fietsvergoeding laat staan andere zaken
  • Johan Verbiest

    3 jaar geleden
    Ok ..maar dat ze het dan ook volledig uit hun eigen zak betalen en niet als onkosten inbrengen..
  • Marcel Peeters

    3 jaar geleden
    Snoepreisjes om het ontevreden personeel zoet te houden. Ondertussen veel verloop van personeel. Dus mensen staar u niet blind op dit alles.
  • Chris Goossens

    3 jaar geleden
    Men pakt hier uit met de uitzonderingen. In de privé is het niet overal zo, verre van. Men wil hier weer een wij/zij-beeld ophangen om iedereen tegen elkaar op te zetten. Arbeiders/bedienden/ambtenaren.
  • rik lagrou

    3 jaar geleden
    Wie werkt prive minder dan 50 werknemers mag vergeten al die extra's Zijn zelfs overheid diensten dat zelf voor wc papier moeten zorgen Enkel voor wie hoger-op of speciale job die werkgever waardeert
  1. Werk je weer volop vanuit je eigen woonst? 6 do's van de thuiswerkexpert
    Jobat

    Werk je weer volop vanuit je eigen woonst? 6 do's van de thuiswerk­ex­pert

    In de strijd tegen de vierde golf zijn we opnieuw veroordeeld om grotendeels van thuis uit te werken. Ondanks we inmiddels geen groentjes meer zijn, blijft het oppassen voor de valkuilen. Doorkruisen huishoudelijke taken voortdurend jouw thuiswerkdag? Ben je te vaak bezig met zaken die niets met je werk te maken hebben? Jobat.be kreeg enkele nuttige tips van Lies Martens, experte Time Management bij Expert Academy, die helpen om je productiviteit thuis te vergroten.