Wil je 100 euro netto meer verdienen? Dan moet je op deze bruto loonsverhoging rekenen

Als voltijds werknemer is het sowieso niet fijn om maand na maand tientallen percentages van je brutoloon naar de fiscus en RSZ te zien afvloeien. Als werknemer betaal je 13,07 procent persoonlijke RSZ-bijdragen op je brutoloon. Hoeveel bedrijfsvoorheffing en dus belastingen je moet betalen hangt daarbij onder meer af van je gezinssituatie en totaalinkomen.

Werkgevers foeteren op hun beurt dat elke euro opslag die ze hun werknemer bieden eigenlijk het driedubbele kost. Zij betalen nogmaals 35 procent patronale bijdragen, waardoor de loonkost voor de werkgever vaak het dubbele is van wat de werknemer netto overhoudt.

Gaat je loon weldra omhoog naar aanleiding van een indexering? Je ontdekt het via Jobat.be.

Dé simulatie maken van bruto naar netto is onmogelijk. Die hangt namelijk af van verschillende factoren. Denk maar aan de samenstelling van je gezin - met of zonder kinderen en/of al dan niet gehuwd – en je extralegale voordelen. Die zaken kunnen de verschillen tussen je bruto- en nettoloon sterk beïnvloeden.

We geven alvast een voorbeeld op basis van een ietwat standaard bediende:
• Karel werkt sinds enkele jaren voltijds bij een hr-bedrijf. Hij heeft samen met zijn echtgenote net een woning gekocht. Om het plaatje wat draaglijker te maken, zou hij graag 100 euro netto meer verdienen.
• Karel verdient nu maandelijks 2.500 euro bruto. Daarvan verschijnt er 1.957 euro netto op zijn rekening.
• Als onze bediende naar 2.057 euro netto wil gaan, dan moet hij bijna 400 euro bruto opslag vragen, namelijk om en bij de 2.890 euro.

Zoals bovenstaande simulatie aantoont, moet je dus aardig wat opslag vragen alvorens een mooi verschil op je bankrekening te zien verschijnen. Het vergt dus wat moed om er bij je werkgever voor aan te kloppen. Bovendien moet het ook voor je werkgever effectief haalbaar zijn. Misschien zijn jullie beiden dan wel meer gebaat bij extralegale voordelen?

Leestip: Dit zijn de populairste extralegale voorwaarden en zoveel procent van de werknemers ontvangt ze.

Maaltijdcheques hebben bijvoorbeeld een werknemersbijdrage van minstens 1,09 euro per cheque om RSZ- en belastingvrij te zijn. In een maand met 20 werkdagen komt dat neer op 21,80 euro dat van je nettoloon gaat. De werknemersbijdrage, vermeerderd met de werkgeversbijdrage, verschijnt echter wel op de maaltijdcheque en is dus niet ‘verloren’. Je kan er je boodschappen mee doen. Je ontvangt in ruil al snel voor minstens 100 euro cheques.

Een groepsverzekering kan, afhankelijk van het plan, soms een werknemersbijdrage bevatten. Deze som gaat dan van het nettoloon af en wordt in het pensioenplan gestort. Samen met de werkgeversbijdrage zal jouw bijdrage je tweedepijlerpensioen als werknemer voeden. Niet fijn om in te moeten leveren op de korte termijn, maar ook hier kunnen we niet spreken van een verlies. Zie het als een spaarproduct dat je wettelijk pensioen aandikt. Een vorm van uitgesteld loon dus.

Ga je opslag vragen? Lees dan eerst deze gratis gids met tips en onderhandelingstechnieken.

Ook interessant is de kostenvergoeding. Krijg je bijvoorbeeld 200 euro kostenvergoeding, dan komt dit bedrag volledig bij je nettoloon, zonder aftrek achteraf. En dan zijn er nog een hoop voordelen die moeilijk in centen uit te drukken zijn, zoals extralegale vakantiedagen en carrièrekansen. Kijk dus altijd verder dan zomaar het verschil tussen bruto en netto.

Lees ook op Jobat.be:

Wat als die nieuwe collega meteen evenveel verdient als jij?

Zal jij het ook voelen/merken? Zo zullen bedrijven besparen in 2023

Tien manieren om geld te verdienen zonder te moeten werken