Ichtegem stelt nieuwigheden voor zijn personeel voor: feestdag wordt verplaatst

“Bij de voorstelling van het gemeentelijk beleidsplan gaven we aan dat we werk willen maken van een modern personeelsbeleid”, vertelt eerste schepen bevoegd voor personeel Lieven Cobbaert (Liberaal 2018). “Tijdens de jongste gemeenteraad werden verschillende wijzigingen aan het arbeidsreglement, de rechtspositieregeling en het organogram goedgekeurd.” Die rechtspositieregeling omvat alle rechten en plichten van de personeelsleden die tewerkgesteld zijn binnen het lokaal bestuur. Dat gaat van de verloning tot de wijze van evalueren van de personeelsleden. 

“Zo wordt de minder bekende feestdag ‘Koningsdag’ van 15 november naar 2 januari verplaatst. Voor veel burgers is 15 november een normale werkdag, dus het is goed dat onze diensten dan ook bereikbaar zijn”, zegt Cobbaert. “Daarnaast voorzien we een verlaging van de leeftijd van jobstudenten naar 16 jaar. Op die manier hopen we onder meer extra begeleiders te kunnen aantrekken voor onze speelpleinwerking, uiteraard steeds onder de vleugels van onze monitoren. Tot slot is er ook een toekenning van ecocheques aan onze personeelsleden, in uitvoering van het sociaal akkoord dat op Vlaams niveau werd bereikt.”

Verder keurde de gemeenteraad enkele aanpassingen in het organogram en de personeelsformatie goed. Een aantal nieuwe contractuele functies worden voorzien bij zowel gemeente als OCMW en er verdwijnen enkele bij het OCMW. “Concreet komen er drie extra functies bij: een halftijds administratief medewerker personeel, een voltijds projectleider/deskundige infrastructuur en een extra begeleider in de buitenschoolse kinderopvang”, aldus de schepen. “Budgettair brengen deze extra functies een meerkost van ongeveer 113.000 euro mee. Aan de andere kant laten we zeven functies uitdoven binnen de poetsdienst aan huis met dienstencheques. Dit is immers geen kerntaak van een lokaal bestuur en op die manier vormen we geen onnodige concurrentie met de private markt. Onze reguliere poetsdienst voor de sociale doelgroep blijft uiteraard wél behouden. Dit zorgt dan weer voor een minkost van ongeveer 150.000 euro. Een mooi evenwicht dus.”

Tot slot ziet het contractueel personeel van de gemeente hun tweede pensioenpijler stijgen van 2,50 naar 3 procent. Voor die stijging van het aanvullend pensioen trek de gemeente in totaal 23.000 euro uit. “Dit is dan ook een haalbare operatie”, stelt Cobbaert. “Met de stijging van een half procent komt onze tweede pensioenpijler op een gelijkaardig niveau met dat van andere gemeenten in de regio. Het voorstel werd ook afgetoetst met en goedgekeurd door de vakbonden.” In Ichtegem zijn er momenteel 137,61 voltijdse equivalenten (FTE) in dienst aan wie een loon of tweede pijler wordt uitgekeerd. Van dat totaal zijn er 19,17 FTE’s statutair en 118,44 FTE’s contractueel.