Exclusief voor abonnees

Vind je dat je meer loon verdient? Deze adviezen helpen om je werkgever te overtuigen

Getty Images
Als je al even in hetzelfde bedrijf werkt, is je takenpakket doorheen de jaren ongetwijfeld flink uitgebreid. Maar groeide je loon ook mee? Niet echt? Dan is het hoog tijd om daar verandering in te brengen. Onderstaande handleiding vertelt je hoe je op een slimme manier opslag vraagt (en wat je kan doen als je baas je verzoek niet op gejuich onthaalt).  

Vergelijk je salaris met dat van je collega’s

“Wil je opslag vragen, bereid je dan goed voor”, adviseert Wout Dejaeghere, reward consultant bij hr-dienstverlener SD Worx. “Zoek eerst en vooral uit hoeveel andere mensen met jouw ervaring verdienen in een zelfde functie, liefst van officiële bronnen. Dat is een gouden tip wanneer je gaat solliciteren, maar ook als je al langer ergens aan de slag bent. Zo weet je welk salaris je ongeveer mag verwachten en kan je nooit te veel of te weinig vragen.” 

Je kan hiervoor terecht bij het Belgisch statistiekbureau Statbel of de Loonwijzer van Jobat. Weet je van bepaalde collega’s dat zij een hoger loon ontvangen voor soortgelijke taken, dan kan je dat subtiel laten vallen tijdens je gesprek. Al noem je best geen namen om discreet te blijven.

Waar je best niet te veel mee uitpakt, zijn jobaanbiedingen van andere bedrijven

Sta ook stil bij niet-financiële extra’s

Vergeet bij je vergelijking niet dat een loonpakket uit meer componenten bestaat dan enkel het brutoloon. “Extralegale voordelen als een groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, een firmawagen of een laptop maken een groot verschil”, vervolgt SD Worx. “Wist je trouwens dat al die employee benefits fiscaal erg voordelig kunnen zijn, zowel voor jou als voor je werkgever? Als je baas het niet ziet zitten om je brutoloon te verhogen, kan je dus polsen of andere extraatjes wel bespreekbaar zijn. Denk hierbij ook aan niet-financiële extra’s, zoals de mogelijkheid tot thuiswerken of bijkomende vakantiedagen.”

Hou een lijstje bij van je successen

Weet je wat je gaat vragen? Denk nu eens na over de redenen waarom je opslag verdient. “Stel jezelf ter voorbereiding van je gesprek de vraag hoe jij bijdraagt aan de organisatie en lijst je sterke punten op”, aldus de specialist. Hoe concreter je bent, hoe overtuigender. Zeg bijvoorbeeld niet gewoon dat je een teamplayer bent, maar verwijs naar de keren dat je jouw collega uit de brand hebt geholpen toen hij een deadline ging missen. 

Haal ook de belangrijkste projecten aan die je in het afgelopen jaar tot een goed einde hebt gebracht. Waar je best niet te veel mee uitpakt, zijn jobaanbiedingen van andere bedrijven. Je kan misschien laten vallen dat je bent benaderd met een interessant voorstel, maar verwacht of eis niet vlakaf van je baas dat hij hieraan tegemoetkomt. Op lange termijn kan dat je loopbaan meer kwaad doen dan goed.

Plan een meeting met je baas niet op een maandag. Brits onderzoek wijst uit dat leidinggevenden dan veel andere zaken aan hun hoofd hebben, waardoor ze sneller simpelweg ‘nee’ antwoorden

Kies het juiste moment

Niet alleen wat je zegt bepaalt of je opslag krijgt. Ook je timing is cruciaal. “Sommige bedrijven hebben een duidelijk loonbeleid, met jaarlijkse evaluaties. Loopt je evaluatiegesprek goed, grijp dat moment dan aan om je loon aan te kaarten”, adviseert Dejaeghere. Zijn zulke formele evaluatiemomenten niet de regel in jouw organisatie, plan dan op eigen initiatief een gesprek in met je leidinggevende. 

Je kansen stijgen aanzienlijk als je dat doet vlak nadat je een grote klant hebt binnengehaald. Of net voor de start van een belangrijk project, omdat je dan op het punt staat bijkomende verantwoordelijkheden op te nemen. Maar plan de meeting niet op een maandag. Brits onderzoek wijst uit dat leidinggevenden dan veel andere zaken aan hun hoofd hebben, waardoor ze sneller simpelweg ‘nee’ antwoorden.

