Vakantiedagen opnemen: ja, je moet!

Je mag als werknemer niet vrijwillig afstand doen van je recht op vakantie: je moét je 20 dagen opnemen.
Shutterstock Je mag als werknemer niet vrijwillig afstand doen van je recht op vakantie: je moét je 20 dagen opnemen.
Een werknemer moet zijn of haar wettelijke vakantie opnemen binnen de 12 maanden die volgen op het einde van het vakantiedienstjaar. Heb je momenteel nog dagen te goed, moet je die dus voor 31 december verzilveren. 

De wet laat niet toe om vakantiedagen over te dragen naar volgend kalenderjaar. Dit geldt ook voor inhaalrust- of ADV-dagen.

Vakantie: ook een must voor workaholics

Het is de taak van de werkgever erop toe te zien dat werknemers hun vakantie opnemen. Dit kan bijvoorbeeld door personeelsleden ruim voor het einde van het jaar een overzicht bezorgen van hun tegoed aan vakantiedagen en te verzoeken deze voor 31 december op te nemen. Je baas dient hiervoor voldoende ruimte te geven en moet ook kunnen aantonen dat hij of zij je recht op vakantie op geen enkele manier heeft belemmerd. Staat hij het opnemen van je vakantie in de weg, kan hij/zij daarvoor een boete krijgen. Langs de andere kant mag je als werknemer ook niet vrijwillig afstand doen van je recht op vakantie. Jammer voor de workaholics onder ons, maar ook zij kunnen dus niet onder de jaarlijkse vakantie uit.

Overmacht?

Lukt het je desondanks niet om je wettelijke vakantiedagen netjes op te gebruiken, ben je ze kwijt. Bedienden lopen daarbij bovendien risico hun vakantiegeld te verliezen. Dit is het geval wanneer je voldoende kans had je vakantie op te nemen, maar het uit vrije wil niet deed. De werkgever is dan niet meer verplicht het vakantiegeld uit te betalen. Hij of zij kan wel ter compensatie bijvoorbeeld een premie toekennen, maar dat is vrijblijvend.

Indien de bediende echter in de onmogelijkheid verkeerde zijn vakantie op te nemen, heeft hij wel recht op het resterende vakantiegeld. Wanneer de werknemer bijvoorbeeld langdurig ziek was of moederschapsrust opnam, dient de werkgever het vakantiegeld voor de niet-opgenomen vakantiedagen voor 31 december over te maken.

Arbeiders krijgen elk jaar vanaf mei hun vakantiedagen uitbetaald door de RJV of vakantiekas. Dit bedrag is definitief verworven, ongeacht of de arbeider zijn vakantie nadien opneemt of niet.

Loopbaanrekening

Toch wordt het soms wel toegestaan, of liever: gedoogd, om vakantiedagen over te dragen. Het gaat dan niet om de wettelijke vakantiedagen, maar om bijkomende verlofdagen die op sectoraal- of ondernemingsvlak worden toegekend. De werkgever bepaalt de termijnen en toekenningsvoorwaarden van deze laatste zelf en legt ze vast in het arbeids- of ondernemingsreglement. Een systeem dat zo aan populariteit wint, is de loopbaanrekening. Je tegoed aan buitenwettelijke vakantiedagen komt op deze rekening terecht en je beslist zelf wanneer je er gebruik van maakt. Je kan zo desgewenst vakantie opsparen voor momenten later in je carrière wanneer je er meer nood aan hebt.

Met Kerst en Nieuwjaar voor de deur, is een extraatje extra welkom. Voor heel wat werknemers komt de eindejaarspremie in december dan als een geschenk uit de hemel. Heb jij ook recht op een ‘dertiende maand’? En zo ja, hoeveel mag je verwachten? Ga aan de slag met onze eindejaarspremietool om het bedrag uit te rekenen.

Lees ook:

In deze jobs is het altijd een beetje vakantie

Dit wist je nog niet over je arbeidsovereenkomst

6 goed betaalde deeltijdse jobs

Bronvacature.com.




8 reacties

Alle reacties worden voor publicatie gelezen -en goed- of afgekeurd- door het moderatie-team van HLN. Elke reactie moet voldoen aan deze gedragsregels.
Je naam en voornaam verschijnen bij je reactie.


  • Luc Scheepers

    Wat een blablabla hier, over wat verlof dagen. Praten, mensen praten moet U doen en natuurlijk geëngageerd zijn. Van mijn 4000€ bruto krijg ik er 1827,62 als eindejaarspremie. Dat is pas triestig en louter ter info: iedere maand krijg ik zo een aderlating, wel wat meer over, maar toch. Ik sleur toch iedere maand minstens één persoon mee. En dan komt de Mevrouw van de Belastingen nog eens langs.

  • mario van haesendonck

    verschilt van sector tot sector ! bij ons inplannen tot eind maart . maar die inplanting kan ook een dag zijn in bijvoorbeeld juni.

  • Jan Vercauteren

    Politie mag ze overzetten tot einde 2018. En die zijn bij mij al ingeboekt :-)

  • jurgen de noor

    Als uw baas u vakantie weigert naar het einde vh jaar toe is hij in de fout. Maar als goede werknemer luister je naar uw baas of je vliegt buiten bij de eerste aanleiding

  • Patrick Martens

    En wat met verlof dat je hebt gevraagd maar niet gekregen wegens personeels tekort?