Gesponsorde inhoud

Een eerlijk gesprek tussen directie en medewerkers: zó lukt het wel

Securex stimuleert interne dialoog via wekelijkse ontbijtsessies

“De mening van ál onze medewerkers is belangrijk, ongeacht hun departement of functie”, vertelt Alexandra Dhooghe, Corporate Communications Specialist
Securex “De mening van ál onze medewerkers is belangrijk, ongeacht hun departement of functie”, vertelt Alexandra Dhooghe, Corporate Communications Specialist

In een KMO krijg je directie en werknemers nog makkelijk samen rond één tafel. Anders is het in een organisatie die meer dan honderd werknemers telt. Daar moet je andere manieren vinden om het overleg te stimuleren. Bij Securex bijvoorbeeld ontmoeten directieleden en medewerkers elkaar tijdens het ontbijt.

Werk je in een grote onderneming, dan heb je het vast ook al ervaren: het gevoel dat de directie niet begrijpt waarmee je bezig bent. Frustrerend is het zeker, en niet alleen voor jou. Hier en daar zijn er ook directieleden die toegeven dat ze de voeling met het terrein verloren zijn.

Elke mening telt

Om conflicten tussen medewerkers en directie te vermijden, is het belangrijk een open en eerlijke communicatie na te streven. HR-dienstverlener Securex doet dat onder andere via het intranet, waarop alle laatste nieuwtjes verschijnen en medewerkers de mogelijkheid krijgen om feedback te geven. “De mening van ál onze medewerkers is belangrijk, ongeacht hun departement of functie”, vertelt Alexandra Dhooghe, Corporate Communications Specialist. “Daarom ook organiseren we geregeld after work-sessies, momenten waarop collega’s elkaar kunnen ontmoeten en hun visie delen.”

Bij Securex telt ieders mening. Solliciteer en ervaar het zelf!

Rechtstreekse dialoog met directie

Hoe succesvol die avonden ook zijn, voor Securex mocht het nog wat meer zijn. “We merkten dat managers de signalen van de medewerkers soms te laat oppikten”, zegt Alexandra, “en dat medewerkers de strategieën niet altijd even goed begrepen. Daardoor ontstonden er misverstanden. We moesten een manier vinden om de twee niveaus beter met elkaar te laten praten.”

Eén van de ideeën die het haalden, was het Connect & Share Breakfast, een ontbijtsessie waarbij directie en medewerkers uit alle geledingen samen rond de tafel gaan zitten om te discussiëren. “Zijn er vragen of bedenkingen rond een bepaalde strategie? Willen medewerkers een probleem signaleren? Of wil de directie peilen naar de ongefilterde mening van de medewerkers? Dat kan allemaal tijdens zo’n Connect & Share Breakfast”, zegt Alexandra. “Er zijn geen beperkingen.”

Kritische vragen stellen

Elke week vindt er in een van de 26 Securex-kantoren in ons land een ontbijt plaats. Alle medewerkers krijgen dus de kans om deel te nemen. Zowel medewerkers als directieleden ervaren het initiatief als positief. “De medewerkers stellen kritische vragen. De directie geeft eerlijke, krachtige en transparante feedback”, zegt Alexandra. “De heldere communicatie helpt niet alleen om elkaar beter te begrijpen, het bedrijf wordt er ook sterker van. Door naar elkaar te luisteren, verloopt de samenwerking vlotter.”

Ontdek nu welke jobs Securex voor jou in de aanbieding heeft.




Reacties

Alle reacties zijn welkom zolang ze voldoen aan de do's en don'ts die je hier kan terugvinden: gedragsregels. Elke dag ontvangen wij duizenden reacties, het kan enkele uren duren voor jouw reactie wordt geplaatst. Wordt jouw reactie afgekeurd dan werd er geoordeeld dat deze onze gedragsregels schendt.