Van bruto naar netto: dit gaat er precies van je loon af voor het op je rekening verschijnt

Van je brutoloon gaat er in de eerste plaats een bedrag voor de sociale zekerheid af, de zogenaamde RSZ-bijdrage. Deze bijdragen worden onder andere gebruikt voor kinderbijslagen en vervangingsinkomens bij ziekte, werkloosheid en pensioen. Hoeveel je moet bijdragen, hangt ervan af of je in de privé- of publieke sector werkt. Voor werknemers in de privésector is de RSZ-bijdrage 13,07 procent van het brutoloon. De RSZ-afhouding voor arbeiders en kunstenaars wordt berekend op 108 procent van het brutoloon, omdat zij hun enkel vakantiegeld van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie ontvangen en dus niet van de werkgever.
In de openbare sector liggen de RSZ-bijdragen vaak veel lager. Dat komt omdat sommige sociale voordelen er niet door de sociale zekerheid worden gedragen, maar de werkgever zelf toch beslist om die aan zijn of haar personeelsleden toe kennen.

Er bestaan ook bijdrageverminderingen, ook wel de werkbonus genoemd. Die werkbonus heeft tot doel werknemers met een laag inkomen een hoger nettoloon te garanderen. Zij houden op het eind van de maand dus meer over, zonder dat het brutoloon wordt verhoogd. De werkbonus compenseert de volledige werknemersbijdrage voor een referteloon tot ongeveer 1.750 euro bruto per maand.

Heb jij recht op een werkbonus? Je kan het basisbedrag van de vermindering berekenen via Jobat.be.

Na de aftrek van RSZ en de eventuele optelling van loonelementen die vrijgesteld zijn van RSZ (denk maar aan het privégebruik van de bedrijfswagen), krijg je je belastbaar loon te zien. Vervolgens is de fiscus aan zet. De belastinginhouding gebeurt in de vorm van bedrijfsvoorheffing. Bij je jaarlijkse belastingaangifte volgt een correcte berekening, waardoor je mogelijk nog een deel van je loon terugziet als je te veel betaalde, of nog iets moet opleggen omdat je te weinig bedrijfsvoorheffing betaalde. Het percentage bedrijfsvoorheffing ligt globaal genomen tussen de 11 en 30 procent. Vooral mensen met een hoger loon betalen verhoudingsgewijs meer belastingen, waarbij de overheid met een schijvensysteem werkt. Daarmee wil de overheid vermijden dat er een te grote kloof ontstaat tussen hoge en lage inkomens. Wie veel verdient, staat ook meer af van zijn dubbel vakantiegeld, dat al zwaarder belast wordt dan het normale loon.

De hoogte van je belastingen wordt ook bepaald door je gezinssituatie en burgerlijke staat. Wie kinderen ten laste heeft, houdt netto meer over. Er is ook een verschil tussen wie getrouwd of samenwonend is enerzijds en als alleenstaande door het leven gaat anderzijds. Het jaarlijkse gezinsinkomen telt ook voor de berekening van de bijzondere sociale bijdrage. Om relatief gezien wat meer te kunnen overhouden van je vele werkprestaties, zijn de extralegale voordelen in het leven geroepen. Een groepsverzekering, maaltijdcheques, een laptop of bedrijfswagen zijn fiscaal gunstig. Vaak zijn ze vrijgesteld van RSZ-bijdrage en/of betaal je er minder belastingen op. Dat maakt ze ook interessanter dan een brutoloonsverhoging, waarbij je in een hogere loonschijf kunt belanden en dus riskeert meer te moeten afstaan aan Vadertje Staat.

Met welke extralegale voordelen kan jij je loonpakket optimaliseren? Hier vind je ze allemaal op een rij.

Lees ook op Jobat:

Dit zijn de meest courante extralegale voordelen

Hoe vraag je een loonsverhoging of extralegale voordelen? Drie onmisbare tips

Wat als die nieuwe collega meteen evenveel (of meer) verdient als jij?