Ga naar de mobiele website
^ Top

Op staande voet ontslagen door likes op Facebook

rv
Een vonnis in de Arbeidsrechtbank van Luik zou een interessant precedent kunnen vormen: wie op Facebook een racistische (of antisemitische of negationistische) boodschap liket, kan door zijn of haar werkgever ontslagen worden. 

Aan de basis van het vonnis ligt een incident waarbij een accountant van een Brusselse vzw op zijn persoonlijke Facebookprofiel diverse links had gepost die refereerden aan het quenelle-gebaar van de Franse komiek Dieudonné M'bala M'bala. De 'quenelle' wordt gezien als een extreem vulgair gebaar, waarbij met de hand tegen de schouder wordt aangegeven hoe diep de tegenpartij 'het kan steken waar de zon niet schijnt'. Veel mensen zien het ook als een soort omgekeerde Hitlergroet. Dieudonné werd in 2015 trouwens door de rechtbank van Luik veroordeeld tot een celstraf van twee maanden en een geldboete voor het aanzetten tot haat en het verspreiden van discriminerende, negationistische en antisemitische uitlatingen tijdens een optreden in Herstal in 2012.

Reputatieschade

Bij de Brusselse vzw vielen de posts van de accountant niet in goede aarde. De bestuurders riepen de man op het matje en vroegen hem ermee op te houden. Hij moest ook schriftelijk instemmen dat hij niet langer zaken zou posten of liken die als kwetsend konden ervaren worden door de publieke opinie. 

Enkele maanden later werd de werknemer opnieuw betrapt op soortgelijke inbreuken. Voor de vzw aanleiding genoeg om hem met dringende redenen te ontslaan, waarop de man naar de rechtbank trok.

Zijn argument: een 'like' betekende niet dat hij integraal akkoord was met de berichten in kwestie. Maar de rechter besliste wel degelijk in het voordeel van de werkgever, en oordeelde dat het misdrijf van de werknemer ernstig genoeg was en dat de werkgever zich terecht zorgen maakte over reputatieschade. 

De uitspraak schept een verrassend precedent, volgens experts. "Het is nuttig eraan herinnerd te worden dat je voorzichtigheid aan de dag moet leggen op sociale media", stelt Carl Vander Espt, advocaat van het kantoor Cairn Legal.

Iedereen mag vrij zijn mening uiten. Al moet elke loontrekkende loyaal, terughoudend en discreet zijn tegenover zijn werkgever

Advocaat Jacques Englebert

Loyauteit en terughoudendheid

Dat zegt ook Jacques Englebert, advocaat gespecialiseerd in mediarecht. "Iedereen heeft het recht zich vrij te uiten - zoals de boekhouder beweerde. Dat staat te lezen in artikel 10 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens. Al preciseert het verdrag ook dat loontrekkenden een plicht van loyauteit, terughoudendheid en discretie tegenover hun werkgever moeten hebben", lichtte hij nog toe. De Belgische jurisprudentie beschouwt uitingen op sociale media eerder als openbaar. Bijgevolg moeten werknemers aan deze plicht voldoen. Volgens Englebert heeft het arbeidshof gelijk. "Wanneer men liket, drukt men zich uit."

Meer over



35 reacties

Je naam en voornaam verschijnen bij je reactie
Door het plaatsten van een reactie, ga je akkoord met de gedragsregels


  • Nick Pauwels

    Het recht om op een bericht te reageren of recht van vrije meningsuiting wordt hier niet geschaad. De werknemer mag reageren, maar een mening uiten kan altijd gevolgen hebben. Recht van vrije meningsuiting is geen vrijgeleide om eender wat te zeggen zonder de gevolgen er van te moeten dragen.

  • Marten van Hoorn

    @Eddy Breuker: integendeel! Echter je moet wel rekening houden dat dit gevolgen voor je kan hebben.

  • ivo clemens

    Vrije meningsuiting is inderdaad een recht, dat uw baas u ontslaat wegens uw gedachtegoed , mening die u openlijk tentoonspreid die de naam van zijn bedrijf schaadt is ook zijn recht. Bv je kan toch moeilijk als bediende aan een balie racistische uitspraken delen, liken en op uw werk die mensen die je te kakken zet moet helpen,bedienen, iets verkopen. Iedereen heeft recht op een eigen mening en moet ook de gevolgen dragen van die mening.

  • Gino Denil

    Als die werkgever 24 op 24 wil bepalen wat je wel of niet mag doen dat hij dan ook 24 uur per dag betaalt. Met een arbeidscontract verkoop je enkel je arbeid voor het aantal betaalde uren. Je wordt niet zijn eigendom. Als een bakker mij zijn brood verkoopt mag ik toch ook niet bepalen hoe hij denkt.

  • Jean West

    Dus alle IS sympathisanten leefloon en dop afpakken.

Meld een bug