Volledig scherm
© ShutterStock

Jaarlijkse evaluatiegesprekken komen er weer aan. Maar zijn ze wel opportuun in deze coronatijden? En hoe pak je ze best aan?

Het is weer die tijd van het jaar: de door velen gevreesde evaluatiegesprekken op het werk komen eraan. Maar is het wel aangewezen om die te organiseren in een jaar dat volledig overschaduwd werd door een pandemie? Riskeer je werknemers die het al moeilijk hebben niet nog dieper in de put te duwen? En als je er niet onderuit kan: hoe pak je ze dan het beste aan? We vroegen het aan enkele experts van de Universiteit Gent.

8 reacties

  • Johnny L Verhoeven

    2 weken geleden
    Ik heb nog nooit een evaluatiegesprek gehad waar ik wat aan had. Meestal is het gewoon een opsomming van de dingen waar ik niet goed in ben. Met de mededeling dat er dus geen opslag in zit en dat ik er wat aan moet doen. Daarna hoor ik er een jaar niets meer van.
  • Gino Denil

    1 maand geleden
    Goed werk en inzet ontstaat door de werknemer met respect te behandelen, op een gelijk niveau te praten en hem via inspraak te betrekken bij de na te streven doelen. Engagement krijg je en kan je niet afdwingen. En als het zo niet lukt dan lukt het niet en is er iets mis met de leidinggevende. Al die middelen die HR goeroes aanreiken en uitvinden om een werknemer te indoctrineren en te sturen werken niet en hebben zelfs een averechts effect.
  • Serge Aernoudt

    1 maand geleden
    Dat zou moeten worden verboden. Een evaluatiegesprek draagt niet bij het goed functioneren van een bedrijf, integendeel, het schrikt goede krachten af. Willekeur en vooringenomenheid van de evaluator is nooit helemaal objectief, in vele gevallen subjectief.
  • Francisca Vis

    1 maand geleden
    Ik haat die gesprekken, na 35j dienst moeten ze weten wat je waard bent en je kan er niet mee akkoord gaan, maar helpt toch niet ze veranderen niet van gedacht zij weten het beter!
  • Herman Jacobs

    1 maand geleden
    Deze gesprekken zijn totaal zinloos en nutteloos en strelen alleen maar de ijdelheid van de bazen. Een werknemer moet door een goede baas elke dag beoordeeld, bijgestuurd en beloond worden. Dus stoppen met deze prietpraatjes en wel nu !
  1. Moeten we meer rekening houden met onze zilveren generatie? “50-plussers zijn goed voor kwart van onze economie”
    PREMIUM

    Moeten we meer rekening houden met onze zilveren generatie? “50-plus­sers zijn goed voor kwart van onze economie”

    We zien vergrijzing vaak als een zware kost voor de samenleving door de oplopende pensioen- en gezondheidsfactuur. Maar volgens onze geldexperte Véronique Goossens zijn ze net een erg belangrijke economische speler. “De zilveren economie is in België maar liefst 109 miljard euro waard en ze zal alleen nog maar aan belang winnen de komende jaren.” En dat is volgens Goossens iets waar we beter nu al rekening mee houden.
  1. Woelende baby gaat als losgeslagen tol tekeer op slapende mama
    Play

    Woelende baby gaat als losgesla­gen tol tekeer op slapende mama

  2. Bidens hond Major krijgt eigen 'indoguration'
    Play

    Bidens hond Major krijgt eigen 'indogurati­on'

Geld