Wanneer kan je met brugpensioen? Dit zijn de voorwaarden

Het basisidee van het toenmalige brugpensioen — tegenwoordig het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) — was om oudere werknemers langzaamaan plaats te laten maken voor jongere werknemers. De werkloosheidsuitkering, betaald door de belastingbetaler, wordt daarbij aangevuld met een bedrijfstoeslag. Op die manier krijgt de ontslagen werknemer een inkomen dat zijn vroegere loon benadert.

Het SWT is evenwel aan enkele voorwaarden verbonden. Voorlopig zijn die voor mannen en vrouwen nog verschillend. In het algemeen kan je vanaf 62 jaar met SWT. Mannen moeten een loopbaan van 40 jaar achter de rug hebben. Voor vrouwen ligt dat sinds 2022 op 38 jaar, maar dat wordt elk jaar met een jaar opgetrokken tot 40 jaar in 2024. Sinds midden 2021 kan je als ontslagen loontrekkende al op 60 jaar met SWT gaan op voorwaarde dat je 40 jaar beroepsverleden kan aantonen. Bekijk hier een uitgebreid overzicht van de voorwaarden. 

En er is meer. Om te kunnen genieten van de bedrijfstoeslag, moet de werknemer ontslagen zijn, behalve wegens dringende redenen. Vrijwillig ontslag, de normaal voorziene einddatum van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, de verbreking met wederzijdse toestemming, wegens overmacht of wegens zwaarwichtige fout, komen dus niet in aanmerking.

In uitzonderlijke gevallen kan je vroeger op brugpensioen. Dat geldt onder meer voor mensen die een zwaar beroep uitoefenden, al zijn ook daar nog specifieke voorwaarden aan verbonden. Zo moet de ontslagen werknemer 60 jaar zijn en een beroepsloopbaan van 35 jaar achter de rug hebben én gedurende de laatste 10 (of 15) jaar minstens 5 (of 7) jaar gewerkt hebben in een zwaar beroep. Ook mindervalide werknemers kunnen vervroegd op brugpensioen. Dat kan al vanaf 58 jaar, met een loopbaan van 35 jaar. 

Let wel: een werkloze met bedrijfstoeslag moet in principe aangepast beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt tot de leeftijd van 65 jaar. Een passende job of opleiding mag je in theorie niet weigeren. Ook hier zijn enkele uitzonderingen. Wie een beroepsverleden van 43 jaar kan aantonen, heeft recht op een vrijstelling. Net zoals wanneer er sprake is van SWT door medische redenen.

Extra tip: 55-plussers met 20 jaar beroepservaring kunnen halftijds of vier vijfde tijdskrediet nemen met een hogere uitkering. De zogenaamde landingsbaan. Bekijk hier hoe het werkt en aan welke voorwaarden je moet voldoen. 

Het bedrag van de werkloosheidsuitkering stemt overeen met 60 procent van het laatste brutoloon. Dat loon is begrensd tot een bedrag van 93,52 euro per dag of 2.431,53 euro per maand.

De aanvullende bedrijfstoeslag wordt berekend en betaald door de werkgever, door een fonds opgericht bij een paritair comité of in voorkomend geval door het fonds voor sluiting van ondernemingen. Het wettelijke minimumbedrag van de bedrijfstoeslag stemt overeen met de helft van het verschil tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering. De SWT-jaren tellen mee als loopbaanjaren, wat belangrijk is voor je definitieve pensioen.

Het nettoreferteloon is gelijk aan het brutoloon van de refertemaand (in principe de laatste maand van tewerkstelling) verminderd met de persoonlijke socialezekerheidsbijdrage en de bedrijfsvoorheffing.

Lees ook op Jobat.be 

Zo bereken je hoeveel pensioen je zal krijgen

Ga in 10 stappen vroeger op pensioen

Hoeveel bedraag het pensioen van een leerkracht?