Ontslag geven tijdens je ziekteverlof: goed idee?

Shutterstock
Er zijn steeds meer langdurig zieken in ons land. Meer dan 400.000 Belgen zitten al een jaar lang thuis. Daar zijn de vele burn-outs en depressies niet vreemd aan. Heel wat mensen die om mentale redenen thuis zitten, zien er tegenop om terug te keren naar de oude job. Hun job opzeggen lijkt dan de uitkomst te zijn. Maar aan je ontslag indienen tijdens je ziekteverlof zijn ook risico’s verbonden. 

Wanneer begint je opzegtermijn te lopen?

Belangrijk om weten is dat als je zelf je ontslag indient tijdens je ziekteverlof, je opzegtermijn meteen begint te lopen. Dat is anders dan als de werkgever het ontslag geeft. Dan begint de opzegtermijn pas te lopen na het ziekteverlof.

Het is dus in principe mogelijk dat je opzegtermijn verloopt tijdens je ziekteverlof, zodat je geen enkele dag meer terug naar je oude job moet. Een vooruitzicht dat bij veel mensen met een burn-out of depressie misschien als muziek in de oren klinkt.

Lees ook eens onze praktische gids over wat je best doet als je met een burn-out kampt.

Heb je recht op een werkloosheidsuitkering?

Het kan dus een hele opluchting zijn om je oude job achter je te laten, maar zelf je ontslag indienen brengt wel bepaalde risico’s met zich mee. Op het moment dat je gezond genoeg bent om terug aan het werk te gaan, vervalt je ziekte-uitkering. De kans bestaat echter dat je op dat moment nog geen nieuwe job gevonden hebt. Heb je dan recht op een werkloosheidsuitkering, als je zelf je ontslag indiende?

Om recht te hebben op een werkloosheidsuitkering, moet je voldoen aan alle toelaatbaarheidsvoorwaarden (bijvoorbeeld voldoende gewerkt hebben) en toekenningsvoorwaarden (bijvoorbeeld arbeidsgeschikt zijn, niet vrijwillig werkloos zijn …). De directeur van het bevoegde werkloosheidsbureau van de RVA zal nagaan of er gelet op deze criteria een recht op werkloosheidsuitkering bestaat.

Daarnaast zijn er ook nog de zogenaamde ‘criteria van passende dienstbetrekking’. Als je kan aantonen dat je je oude job met reden opzegde, bijvoorbeeld wegens medische redenen (fysiek of mentaal), dan behoud je het recht op een werkloosheidsuitkering. Let wel, in dat geval zal je onderzocht worden door de RVA-geneesheer. Word je toch geschikt bevonden, dan kan je gesanctioneerd worden omdat je een passende dienstbetrekking zonder wettige reden hebt verlaten.

Lees ookVlaamse werkgevers maken (te) weinig werk van werkbaar werk

Ontslag geven versus krijgen

Zoals hierboven vermeld, kan je in het kader van een werkloosheidsuitkering gesanctioneerd worden als je je opzeg geeft en nadien terug geschikt wordt verklaard voor de arbeidsbetrekking. Dat risico loop je niet wanneer jouw werkgever je ontslaat of wanneer je werkgever na het doorlopen van een bepaalde procedure de overeenkomst beëindigt wegens overmacht. Ontslagen worden houdt in die zin dus minder gevaar in. 

Het is in ieder geval een goed idee om je te informeren vooraleer je al te overhaast een beslissing neemt. Indien je met een burn-out of depressie kampt, is het soms ook moeilijk te voorspellen hoe je je binnen enkele weken of maanden zal voelen. Wie weet krijg je spijt van je beslissing . Wil je meer informatie, afgestemd op jouw persoonlijke situatie? Neem dan contact op met het werkloosheidsbureau bevoegd voor jouw woonplaats.

Tip: Dien je toch zelf je ontslag in? In deze gratis gids vind je talloze tips om dit hoofdstuk van jouw leven op een zo correct mogelijke manier af te sluiten.

Lees ook:

Wat is ontslag om dringende reden?

Vrijwillig ontslag als nieuwe start: zij deden het

Hoe neem je ontslag zonder bruggen te verbranden?

Bronvacature.com




9 reacties

Alle reacties worden voor publicatie gelezen -en goed- of afgekeurd- door het moderatie-team van HLN. Elke reactie moet voldoen aan deze gedragsregels.
Je naam en voornaam verschijnen bij je reactie.


  • Elke De Vos

    Heel wat mensen gebruiken het ziekenfonds omdat ze geen zin meer hebben in hun job of er gewoon tussenuit willen. Ik heb het zelf al tientàllen keren gehoord van werknemers zelf. Het zinnetje 'ze komen dat niet te weten hoor als je het goed speelt' en 'ik word dan toch betaald' zijn echt standaard. Dat zijn ook de mensen die anders ook heel regelmatig uitvallen, vooral op vrijdag en maandag. En niet onbelangrijk; het merendeel zit ook bij de vakbond, want dan kunnen ze hen niks maken!

  • Annick Puylaert

    Je kan wel degelijk ontslagen worden tijdens je ziekte periode. Dit hebben we zelf meegemaakt. Vraag maar raad aan de vakbond die zullen dit beamen.

  • Patrick Kelchtermans

    @Eric: controleartsen hebben als opdracht misbruik op te sporen, wat logisch en nodig is, maar sommigen gaan toch iets te driest te werk en schilderen iedereen af als leugenaar en fraudeur. Ik heb ook gehoord dat meer dan de helft van alle verzekeringsgeneesheren geflopte dokters zijn, met de hakken over de sloot in 't unief, te incompetent om een eigen praktijk open te houden. Dat horen ze ook liever niet. Niks zo makkelijk als een ander zijn rekening maken.

  • PATRICK VAN DECRAEN

    Aan Elke Claes Het is zeker dom van een ontslag in te dienen zonder een nieuwe job op voorhanden komt erbij dat een nieuwe job vinden zonder er een te hebben een slecht idee is want men heeft veel of zelf geen onderhandelingsmogelijkheden. Dan moet men nemen wat er geboden word en terug naar af eerst nadenken en dan ageren is de boodschap

  • Eric Freiland

    Een verzekeringsgeneesheer vertelde me dat meer dan de helft van deze 'burn-outs' en 'depressies' gesimuleerd zijn. 'Iets in de rug' is ook populair. Die hebben dan tijd om hun tuin om te spitten of een nieuwe oprit aan te leggen. Reken daarbij nog de onnodige operaties, werkonwilligen en de massa migranten die onderhouden worden.Vanwaar zou dat begrotingstekort toch komen?