Zowel jonge mannen als vrouwen minstens één keer seksueel geïntimideerd op het werk het voorbije jaar

Het Instituut lanceerde in april 2020 de nationale seksisme-enquête, waarin seksisme op verschillende levensdomeinen wordt onderzocht. Meer dan 4.500 Belgen namen deel aan het onderzoek. De eerste resultaten, met betrekking tot seksuele intimidatie op het werk, zijn dinsdag gepubliceerd.

Seksuele intimidatie werd bevraagd aan de hand van drie interacties: intiem aangeraakt worden, verwacht worden te flirten of verwacht worden met een leidinggevende of klant naar bed te gaan. Negen procent van de vrouwen en 4 procent van de mannen geeft aan dit ooit mee te maken op het werk.

Gevraagd naar hun standpunt, vindt 93 procent van de vrouwen en 73 procent van de mannen het absoluut onaanvaardbaar dat een leidinggevende hen een seksueel voorstel zou doen. Voor seksuele voorstellen van collega’s dalen die cijfers naar respectievelijk 82 procent en 59 procent.

Voor minder uitgesproken vormen van mogelijk seksueel getint gedrag lopen de meningen veel meer uiteen. Een collega die je schouder aanraakt? Geen enkel probleem, vindt 24 procent van de vrouwen en 39 procent van de mannen. Bijna de helft van de vrouwen en 41 procent van de mannen vindt dat het op zich wel kan, maar dat die persoon moet ophouden als dat gevraagd wordt. Zo’n 13 procent van de vrouwen en 7 procent van de mannen geeft aan dat het totaal onaanvaardbaar is.

Uit getuigenissen blijkt dat mensen die seksuele intimidatie meemaken niet altijd weten hoe ze daarop moeten reageren. Vaak ondernemen zij niets. Wanneer er toch naar de leidinggevende wordt gestapt, wordt hun probleem vaak niet ernstig genomen. Respondenten geven aan dat ze als ‘flauw’ of ‘asociaal’ worden gezien wanneer ze hun grenzen aangeven.

“De werkomgeving moet in de eerste plaats een veilige plek zijn voor iedereen”, zegt Liesbet Stevens, adjunct-directrice van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. “Er is nood aan een gedeelde gedragscode, waaraan mensen hun eigen gedrag of dat van een collega kunnen aftoetsen. Dat geeft ook een houvast aan vertrouwenspersonen en preventieadviseurs om te reageren op meldingen van seksuele intimidatie.” 

“Het moet bijvoorbeeld duidelijk zijn dat seksuele voorstellen van een leidinggevende aan een medewerker op het werk niet acceptabel zijn. Ook zou een organisatie extra oog moeten hebben voor de kwetsbare positie van jonge werkkrachten. Een open beleid en goede bedrijfscommunicatie zijn daarin onontbeerlijk.”

Helft van jongeren uit stad krijgt te maken met seksuele intimidatie

Onveilig op straat: 2 studentes maken pakkende video over seksuele intimidatie. “Als het al de tiende man is die je aanspreekt, voel je je een prooi”

Seksuele intimidatie op openbare plaatsen piekt door lockdown: “Gebrek aan sociale controle geeft daders vrij spel”