Doel van het systeem is om het welzijn op het werk te verbeteren en de langdurige afwezigheden aan te pakken. © Getty Images/iStockphoto

Belgisch bedrijf lanceert ongelimiteerd betaald verlof

Vanaf maart kunnen alle 172 werknemers bij het bedrijf Jonckers, dat vertalingen uitvoert, ongelimiteerd betaald verlof opnemen. Dat schrijven La Libre en La Dernière Heure vandaag.

HLA 28-01-20, 06:20 Laatste update: 09:05 Bron: Belga

Elke werknemer moet verplicht zijn twintig wettelijke vakantiedagen opnemen, alsook zijn overuren. Verder kunnen ze zoveel dagen opnemen als ze willen. "We hebben het systeem van onbeperkte vakantiedagen al in januari in ons Tsjechische kantoor geïmplementeerd", verklaart CEO Geo Janssens. "Het idee is dat vanaf nu tot juni alle werknemers in de tien landen waar we actief zijn ervan kunnen profiteren."

Doel van het systeem is om het welzijn op het werk te verbeteren en de langdurige afwezigheden aan te pakken, maar ook om moeilijk te vinden profielen op de arbeidsmarkt aan te trekken. Jonckers zoekt nog ontwikkelaars voor zijn vertaalsoftware op basis van kunstmatige intelligentie. Het zijn moeilijk te vinden profielen, die soms tot 400.000 euro per jaar vragen. "Dat opbod van lonen kunnen we niet volgen, maar we kunnen deze zeer gegeerde profielen aantrekken en bij ons houden door hen meer menselijke voordelen aan te bieden", benadrukt Janssens.

Gemiddeld 26,5 verlofdagen

Onbeperkte vakantie is niet nieuw. Netflix voerde het in 2004 in, en ook in eigen land gebeurt het al. In het Antwerps communicatiebureau Marbles krijgen medewerkers sinds 2016 een onbeperkt aantal vakantiedagen. Vorig jaar namen de 15 collega’s er samen 397 vakantiedagen op. Dat is gemiddeld 26,5 verlofdagen per persoon. “Een onbeperkt aantal vakantiedagen zorgt ervoor dat ik geen vakantiedagen meer moet tellen, niet meer moet ‘stressen’ als ik thuis moet blijven voor een ziek kind of om tijdig aan de schoolpoort te staan”, zegt COO Tim Berghmans erover in een blogpost.

54 reacties

Catherine MISTIAEN

12 maanden geleden

ONbetaald verlof zou veel beter zijn ten opzichte van de collega's die werken. Dan zijn er bovendien veel minder 'strings' ten opzichte van de werkgever. En met onbetaald verlof, voelt de WN zich meer als een free-lancer, in plaats van een betaalde 'slaaf'. Wees gerust, de sociale controle en het eergevoel zit in de genen van de mensen. Daar rekenen WG op: het is natuurlijk en vanzelfsprekend. Het argument van 'onhaalbaar' is een leeg ballonnetje dat men gemakkelijk kan doorprikken.
Joeri Theelen

12 maanden geleden

Onlangs nog Marbles in Antwerpen, nu ook deze firma: ze implementeren de werkcultuur van Netflix (het bedrijf). "Onbeperkt betaald verlof", zeker, maar de 'catch' is wel dat werknemers ook individueel verantwoordelijk zijn voor de resultaten die van hen verwacht worden, ongeacht of ze hier nu veel of weinig tijd voor nodig hebben. Verlof nemen en geen resultaten leidt onherroepelijk tot de exit.
Ros kris

12 maanden geleden

Kan onmogelijk in een productie omgeving. 4/5 regeling is daar al moeilijk op te vangen. Laat staan onbeperkt verlof.
Jens van den Broeck

12 maanden geleden

Hahaha, jaja. Alleen idioten trappen hier in. Binnen een week vlieg je buiten als het moet, "deadlines niet behaald" "clausule: voor afwezigheden langer dan 1 week geldt dit niet" etc. etc. Het is "pak vakantie zoveel je wilt maarrrrr..."
Guido De Greve

12 maanden geleden

Voor alle duidelijkheid, het gaat hier om een soort werk dat je mee naar huis neemt. Niet iets dat je compleet kan vergeten van de moment dat je uitgeklokt hebt. Dit systeem kan uiteraard enkel bij bepaalde, hogere profielen.