Nieuwe loonschalen blijven zorgsector beroeren

Unsplash
Een jaar geleden vonden er op vlak van verloning grote verschuivingen plaats in de zorgsector. De reden: de invoering van een nieuw functieclassificatiesysteem (IFIC). Dat systeem omschrijft en weegt alle beroepen in de sector, zodat ze onderverdeeld worden in categorieën. Daaraan zijn nieuwe loonschalen gekoppeld. Waar iedereen een financiële opwaardering had verwacht, leek het voor sommigen enigszins anders uit te draaien. Zijn alle plooien intussen gladgestreken?

Gaëlle Troukens, directeur van IFIC, het Instituut voor Functieclassificatie: “Een nieuw loonhuis bouw je niet in een dag”

“Ik constateer dat de storm toch wel wat gaan liggen is. De werknemers van de federale gezondheidsdiensten, zoals de algemene ziekenhuizen en de thuisverpleging, moesten vorig jaar beslissen of ze naar het nieuwe loonmodel overstapten. Naar schatting heeft ongeveer de helft dat effectief gedaan. Maar ik vermoed dat heel wat anderen nog zullen volgen. De kritiek op de nieuwe functieclassificatie was deels terecht. Sommige zaken moesten we bijsturen en dat zijn we ook aan het doen. De bouw van een nieuw loonhuis is nu eenmaal een gigantisch project. Alleen al voor de federale instellingen gaat het om 160.000 mensen. En nu komen de geregionaliseerde sectoren, zoals de ouderenzorg, er ook nog eens bij.”

“Bovendien steunt het nieuwe loonmodel op stapsgewijze aanpassingen. Het eerste jaar viel het verschil voor veel werknemers misschien lager uit dan verhoopt, maar volgend jaar gaat een tweede fase in en dan zal de opslag hoger zijn. Verder krijgen de kernfuncties, zoals verpleegkundigen en zorgkundigen, een aantrekkelijker startloon en worden leidinggevenden niet langer vergoed op grond van hun diploma maar van hun takenpakket. Dat zijn elementaire verbeteringen. Ik denk dan ook dat we de grootste commotie stilaan hebben gehad.”

TipBekijk hier de openstaande vacatures in de gezondheidszorg.

Koen Lowet, gedelegeerd bestuurder van de Vlaamse Vereniging voor Klinisch Psychologen: “Er was onvoldoende overleg over het nieuwe systeem”

“De beroepsorganisaties werden onvoldoende bij het IFIC-overleg betrokken. Zo ontstaan er natuurlijk fouten en zijn zoveel mensen ontevreden. In de CAO tussen werkgevers en vakbonden is een onderhoudsprocedure voorzien voor functies die niet correct werden ingeschaald. Daar zitten de klinisch psychologen zeker bij. Er is om te beginnen al een juridisch probleem: volgens de huidige functieomschrijvingen moeten we een aantal taken uitvoeren waar we ons wettelijk gezien niet eens aan mogen wagen. Bovendien werd er geen rekening gehouden met de vele specialisaties van onze discipline. We verwachten dat dit in de lopende consultatieronde prioritair wordt rechtgezet.”

“Daarnaast is er nog het financiële plaatje: de lager geschoolden worden over het algemeen beter van het nieuwe loonhuis, maar onder meer de psychologen en ergotherapeuten gaan er eigenlijk op achteruit. Zo gaat het niet lukken om nieuwe mensen naar de zorg te halen. In welke mate kunnen we er echt op rekenen dat de lonen stapsgewijze gaan stijgen? De hele sector kampt nu eenmaal met een structurele onderfinanciering.”

TipToon me alle jobs in de zorg

Lees ook:

Hoeveel verdienen verpleegkundigen?

Dit zijn de interessantste jobs in de zorgsector voor wie graag een 9-to-5 werkt

Van de bank naar het ziekenbed: Aurélie Decuyper gooide het roer van haar carrière drastisch om

Bronvacature.com. Tekst: Piet Verbeest.




20 reacties

Alle reacties worden voor publicatie gelezen -en goed- of afgekeurd- door het moderatie-team van HLN. Elke reactie moet voldoen aan deze gedragsregels.
Je naam en voornaam verschijnen bij je reactie.


  • adam naaktgeboren

    @Willy De Vidts, juist. Je zult altijd kontenkruipers hebben. Dat is de eeuwige zwakte in de zorg. Alleen hebben ze niet door dat je een nummer bent en toch vervangbaar zijt, zelfs in een knelpuntberoep. Hopelijk moeten ze het niet ervaren op oudere leeftijd (ziekte,...) dan weet je pas echt wie achter je staat. Je zal een bril nodig hebben om sommige te herkennen. Er lopen er veel rond met twee gezichten en die steken je nog het ergste een mes in je rug.

  • adam naaktgeboren

    Denk zeer goed na vooraleer je voor de zorg kiest, het wordt veel mooier voorgesteld dan de werkelijkheid. Het begint al in de schoolopleiding. De opleiding 30 jaar geleden was de werkelijkheid. Deze verpleegkundigen proberen hun pensioenleeftijd nog te halen, tegenwoordig haken ze veel vlugger af. Hoe zou dat komen? Familiaal, sociaal kun je niets regelen. Een werkrooster van één maand met continu zieke medewerkers waardoor nog meer flexibiliteit gevraagd wordt...

  • Francis Poppe

    Als je als verpleegkundige een contract afsluit dient dat niet aan de minimum loonbarema’s te zijn. Dit is onderhandelbaar en wordt zelden gedaan. Tja, de zachte sector hé

  • adam naaktgeboren

    Verpleegkundigen worden te duur, daarom wordt het takenpakket van zorgkundigen uitgebreid in een wettelijk kader gegoten. Volgens ific speelt diploma geen belang meer. Je wordt terplaatse opgeleid, achtergrondkennis is niet meer nodig... ik denk dat advocaten gespecialiseerd in medisch recht handen tekort gaan hebben. De kwaliteit is van belang op papier, de kwantiteit is van zeer groot belang. Er is geld genoeg maar alles is voor de artsen en de kruimels voor het grondpersoneel.

  • Bart D'haese

    Willy de vidts....jij weet echt niet wat je zegt. Studenten werken niet... ze worden opgeleid om later te kunnen werken in de zorg. Die stages geven ons meer werk dan voordeel. Maar is met veel plezier en enthousiasme gedaan.