Er bestaat in ons land geen algemene wetgeving rond de eindejaarspremie. Wie dit extraatje al dan niet krijgt, is een beslissing die op sectoraal niveau valt. Het is dus zeker de moeite waard om bij een indiensttreding te polsen naar de spelregels rond eindejaarspremie (en vakantiegeld) en/of je arbeidsovereenkomst er op na te lezen. De meeste werknemers, zowel arbeiders als bedienden, kunnen echter op deze premie van hun werkgever rekenen. In veel sectoren bestaat er immers een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die de eindejaarspremie aan alle personeelsleden toekent. Iedere werknemer uit deze sectoren heeft dan recht op een eindejaarspremie, voor zover die aan de voorwaarden voldoet die de cao vooropstelt. De wijze van berekening gebeurt dan weer door de zogenaamde paritaire comités.

Tip: Ontslag gekregen of gegeven? Lees hier wat dat betekent voor je eindejaarspremie

Het grootste paritair comité in ons land is dat van de bedienden, PC 200, waarin bijna een half miljoen Belgen actief zijn. Daar wordt de eindejaarspremie berekend op basis van het bruto-maandloon van december. Net als van je loon wordt ook van je ‘dertiende maand’ een bedrag afgehouden. Concreet gaat het over een RSZ-bijdrage, bedrijfsvoorheffing en bijzondere bijdrage voor sociale zekerheid. Hoeveel je afstaat, hangt onder andere af van je gezinssituatie.

Volgens de regels van PC 200 moet je minstens zes maanden in dienst zijn tijdens het refertejaar om van de eindejaarspremie te kunnen genieten. De premie wordt in dan pro rata berekend: werkte je bijvoorbeeld 9 maanden tijdens het refertejaar, dan zal je een eindejaarspremie krijgen pro rata 9/12. Ook bepaalde afwezigheden, het feit dat je deeltijds werkt of je uitdiensttreding kunnen het brutobedrag van de premie doen dalen.

De berekening van de eindejaarspremie bij arbeiders gebeurt vaak op basis van het uurloon. Dat kan bijvoorbeeld 31 keer het uurloon zijn in één paritair comité. Maar meestal wordt een uurloon omgerekend naar een maandloon. Voor enkele grote sectoren zoals de horeca en de interimsector, gebeurt de berekening niet door de werkgever, maar door een fonds. Ook op de premie voor arbeiders zijn belastingen en sociale bijdragen verschuldigd. Wie geen drie maanden anciënniteit heeft, maakt geen aanspraak op een eindejaarspremie, tenzij de werkgever anders beslist.

Ambtenaar? Deze eindejaarspremie mag je verwachten

Het bedrag van de eindejaarspremie kan variëren. Meestal komt het ongeveer overeen met (iets minder dan) je maandloon. Ook het tijdstip van uitkering is sectoraal bepaald, maar in het overgrote deel van de sectoren mag je de premie verwachten in de loop van december of ten laatste in januari.

Benieuwd op welke som jij mag rekenen om 2022 in te zetten? Hier kan je zelf je eindejaarspremie berekenen

Lees ook op Jobat:

Alles wat je moet weten over je loonpakket

Hoeveel houdt een getrouwde werknemer over van zijn eindejaarspremie?

Checklist: verdien jij genoeg?