77.000 minder aanwervingen tijdens eerste coronagolf
De federale regering slaagde er in de eerste coronagolf in om door het systeem van tijdelijke werkloosheid het netto jobverlies te beperken tot 32.000. Bedrijven namen wel opvallend minder mensen aan: 77.000 minder dan gewoonlijk. Dat schrijft De Tijd op basis van de Dynam-studie die HIVA, het onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (KU Leuven), vandaag publiceert.
Delen per e-mail
In de twaalf maanden die werden onderzocht, verlieten 703.000 Belgen hun job. Dat zijn er nauwelijks meer dan de 697.000 een jaar eerder. "We zien inderdaad dat er weinig te merken is van ontslagen en herstructureringen, maar wel dat er veel minder aanwervingen zijn", zegt professor Ludo Struyven, arbeidsmarktexpert en een van de auteurs van de studie.
Het jobbehoud is opvallend en te danken aan het systeem van tijdelijke werkloosheid. De Dynam-studie toont evenwel aan dat het veel moeilijker was een nieuwe job te vinden. Dat is een belangrijk nieuw inzicht, aldus De Tijd. Tussen juni 2019 en juni 2020 namen bedrijven en overheden 672.000 mensen aan. Dat zijn er 77.000 minder dan een jaar eerder. Toen ging het om 749.000 mensen.
Het zijn vooral de sectoren die veel gebruikmaken van flexibele contracten waar het netto jobverlies groot is.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Jobs Vraag naar IT’ers bijna terug op oud peil: dit zijn de belangrijkste voordelen van de job
Is je computer je beste vriend? Dan ben je wellicht voorbestemd voor een job in de IT-sector. Maar ook voor knappe koppen zonder bovenmatig geekgehalte heeft een IT-baan veel potentieel. Volgens recente cijfers van VDAB blijft de vraag naar IT’ers bovendien goed overeind tijdens deze coronacrisis. Jobat.be lijst de belangrijkste voordelen van de job voor je op. -
Solliciteren Aanbevelingsbrief, referenties of endorsements op LinkedIn: wat helpt je het meest vooruit?
Als je twijfelt over een aankoop kunnen een aantal positieve reviews vaak de doorslag geven. Hetzelfde geldt wanneer je een job wil binnenhalen! Aanbevelingen van je vroegere baas of collega’s zijn dus erg waardevol. Jobat.be somt op waar je rekening mee moet houden. -
Groeien Positieve bijwerkingen van de lockdown: massa’s mensen leren een nieuwe taal
In een drietalig land is het niet meer dan logisch dat kennis van de landstalen ook op professioneel vlak een troef kan zijn. Veel mensen hebben dan ook van de lockdowns gebruikgemaakt om hun talenkennis op te schroeven. Jobat.be licht toe. -
-
Sparen Starten met beleggen: zo vindt u goede beleggingsfondsen
Steeds meer beleggers stoppen een deel van hun spaarcenten in beleggingsfondsen. Maar wat als u (nog) niets van de beurs kent? Hoe vindt u de weg naar het juiste beleggingsfonds? Spaargids.be legt uit hoe u veilig kan starten. -
Werkplek Waarom burn-out vooral door werkgevers en niet door werknemers zelf moet opgelost worden
Burn-out lijkt alomtegenwoordig te zijn. Je hoort dan ook wel eens dat vooral generatie X en Y er vatbaar voor zouden zijn. Maar klopt dat wel? Zijn deze generaties minder veerkrachtig? En wat kan je zelf doen om een burn-out te vermijden? Jobat.be sprak met Hans De Witte, professor arbeidspsychologie aan de KU Leuven. -
Sparen Na de tariefverhogingen bij sommige banken: hoe gemakkelijk is het om over te stappen?
KBC kondigde begin deze maand al aan dat ze een aantal van haar tarieven fors optrekt. Ook bij andere banken zijn er belangrijke wijzigingen. Maar wat als u daar als klant niet mee akkoord gaat? Kan u dan gemakkelijk overstappen en is daar ook een kostprijs aan verbonden? Spaargids.be belicht de werking van de (gratis) bankoverstapdienst. -
Jobs Met dit profiel kan je aan de slag in administratie
Administratieve medewerkers moeten vandaag de dag heel wat in hun mars hebben. Bedrijven en organisaties verwachten immers dat ze multi-inzetbaar zijn en naast de vereiste technische vaardigheden ook de nodige soft skills bezitten. Ambieer jij een administratieve job? Jobat.be bekijkt welke skills je best in de verf zet tijdens je sollicitatie.