Onbeperkt verlof zorgt voor minder stress.
Volledig scherm
Onbeperkt verlof zorgt voor minder stress. © Pexels

Onbeperkt verlof: stom idee of net niet?

WerkplekZelf kiezen hoeveel vakantiedagen je neemt: voor sommige werknemers is het geen verre droom. Hun werkgevers geven hen de vrijheid om zelf hun verlof te bepalen. Bij Netflix kan het al sinds 2004, en in ons land kwamen bedrijven als marketingbureau Marbles en vertaalbureau Jonckers er al diverse keren mee in het nieuws. Jobat.be dook in de persarchieven en vond zowel voor- als tegenstanders van het idee.  

  1. Vind je een goede balans tussen werk en privé belangrijk? Zo weet je of het bedrijf waar je solliciteert je dat kan bieden

    Vind je een goede balans tussen werk en privé belangrijk? Zo weet je of het bedrijf waar je sollici­teert je dat kan bieden

    Wil jij naast je werk voldoende tijd hebben voor je gezin, hobby’s en vrienden? Of heb je misschien een burn-out achter de rug, en ben je vastberaden om voortaan je stressniveau zo laag mogelijk te houden? Dan is het geen slecht idee om een werkgever te kiezen die inzet op een goede werk-privébalans en welzijn op het werk. Maar hoe herken je zo’n bedrijf? Jobat.be vroeg raad aan carrièrepsychologe Nele De Cuyper (KU Leuven).
  1. Contracten van onbepaalde duur pieken: wat zijn de voor- en nadelen?
    Jobat

    Contracten van onbepaalde duur pieken: wat zijn de voor- en nadelen?

    Belgische bedrijven sluiten weer volop nieuwe contracten van onbepaalde duur af. Het aantal zit opnieuw op het niveau van vóór corona. Van januari tot en met augustus werden er zelfs 1,7% meer nieuwe arbeidscontracten getekend. Dat blijkt uit gegevens van Acerta bij 260.000 werkende Belgen. Jobat.be somt samen met het hr-dienstenbedrijf de verschillen op tussen een contract van bepaalde en onbepaalde duur. Wat is nu het interessantst als werknemer, en is er een verschil qua loon?