(De tekst gaat verder onder de foto).

Getty Images

Heb je opslag gevraagd, maar kreeg je ondanks je goede voorbereiding het deksel op de neus? Niet getreurd. Er zijn nog zaken die je kan doen om toch een hoger loon binnen te rijven:

• Geef niet onmiddellijk op

Hapt je baas niet meteen toe, vraag dan wat je om op termijn moet verwezenlijken om wél opslag te krijgen. Misschien moet je gewoon wachten, omdat je werkgever wel tevreden is over je prestaties maar momenteel geen extra budget heeft. Misschien moet je een tandje bijsteken om meer op te vallen. Formuleer in dat geval samen met je leidinggevende een aantal doelstellingen waar je naartoe kan werken en spreek af wanneer jullie die gaan evalueren. Door je leergierig en gemotiveerd op te stellen scoor je alvast goede punten.

• Volg een extra opleiding

Volg je na je uren een universitaire studie? Weet dat je werkgever je niet opeens op masterniveau zal betalen door dat extra papiertje. Zelfs als je bij de overheid of in een andere organisatie werkt die werknemers volgens barema’s verloont kom je niet altijd in een hogere loonschaal terecht zo lang je functie ongewijzigd blijft. Toch is een bijkomende opleiding erg waardevol. Zeker als je in overleg met je leidinggevende bepaalt voor welke bijscholing je je engageert. Zo onderscheid je jezelf en verwerf je nieuwe vaardigheden, wat op termijn kan leiden tot promotie. Hoger salaris inbegrepen.

Dagelijks tien kilometer van en naar het werk fietsen levert op het einde van de maand dan ruim 100 euro netto op

• Fiets naar het werk

Steeds meer bedrijven bieden een bedrijfsfiets aan als extralegaal voordeel, al dan niet binnen het cafetariaplan. Het overwegen waard, want soms ontvang je bovenop de gratis fiets ook een fietsvergoeding voor woon-werkverkeer. Die is tot 0,24 euro per kilometer volledig belastingvrij. Dagelijks tien kilometer van en naar het werk trappen levert op het einde van de maand dan ruim 100 euro netto op. Dat geldt ook als je met je eigen tweewieler komt, ongeacht of het een elektrische fiets is, een speed pedelec of een klassiek stalen ros.

• Trek naar het buitenland

Werk je voor een internationale firma, dan kan je je kandidaat stellen om tijdelijk een opdracht uit te voeren in het buitenland. Wettelijk gezien moet je werkgever je hiervoor geen hoger loon uitkeren, maar in de praktijk krijgen veel werknemers wel een extraatje. Daarnaast zal je bedrijf de extra onkosten die je in het buitenland maakt vaak vergoeden. Als je voor een langere periode naar een ander land kan dat zelfs gelden voor grote kosten zoals een privéwoning of onderwijs voor je kinderen.

De petrochemische nijverheid is de beste betaler van ons land. Volgens het Belgisch statistiekbureau Statbel verdienen werknemers er gemiddeld 5.489 euro bruto

• Proef van een andere sector

Loon is niet allesbepalend. Je job moet je vooral plezier en voldoening schenken. Als je gelukkig bent met je werk, zou het jammer zijn om ontslag te nemen enkel en alleen omdat je salaris volgens jou aan de lage kant is. Voel je toch dat het de beste beslissing is om andere horizonten te verkennen? Let dan op de sector waarin je jouw toekomstige werkgever gaat zoeken. 

De petrochemische nijverheid is de beste betaler van ons land. Volgens het Belgisch statistiekbureau Statbel verdienen werknemers er gemiddeld 5.489 euro bruto. Ook in de financiële dienstverlening en de farmaceutische sector liggen de lonen aan de hoge kant, met een gemiddelde van respectievelijk 4.709 en 4.554 euro bruto. Minder impressionant zijn de gemiddelde brutolonen in eet- en drinkgelegenheden (2.538 euro), detailhandel (2.796 euro) of de houtsector (2.923 euro).

Er zijn zoveel manieren om meer geld over te houden aan het eind van de maand. Alle adviezen vind je hier.

Lee ook in HLN+:

Zoveel verdien ik: leerkrachten Melinda (34) en Bart (34) verliezen 600 euro loon door halftijds te werken

Woning afbetaald? Dit kan u nu doen met uw geld

Het leven is duurder voor singles, maar hoeveel betaal je meer? Michaël Van Droogenbroeck zet het op een rij