Gemiddelde thuiswerkvergoeding bedraagt 76 euro per maand: wat als jij niets krijgt?
SalarisEen hogere elektriciteits- en verwarmingsfactuur, je eigen koffie, misschien zelfs een nieuwe ergonomische bureaustoel. Als je het voorbije jaar moest telewerken, dan ondervond je ongetwijfeld al dat thuiswerk extra kosten met zich meebrengt. Toch keert maar 1,6% van de werkgevers een thuiswerkvergoeding uit, blijkt uit onderzoek van Securex. Jobat.be legt uit wat je kan doen als je uit de boot valt.
Delen per e-mail
Structureel vs. occasioneel
De wet maakt een onderscheid tussen structureel en occasioneel telewerk. Er is sprake van structureel telewerk als die afspraak opgenomen is in je arbeidsovereenkomst. Als die regeling nog niet was getroffen bij je indiensttreding, kan zo’n schriftelijk document altijd nog worden toegevoegd.
Occasioneel telewerk is niet opgenomen in je arbeidsovereenkomst, maar is mogelijk als er een akkoord bestaat tussen werkgever en werknemer om op een bepaalde dag of gedurende een bepaalde periode met een specifieke reden van thuis te werken.
Bij structureel telewerk is de werkgever verplicht om tussen te komen in de kosten. Bij occasioneel telewerk niet.
Hoeveel hou jij netto over van je brutoloon? Bereken het hier.
Materiële vs. financiële tussenkomst
Dat er in jouw bedrijf structurele afspraken zijn rond telewerk, wil nog niet zeggen dat je extra cash krijgt. Als je werkgever een materiële tussenkomst voorziet, maak je geen aanspraak op een bijkomende vergoeding. Concreet gaat het over een internetabonnement, een instelbare bureaustoel en tafel, plus een desktop of laptop met een in hoogte verstelbaar of extern scherm, extern toetsenbord en muis. Stelt je firma het benodigde materiaal niet ter beschikking voor structureel telewerk? Dan moet je hier wel een financiële vergoeding voor te krijgen.
Bijkomende kosten voor bijvoorbeeld verwarming moeten niet verplicht worden terugbetaald. Al zijn er natuurlijk wel bedrijven die hier vrijwillig in tussenkomen.
Bureauvergoeding
Veel bedrijven gaan er nog steeds van uit dat telewerk door corona tijdelijk is. Occasioneel dus, waardoor je als werknemer geen recht hebt op een financiële tegemoetkoming. Om werkgevers te stimuleren alsnog tussen te komen werd tijdens de eerste coronagolf ook voor het occasioneel telewerk de zogenaamde bureauvergoeding in het leven geroepen. Wie minstens 5 dagen per maand thuiswerkt kan voortaan van zijn werkgever onbelast een forfaitair bedrag krijgen van maximaal 129,48 euro per maand, voor kosten aan energie en klein bureaumateriaal. Daarnaast kan je maximaal 20 euro per maand krijgen voor het gebruik van je eigen internetabonnement en 20 euro voor je privécomputer. Al is geen van die vergoedingen verplicht.
Conclusie
Hoewel je op dit moment wettelijk gezien geen thuiswerkvergoeding kan afdwingen zo lang structureel telewerk niet is opgenomen in je arbeidsovereenkomst, klinkt de roep hierom wel steeds luider. Als je werkgever dus nog niet tussenkomt in de kosten, is het geen slecht idee om het onderwerp zelf eens aan te kaarten. Wie weet komt er dan toch een compromis.
Lees meer op Jobat.be:
Bron: jobat.be.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Multimedia
Geen geld voor een dure smartphone? Dit zijn onze aanraders onder de 300 euro
Niet elke consument wil 500 euro of 1.000 euro neertellen voor een nieuwe smartphone, en terecht. Anders dan in de beginjaren zijn er ook bij de budgetsmartphones echt wel goede toestellen te vinden. Dit zijn je beste opties met een winkelprijs tot 300 euro. -
Hoe kan je besparen op je autoverzekering?
De premie van een autoverzekering is vaak een hele hap uit het gezinsbudget. Altijd een vervelend moment dus wanneer de premieafrekening in je brievenbus of mailbox zit. Benieuwd of je nog steeds de voordeligste autopremie hebt? In vele gevallen kan je namelijk verschillende euro’s besparen. Independer.be legt je uit hoe je dat het beste aanpakt. -
Deze technische snufjes maken je leven zoveel gemakkelijker
We staan er niet altijd bij stil, maar tal van slimme technologische uitvindingen hebben ons leven al gemakkelijker of entertainender gemaakt. Waar vorige generaties ineens hun leven zagen veranderen door de komst van pakweg walkmans of de Nokia-telefoon, zijn er vandaag andere kleinoden in trek. -
-
Jobs
Wat zijn de gevolgen van één jaar coronacrisis op de arbeidsmarkt? Dit zijn de belangrijkste cijfers
De coronacrisis sleept intussen al bijna één jaar aan. Er zijn dus ook steeds meer cijfers die gedetailleerd aantonen wat het effect is op onze arbeidsmarkt. Een vrolijk beeld levert dat niet op, maar experts zien wel degelijk ook manieren om de tewerkstelling zo snel mogelijk terug op te krikken. Jobat.be licht enkele cijfers toe. -
Salaris
Op basis van welke factoren wordt jouw loon bepaald?
Je loon is geen toevallige som die je baas voor je wist op te diepen. Het komt tot stand door een heleboel factoren en mechanismen, die maken dat er grote onderlinge verschillen kunnen zijn. Jobat.be zet alles op een rij. -
Solliciteren
Deze vragen zijn ongepast tijdens een sollicitatiegesprek
Als jobkandidaat krijg je tijdens een sollicitatiegesprek veel vragen op je afgevuurd. Als die betrekking hebben op de job, is er geen vuiltje aan de lucht. Maar sommige vragen zijn gewoon ongepast, ook al schuilt er misschien niet altijd een kwade bedoeling achter. Jobat.be bekijkt welke zaken tot de privésfeer horen. -
Groeien
Carrièreswitch: deze tips helpen je op weg
Als er één positieve bijwerking bestaat van de gezondheidscrisis, is het dat het verplichte binnenblijven een hoop ruimte geeft om na te denken. Stilstaan bij jezelf en je carrière brengt je mogelijk tot de conclusie dat je het allemaal anders wil in de toekomst. Staat een carrièreswitch op je verlanglijstje? Jobat.be helpt je op weg met deze tips.
