Dit worden de belangrijkste uitdagingen voor de arbeidsmarkt in 2021

Het voorbije jaar moesten we in allerijl op zoek naar een ‘coronaproof’ manier om onze job te blijven uitvoeren. Digitale systemen werden uit de grond gestampt, thuiswerk werd voor een groot deel van de bevolking de norm en steun van collega’s werd minder voelbaar. Anderen moesten zich noodgedwongen op de werkvloer blijven begeven, rekening houdend met veel hygiëneregels. Het verbaast dus niet dat de aanhoudende coronacrisis bij 4 op de 10 werknemers extra werkstress met zich meebracht. Volgens hr-dienstverlener Acerta geeft 24% bovendien aan minder gelukkig te zijn op het werk, en vreest 2 op de 3 zelfs om binnenkort niet meer op zijn werk te passen. Focussen op werktevredenheid, welzijn op het werk en een betere match met de job worden dus ontzettend belangrijk in 2021.

Een burn-out voorkomen? Lees hier ons e-book met praktische tips

Ook onzekerheid is tot nu een grote bron van stress op het werk. Hoewel veel ontslagen tot nu toe vermeden kon worden dankzij maatregelen als tijdelijke werkloosheid, lijkt het erop dat het in bepaalde gevallen eerder om uitstel dan om afstel gaat. “De echte coronaravage op onze arbeidsmarkt moet nog komen. Ze is voor 2021, en misschien ook voor 2022”, schreef arbeidseconoom Stijn Baert hierover. Ook de Nationale Bank van België stelt dat de economie zich dankzij de overheidsmaatregelen in een kunstmatige coma bevindt, en dat er nog zo’n 100.000 banen zullen sneuvelen.

Omdat er heel wat werkzoekenden bijkomen in 2021 die op zoek zullen gaan naar een nieuwe job, zal de concurrentiestrijd onder sollicitanten niet min zijn. Zeker nu drie op de vier bedrijven aangeeft geen extra aanwervingen te plannen in het nieuwe jaar, zoals blijkt uit een bevraging van Acerta, KU Leuven en HR Square. Uitblinken wordt dus de boodschap. Jammer genoeg zullen groepen die het sowieso al moeilijk hadden om aan de bak te komen - denk aan kortgeschoolden, vijftigplussers, allochtonen en mensen met een arbeidshandicap - het hierdoor nog moeilijker krijgen. De nieuwe ‘correspondentietests’ die de Vlaamse regering aankondigde, kunnen daar hopelijk verandering in brengen.

Toch is het niet allemaal kommer en kwel. Wie gemotiveerd is kan namelijk zijn of haar professionele toekomst veiligstellen door te kiezen voor een bij- of herscholing. Dat geldt ook voor wie op eigen initiatief op zoek wil naar een beter passende job. Want ondanks de verwachte toename van het aantal niet-werkende werkzoekenden, zullen bepaalde profielen door de heersende mismatch van vraag en aanbod op onze arbeidsmarkt moeilijk te vinden blijven. Denk maar aan technische krachten en medisch en verzorgend personeel. Dat het belangrijk is om die uitdaging te tackelen, beseft de Vlaamse regering dan ook maar al te goed. Niet voor niets heeft ze 2021 uitgeroepen tot ‘het jaar van de opleiding’. Ze plant ook 119 miljoen euro te investeren in een opleidings- en loopbaanoffensief. Was je toch al aan het overwegen om je carrière over een andere boeg te gooien, en heb je interesse in zo’n knelpuntberoep, dan is nu het ideale moment om in zo’n opleiding te stappen.

Lees meer op Jobat.be:

Heb jij recht op een corona thuiswerkvergoeding?

Do’s en don’ts in het maken van een carrièreswitch

7 misverstanden over burn-out

Bron: Jobat.be.