Deze profielen zien hun loon momenteel het snelst groeien

Nu het economisch beter gaat, leggen meer organisaties de loonnorm naast zich neer.
Shutterstock Nu het economisch beter gaat, leggen meer organisaties de loonnorm naast zich neer.
Veel werkgevers hebben vandaag terug wat financiële ruimte om hun werknemers wat meer te betalen. Dat blijkt uit cijfers van hr-dienstverlener Hudson, dat eerder dit jaar de loongegevens van 755 bedrijven en 189.751 werknemers (bedienden, middenkader en management) analyseerde. Toch betekent dat niet dat iedereen een loonsverhoging moet verwachten.

Sterkste stijging in 5 jaar

Uit de studie van Hudson blijkt onder meer dat de lonen er tussen 2017 en 2018 met ongeveer 4 procent op vooruit zijn gegaan. Bovenop de indexering kenden de werkgevers uit de privé hun medewerkers gemiddeld 2,2 procent extra toe, waarvan 1,7 procent vast en 0,5 variabel loon.

(lees verder onder de grafiek)

Evolutie loonstijging 2007-2018
Hudson, salarisstudie 2018 Evolutie loonstijging 2007-2018

“Dat is meteen de sterkste stijging van de laatste vijf jaar”, analyseert Wouter Beuckels, senior manager bij Hudson. “Na 2012 zagen we de markt systematisch vertragen, met een dieptepunt in 2015. In die periode riep de regering op tot loonmatiging en werden er herhaaldelijk indexsprongen toegepast. Nu het economisch beter gaat, stellen we vast dat steeds meer organisaties de loonnorm (die bepaalt hoeveel de loonkosten op twee jaar tijd maximaal mogen stijgen, nvdr) naast zich neerleggen. Dat ze dat doen, heeft uiteraard met de war for talent te maken. Om talentvolle medewerkers aan boord te houden en nieuwe collega’s aan te trekken, zien werkgevers zich verplicht om een tandje bij te steken inzake verloning. Ook volgend jaar zal dat allicht het geval zijn.”

De algemene trend mag dan wel stijgend zijn, het betekent niet dat alle werknemers evenveel profijt doen. Zo moest 36 procent van de Belgen in het voorbije jaar tevreden zijn met een stijging van minder dan 1 procent bovenop de indexering. Voor 12 procent kwam er zelfs helemaal niks bij. Daartegenover staat dat maar liefst een kwart van de werknemers een loonstijging van meer dan 4 procent heeft gekregen.

(lees verder onder de grafiek)

Hudson, salarisstudie 2018

Vooral bedienden en -35-jarigen gaan vooruit

Verdere analyse leert dat het vooral de jongere medewerkers zijn die een graantje hebben meegepikt: -35-jarigen zagen hun basisloon (dus exclusief indexering en variabele verloning) het voorbije jaar met 3 tot 3,5 procent toenemen. Bij de 55-plussers ging het om 0,9 procent. “Dat de sterkste stijging aan het begin van de carrière zit, hoeft niet te verwonderen”, reageert Beuckels. “In zekere zin is dat een afspiegeling van de leercurve die starters doormaken. Die is veel steiler dan later in de carrière. Algemeen kun je stellen dat hoe langer we aan het werk zijn, hoe minder het basissalaris evolueert.”

Behalve de leeftijd is ook het functieniveau bepalend voor de grootte van de loonstijging. Vooral uitvoerende bedienden en senior managers kregen het voorbije jaar een mooie salarisverhoging: zij zagen hun basisloon met 2 procent toenemen. Professionele medewerkers en managers moesten het met een stijging van respectievelijk 1,4 en 1,3 procent stellen. “Opvallend, zeker als je weet dat een jaar eerder iedereen min of meer op dezelfde hoogte zat (ongeveer 1 procent)”, reageert Charlotte Van Malleghem, senior consultant bij Hudson.

