Heb je een verschrikkelijk slechte baas? Zo blijf je zelf professioneel

Aan de start van een nieuwe werkrelatie communiceer je best zoveel mogelijk face-to-face.
Shutterstock Aan de start van een nieuwe werkrelatie communiceer je best zoveel mogelijk face-to-face.
Neerbuigend gedrag van een leidinggevende moet je niet zomaar ondergaan. Ook al limiteert de hiërarchie op de werkvloer wat je wel en niet mag – of durft – zeggen, met een paar professionele stappen kan je zelf de werkrelatie verbeteren. Een handleiding voor de neerbuigende baas.

1. Objectiveer de situatie

Geef je baas eerst het voordeel van de twijfel: kan je zeker spreken van neerbuigend gedrag? Neem een stap terug en herinner jezelf eraan dat dit een professionele omgeving is. Leidinggevenden hebben het druk en kunnen bruusk uit de hoek komen… om iedereens tijd en energie te besparen. Heb daar begrip voor. Op de werkvloer primeren resultaten nu eenmaal over gevoelens – tot op een bepaald punt natuurlijk.

2. Houd communicatie face-to-face

Neerbuigend gedrag manifesteert zich niet zozeer in wat gezegd wordt, maar hoe dat gezegd wordt. Misschien interpreteer je de toon verkeerd? Zeker aan de start van een nieuwe werkrelatie communiceer je best zoveel mogelijk face-to-face. Laat e-mails in moeilijkere materie links liggen en klop aan voor een persoonlijke meeting.

3. Zeg er iets van

Toch zeker dat je baas je respectloos behandelt? Tijd voor een tactvol, niet-aanvallend gesprek. Sommige mensen zijn zich niet altijd bewust van hun impact op anderen en gestresseerde leidinggevenden nog minder. Bereid dit gesprek voor met concrete voorbeelden van hoe het gedrag jouw werk beïnvloedt, en voorstellen om er samen constructief mee om te gaan. Jouw baas ziet hopelijk net zoals jou in hoe kleine veranderingen de werksfeer kunnen verbeteren.

Lees ook: 500 euro per maand extra voor exact dezelfde job? Verander van sector!

4. Laat het achter je

Als het gesprek toch niet gaat zoals je had gehoopt, moet je de situatie loslaten. Misschien voelt hij of zij zich gewoon geïntimideerd door jou, of zijn er moeilijkheden in het privéleven. Daar kan je weinig aan doen. Negeer het gedrag, lach erom met je collega’s en ga onder de middag een frisse neus ophalen om uit te waaien. Onthoud dat dit negatief gedrag veel meer zegt over jouw baas dan over jou.

5. Stap naar de ombudsman

De meeste organisaties en bedrijven hebben een neutrale persoon bij hr, waarbij je je beklag kan gaan doen over wangedrag. Als je die stap zet, zorg dan dat je concrete bewijzen hebt om je klacht te ondersteunen. Anders wordt het al snel woord tegen woord. Baat het nog niet? Dan moet je misschien erkennen dat de werksfeer bij je huidige werknemer behoorlijk verziekt is en kijk je beter uit naar een andere job. En dan is jouw baas een topwerknemer kwijt. Eigen schuld…

Hier zoek je eenvoudig vacatures of jobs op basis van stad, provincie, functiegroep, sector, functietitel en andere criteria. Vind direct een nieuwe, geschikte job voor jou!

Lees ook:

Deze 6 jobs houden je fit en gezond

Zo ontdek je het loon van jouw collega

Deze jobs zijn veilig voor de robotinvasie

Bronvacature.com.




3 reacties

Alle reacties worden voor publicatie gelezen -en goed- of afgekeurd- door het moderatie-team van HLN. Elke reactie moet voldoen aan deze gedragsregels.
Je naam en voornaam verschijnen bij je reactie.


  • Patrick Kelchtermans

    Ik heb jarenlang voor een firma gewerkt waar de vertrouwenspersoon van HR elk voorjaar met de CEO op skiverlof ging. Daar viel niks tegen te gaan vertellen, integendeel, heel goed opletten wat je wanneer tegen wie zei.

  • Gerhard VAN NIEUWENHOVE

    Een neutraal persoon betaalt door de baas ?

  • Danielle Duym

    Oversten weten meestal zeer goed dat ze neerbuigend zijn en ze doen het (meestal) ook met opzet. En neen, er is niets mis met onze interpretatie. Maar ja, wat wil je dat we daarop zeggen, behalve dat het licht van iemand anders uitdoven geen bewijs van superioriteit is tot het tegengestelde bewezen is.

Video