Wanneer een stap achteruit op het werk een persoonlijke stap vooruit betekent

Shutterstock
De meeste mensen schamen zich diep als het gebeurt: in plaats van het geijkte trapje hoger op de carrièreladder, moet je ineens een trapje lager. Tanja Verheyen, VUB-leerstoelhouder 'carrièrewendingen', schreef er een boek over.

Lees ook op vacature.com:

Zo weet je of je ontslagen gaat worden
Welke soorten ontslag bestaan er?
Het ontslag volgens de letter van de wet


Tanja Verheyen: "Voor mij is demotie, een stap achteruit moeten zetten in je job, een opportuniteit in plaats van een obstakel. Als je de juiste persoon op de juiste plaats zet binnen een organisatie gaat het om een win-winsituatie: de werknemer wordt er beter van want die staat meer in zijn kracht en de werkgever ook want die heeft iemand die beter presteert omdat hij zich gelukkiger voelt.  

Ik stel het nu wat zwartwit voor, want demotie houdt ook statusverlies in, en dat kan pijnlijk zijn. Wanneer je naar een lagere functie gaat, krijg je bijvoorbeeld plots een kleinere wagen of helemaal geen wagen meer."

En het loon. Wil demotie ook altijd zeggen dat je een lager loon krijgt?

"Neen, niet altijd. In principe zou dit zo moeten zijn, want als je daalt in functie heb je een minder zware jobinhoud. Daarbij is het niet eerlijk dat je teamgenoten minder loon krijgen voor hetzelfde werk. Maar door de wet op het loonbehoud mag de werkgever je loon niet eenzijdig wijzigen. Het kan enkel in samenspraak."

Ben je al veel mensen tegengekomen voor wie demotie iets positiefs was?

"Ja, in het boek 'Remotie. Een stap terug is een stap vooruit' dat ik samen met mijn partner Bob Vermeir schreef, staat bijvoorbeeld het verhaal van een hoofdverpleegkundige die het beu was om de problemen van haar afdeling op te lossen en uurroosters te maken. Ze wou terug naar het bed van de patiënt. Ze koos voor het zwaarste departement: palliatieve zorg bij de nachtploeg van de psychiatrische afdeling. Ze vond het geweldig, maar alles liep niet van een leien dakje. Zo waren haar nieuwe collega's aanvankelijk een beetje vijandig. Ze dachten dat de baas hen kwam controleren. Daarbij was ze enorm bang om fouten te maken. En het statusverlies liet zich ook voelen. 'Je moet nederig zijn om die stap terug te zetten', zei ze. Een sterk verhaal van een sterke vrouw." 


Hoe zit het echt met je loon? Doe snel de test. Met het Salariskompas ontdek je meteen wat je waard bent, ook na een stapje terug.