Deze 'rotjobs' moet je aanvaarden om hogerop te raken

Shutterstock
Sta je aan de start van je carrière? Dan zou het al te gek zijn dat je al meteen CEO van een multinational wordt. Begin onderaan de ladder in een bedrijf en doe ervaring op in andere jobs. Ambitie brengt je hogerop en uiteindelijk kan je zo doorstromen naar een topfunctie. 


Bouw een netwerk uit

Of nog beter, neem een job waardoor je kan netwerken binnen en buiten het bedrijf. In een onthaalfunctie leer je meteen iedereen kennen in het bedrijf en zij jou. Ook in een sales- of communicatiefunctie leer je vele nieuwe gezichten kennen. Een goed netwerk uitbouwen kan je mee helpen om aan een nieuwe functie te geraken, zeker als je kenbaar maakt wat je ambieert. Die contactpersonen kunnen je tips en tricks leren, feedback geven of aan de juiste connecties helpen. 

Wees ook positief voor anderen. Als een collega of een specifiek team hard aan een bepaalde taak heeft gewerkt, lauwer die dan in het bijzijn van een manager. Het versterkt je profiel en positie in de ruimere werkplek.  


Zet je enorm in voor je job

Er bestaan zoveel succesverhalen. Werknemers die starten als arbeider en dan opklimmen tot ploegbaas. Die daarna teamcoach worden en uitgroeien tot operations manager en leiding hebben over heel wat werknemers. Of een lasser die opklimt tot magazijnier, daarna sales trainer wordt en uiteindelijk aan het hoofd staat van de salesafdeling. Als je laat zien dat je verantwoordelijkheid en inzet in je hebt, dan geeft dat vleugels aan je carrière.


Een job met ontwikkeling

Een job waarin je je kan blijven ontwikkelen is HR-consultant. Human resources is een branche die voortdurend in beweging is, en daardoor moet je je voortdurend bijscholen. Als je opleidingen volgt, investeer je in jezelf en het bedrijf. School je bij en groei na een tijd bijvoorbeeld door tot projectverantwoordelijke of business partner.


Knelpuntberoep

Een knelpuntberoep is een beroep waarvoor werkgevers het moeilijk hebben om geschikte kandidaten te vinden. Je zit dus meteen in een sterke positie als je wil onderhandelen. Een knelpuntberoep ontstaat door kwantitatief tekort, bijvoorbeeld omdat er geen schoolse opleiding voor bestaat. Of door een kwalitatief tekort, en dus omdat de kandidaten niet beschikken over de gevraagde bekwaamheden. Of omwille van de specifieke arbeidsomstandigheden, zoals weekendwerk of veel stress. Een van de meest gevraagde knelpuntberoepen is bedrijfsanalist ICT.


Laat ook zien wie je bent

Heb je geen job waarbij je je mateloos kan in blijven bijscholen? Neem dan daarnaast nog andere functies op binnen het bedrijf. Volg een cursus en word EHBO-verantwoordelijke, preventieadviseur of dergelijke. Volg een opleiding en toon wat je hebt geleerd. Je laat zo merken dat je ambitie en gedrevenheid hebt om het bedrijf verder te laten groeien.


Word jij niet naar waarde geschat bij je huidige werkgever?

Tijd om van job te veranderen! Maak nu een profiel aan op vacature.com en wordt gevonden door meer dan 200 werkgevers.

Lees ook op vacature.com:

Dit zijn de 10 best betaalde jobs in België
Dit zijn de meest werkzekere jobs van het moment
Dit zijn de 5 meest hardnekkige knelpuntberoepen