Dit moet je weten als je werkgever failliet gaat

Als werknemer word je zogenaamd bevoorrecht schuldeiser. Je hebt dus nog recht op je achterstallig loon, eindejaarspremie, vakantiegeld en verbrekingsvergoeding. In veel gevallen zullen daarvoor geen of onvoldoende middelen aanwezig zijn in de failliete boedel. Daarom kan je een tussenkomst aanvragen van het Fonds tot vergoeding van de in geval van Sluiting van Ondernemingen ontslagen werknemers (FSO). Belangrijk: niet alleen jij moet het aanvraagformulier tekenen, ook de curator moet dat doen.

Moet je op zoek naar nieuw werk? Lees hier de tips in onze gratis e-gids rond ontslag.

Het is mogelijk dat de curator beslist om de arbeidsovereenkomsten van de failliete onderneming uit te voeren. Een reden daarvoor kan zijn dat de kansen op een overname zo stijgen. Maar de curator moet daarvoor wel toestemming krijgen van de ondernemingsrechtbank. En de vertegenwoordigers van de werknemers hebben hierin ook hun zeg. De betaling van het loon voor de periode na het faillissement krijgt voorrang op het aflossen van de schulden.

De curator kan proberen een overnemer te vinden voor het bedrijf of voor bepaalde delen ervan. De overnemer moet daarbij niet automatisch alle geldende voorwaarden mee overnemen. Zo kan hij als voorwaarde stellen dat de anciënniteit of bepaalde voordelen vervallen. Ook mag de overnemer vrij kiezen welke medewerkers hij mee overneemt.

Er bestaan verschillende soorten vergoedingen waarop je in geval van een faillissement beroep kan doen:

Verbrekingsvergoeding: Als je wordt ontslagen, heb je recht op een contractueel vastgelegde verbrekings- of ontslagvergoeding. Dat geldt ook bij een faillissement.

Sluitingsvergoeding: Is er geen overnemer, dan hebben werknemers van bedrijven met minstens 5 werknemers recht op een bijkomende sluitingsvergoeding. Normaal gezien is zo’n sluitingsvergoeding er enkel voor bedrijven vanaf 20 werknemers, maar bij een faillissement kunnen dus ook werknemers van kleinere bedrijven ervan genieten. In dat geval moet de sluiting wel plaatsvinden op een latere datum dan die van het faillissement. Deze vergoeding is er niet voor de non-profit, de uitzendbedrijven, de haven, de zeevisserij, de scheepsherstelling en de diamantsector.

Overbruggingsvergoeding: Kan je aan de slag bij de overnemer van jouw bedrijf? Dan heb je recht op een vergoeding voor het gemiste loon tussen het faillissement en de overname. Werd je toch uitbetaald in deze periode of kreeg je een verbrekingsvergoeding? Dan kan je geen overbruggingsvergoeding krijgen.

Werkloosheidsvergoeding: Faillissementen kunnen lang aanslepen. Met een werkloosheidsbewijs van de curator kan je een tijdelijke werkloosheidsvergoeding aanvragen bij de uitbetalingsinstelling van je vakbond of de Hulpkas voor Werkloosheid. Achteraf wordt die vergoeding afgehouden van de uitkeringen die je krijgt van het FSO.

Bereken hier hoeveel werkloosheidsuitkering jij krijgt.

Iedereen heeft het recht om bij een ander bedrijf te solliciteren. Je moet dan wel vakantie nemen of buiten de werkuren op gesprek gaan. Een vermoeden of gerucht dat je huidige werkgever failliet dreigt te gaan, verandert daar niets aan. Tijdens je opzeg heb je recht op sollicitatieverlof, maar die situatie is vrij uitzonderlijk bij een faillissement.

Gaat jouw werkgever failliet? Schrijf je dan meteen in als werkzoekende bij de VDAB en bij je vakbond. Dien ook jouw aangifte van schuldvordering in. Daarmee eis je de zaken op waarop je nog recht hebt: achterstallig loon, eindejaarspremie, vakantiegeld, vergoeding van gepresteerde overuren… Je krijgt hiervoor een formulier van de curator. Je kan ook je vakbond inschakelen om je hierbij te helpen. Eventueel kan je met jouw collega’s een gezamenlijk schuldvorderingsdossier indienen om het zo meer gewicht te geven.

Lees meer op Jobat.be:

Collectief ontslag: wat houdt dat precies in?

Outplacement: een recht of een plicht?

Mag je iemand ontslaan via Zoom?

Bronnen: ACV, Jobat.be.