Toch is daarmee niet het volledige verhaal verteld. Want brengen we ook de variabele verloning in rekening, dan zien we dat de professionele medewerkers en de managers het voorbije jaar op min of meer dezelfde loonstijging als de uitvoerende bedienden eindigden. Alles bij elkaar genomen (vast en variabel), zijn het de senior managers die met de hoogste loonstijging aan de haal gingen. Charlotte Van Malleghem: “Het ziet ernaar uit de die een inhaalbeweging hebben gemaakt ten opzichte van het voorgaande jaar. Toen zaten de stijgingen in deze functiecategorie lager dan bij de rest.”

(lees verder onder de grafiek)

Hudson, salarisstudie 2018

Grote sprong voor leidinggevenden in ICT en financiën

In de studie noemt Hudson ten slotte ook enkele concrete functies die er in de afgelopen periode bovengemiddeld op vooruit zijn gegaan. Vooral leidinggevende functies in de IT en de financiële sector springen er in dat overzicht bovenuit. “Het gaat meestal om erg gegeerde en tegelijk moeilijk te vinden profielen”, verklaart Wouter Beuckels. “De loonsprong toont vooral aan dat bedrijven voor deze functies een zeer hoge druk vanuit de markt ervaren.”

Bij een reeks andere functies blijken de lonen dan weer minimaal te zijn geëvolueerd en moeten we eerder van een status-quo spreken. In dat lijstje duiken verrassend genoeg óók technische en IT-functies op, zoals onderhoudstechnicusproductieplanner en operations support manager. Waren dat dan geen knelpuntjobs? “Jawel,” reageert Charlotte Van Malleghem, “en daar zal zeker ook wel wat druk zijn, zij het in beperkte mate. De hoogste loonstijgingen gaan naar jobs die veel expertise vragen en gericht zijn op visie ontwikkelen. De meer innovatieve profielen, zeg maar. En ook goed om weten: de IT is dé sector bij uitstek waar veel met variabele verloning en extralegale voordelen gewerkt wordt. Dat verklaart waarom je op het niveau van het basisloon slechts een geringe evolutie ziet.”

Toon me alle jobs voor leidinggevenden

Lees ook:

Zoveel verdien je bij de Vlaamse overheid?

Dit zijn de 10 best betaalde jobs in België

Zo bereid je je voor op loononderhandelingen

Bronvacature.com.




10 reacties

Je naam en voornaam verschijnen bij je reactie
Door het plaatsten van een reactie, ga je akkoord met de gedragsregels


  • Leopold Bielen

    Jammer voor de mensen die niet gestudeerd hebben/konden, maar zij die dit wel gedaan hebben moesten ook tot mudden twintig of dertig jaar studeren en dat kost geld, veel geld! Dus is het ook maar normaal dat ze er nu voor beloond worden vind ik. Anderen hebben in de jaren van de studerenden al altijd geld verdiend ipv. te moeten betalen voor de studies.

  • Lode Van de Keere

    Zoals dikwijls bij vacature.com geen woord over arbeiders zij zijn voor hen het vermelden niet waard...

  • Jenny Smet

    Zal maar ludiek antwoorden; gelukkig heb ik decennia lang af gedragen om velen te laten studeren terwijl ik hetzelf niet kon (financieel.) Maar goed ook dat zij, mij, na 30 jaar werken aan minimumloon, een beetje gaan onderhouden als ik oud ben.

  • ETIENNE BOECKX

    Alle schuld bij de werkmensen leggen hoeveel van die 4,4 % houd de werknemer over !? Max. 2 % de rest gaat naar de belastingen en rsz. Maar als de prijzen of de levensduurte met 4 % omhoog gaan waar gaat dan de volledige kostverhoging naartoe ! Naar de werkende mens !

  • Johan Van Biesen

    Er mag ook eens een opwaardering komen voor mensen in de call-centers, dat is zeer stresserend werk en zeer slecht betaald.