5 do's en don’ts om te scoren met een goede motivatiebrief

Met een saaie brief vol spelfouten word je vaak niet eens uitgenodigd voor een gesprek.
Shutterstock Met een saaie brief vol spelfouten word je vaak niet eens uitgenodigd voor een gesprek.
Ja, je cv bepaalt voor een groot deel of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Maar weet je wat de doorslag geeft? Je motivatiebrief. Als je erin slaagt om je sterktes op een enthousiaste manier neer te pennen, doet je ervaring er heel wat minder toe. Enkele tips. 

1. Hij valt met de deur in huis

Recruiters vormen zich tijdens een sollicitatiegesprek vaak binnen de eerste 30 seconden een mening over de kandidaat. Hetzelfde geldt bij het lezen van een motivatiebrief. Het is dus belangrijk dat je meteen ter zake komt en een uitstekende eerste indruk maakt. Dat begint al bij de aanspreking. Schrijf niet ‘Beste’, maar zoek de naam van de hr-verantwoordelijke op en richt je brief persoonlijk aan hem of haar. 

TipBekijk hier onze motivatiebrief. Neem het voorbeeld niet klakkeloos over, maar gebruik hem ter inspiratie. 

2. Wat erin staat, is concreet

Er zijn verschillende manieren om je brief te vervolgen. Je kan bijvoorbeeld vertellen hoe je de openstaande vacature hebt gevonden en waarom ze je aanspreekt. Of je kan iets zeggen over je huidige functie. Waar je ook voor kiest, zorg dat je concrete voorbeelden geeft die je enthousiasme en je troeven illustreren. Zeg dus niet gewoon ‘Ik ben magazijnverantwoordelijke’, maar voeg er bijvoorbeeld aan toe dat je als magazijnverantwoordelijke de lay-out van je opslagplaats gevoelig hebt geoptimaliseerd. 

3. Er wordt niet in overdreven

Het doel van een motivatiebrief is om de recruiter te overtuigen dat jij de ideale kandidaat bent voor de job. Je mag jezelf dus gerust een beetje ophemelen. Maar let erop dat je niet gaat overdrijven of afwijken van de waarheid. Beweer niet dat je nieuwe collega's hebt opgeleid, als je alleen maar twee weken een stagiair hebt begeleid. Bij een referentiecheck val je gemakkelijk door de mand. 

4. Hij is kort, korter, kortst

Vermeld in je motivatiebrief alleen relevante ervaring en beperk je tot troeven die nuttig zijn voor de job. Anders dreigt je brief te lang te worden. Een A4'tje is het absolute maximum. Lukt het je om je boodschap korter en krachtiger over te brengen, dan heb je gegarandeerd een streepje voor.

5. En in de mate van het mogelijke: netjes vormgegeven

De inhoud van je motivatiebrief primeert, maar het oog wil ook wat. Werk daarom met korte alinea's en voorzie voldoende witruimte, zodat de tekst gemakkelijk scanbaar blijft. Kies voor een zakelijk en goed leesbaar lettertype, zoals Calibri of Verdana. Sla je brief tenslotte op als pdf en print hem eventueel eens uit, om te controleren of de bladschikking goed zit. Vergeet niet om het bestand een duidelijke naam te geven als je het verstuurt, zodat de recruiter het later gemakkelijk kan terugvinden. Succes!

TipDownload onze gedetailleerde gids ‘Schrijf een vlijmscherpe motivatiebrief’ voor nog veel andere tips.

Lees ook:

De tien meest gemaakte sollicitatieblunders

Vijf tips om je cv te laten knallen

Waarom je beter twee keer nadenkt vooraleer je een job aanvaardt

Bronvacature.com




6 reacties

Alle reacties worden voor publicatie gelezen -en goed- of afgekeurd- door het moderatie-team van HLN. Elke reactie moet voldoen aan deze gedragsregels.
Je naam en voornaam verschijnen bij je reactie.


  • Johnny L Verhoeven

    De eerste selectie gebeurt al lang niet meer door een recruter maar door een software programma. Er zijn zelfs firma's die, tegen betaling, je CV en motivatie brief herschrijven zodat je hoger uit de selectie komt.

  • vangeel guido

    Kan er ook eentje gemaakt worden om te zeggen dat ik mijn pensioen te weinig vind?

  • Yves Van Rossem

    Het feit dat recruiters zich meer baseren op de vorm het cv en de inhoud van sollicitatiebrief is omdat ze eigenlijk over de eigenlijke jobinhoud niets afweten. Ze nemen dan misschien wel iemand aan met een mooi cv of motivatiebrief echter hebben ze geen enkel benul of deze persoon wel enige kennis terzake heeft. Zo heb ik al enkele sollicitaties gehad waarvan ik achteraf denk: "jammer voor dit bedrijf".

  • Luc de Wolf

    Het belang van die motivatiebrief wordt fel overdreven door HR-mensen omdat ze hiermee nog wat te vertellen hebben over de aanwerving, want de eigenlijke zaken van het bedrijf waar ze werken hebben ze vaak geen kaas gegeten

  • Mieke Vhuyst

    En vooral de kunst van het geloofwaardig liegen. Men moet geloven dat je echt wil werken en dagelijks met plezier 10 a 12 uur wilt opofferen. Uiteraard ook dat om een of andere reden hun bedrijf een godsgeschenk is en vooral ondertussen proberen niet misselijk te worden.