Conflict op het werk: wat als het tot een ontslag komt?

Als een conflict blijft aanslepen is er soms geen andere oplossing dan de handdoek in de ring te gooien.
Shutterstock Als een conflict blijft aanslepen is er soms geen andere oplossing dan de handdoek in de ring te gooien.
Misschien heb je een persoonlijke aanvaring gehad met je chef of je collega’s. Misschien is er sprake van een professionele fout, waardoor de sfeer op de werkvloer om te snijden is. Hoe het ook zij: als een conflict blijft aanslepen is er soms geen andere oplossing dan de handdoek in de ring te gooien. Wil je voorkomen dat je vertrek nog meer gedoe met zich meebrengt, hou dan onderstaande tips in het achterhoofd.

Pak niet onmiddellijk je biezen

Stel jezelf eerst en vooral de vraag of de situatie écht ernstig genoeg is om je job voor op te geven. Heb je geprobeerd om de ruzie uit te praten, eventueel met de hulp van een vertrouwenspersoon? Is het niet mogelijk om overgeplaatst te worden naar een andere afdeling? Eens je jouw ontslag hebt ingediend, is er vaak geen weg meer terug. Het zou zonde zijn als je uiteindelijk spijt krijgt van een besluit dat je in een impulsieve bui hebt genomen.

TipLees ook onze gratis gids ‘Zelf ontslag geven doe je zo’.

Breng het nieuws per aangetekende brief

Ben je 100% zeker van je beslissing, verstuur je ontslagbrief dan als aangetekende zending of per deurwaardersexploot. Zo is er geen discussie mogelijk over de start van je opzegtermijn. Die begint namelijk te lopen ofwel op de derde werkdag na verzending van je brief, ofwel meteen bij overhandiging van het exploot door de deurwaarder. Een derde mogelijkheid is om je ontslagbrief persoonlijk te af te geven aan je leidinggevende, die hem moet ondertekenen voor ontvangst. Als je in de clinch ligt met je baas, zou het echter kunnen dat hij of zij dat weigert. Zo kan je leidinggevende de start van je opzegtermijn vertragen, wat je ongetwijfeld wil vermijden.

Lees ookWat is ontslag om dringende reden?

Zorg dat je opzegtermijn klopt

In je ontslagbrief moet je verplicht de duur van je wettelijke opzegtermijn opnemen. Vermeld je een te lange opzeg? Dan moet je die uitdoen. Is de termijn te kort? Dan kan je baas een vergoeding van je eisen, die overeenkomt met brutoloon dat je zou ontvangen tijdens de resterende dagen, weken of maanden. Inclusief het enkel en dubbel vakantiegeld, je eindejaarspremie en andere voordelen zoals je maaltijdcheques. Een dure fout, dus! Hoe lang je wettelijke opzegtermijn precies is, bereken je gemakkelijk via de opzegwijzer. Kan je geen dag langer meer op de werkvloer vertoeven? Dan heb je steeds de mogelijkheid om een opzeggingsvergoeding te betalen die de volledige opzegtermijn dekt.

Weet dat je geen recht hebt op een uitkering

Neem je ontslag omwille van pesterijen op het werk, stalking, of na een zware professionele fout van je werkgever, en kan je aantonen dat de situatie niet langer houdbaar was? Dan is het mogelijk dat de RVA beslist om je een werkloosheidsuitkering toe te kennen. Maar weet dat dat alleen gebeurt in extreme situaties. Normaal heb je geen recht op een uitkering als je op eigen initiatief ontslag neemt. Hou er dus rekening mee dat je mogelijk geen inkomen zal hebben tot je een nieuwe job vindt en stel jezelf de vraag of je die periode gemakkelijk kan overbruggen.

Ga niet kwaadspreken

Als je solliciteert bij een nieuw bedrijf na een moeilijke periode bij je vorige werkgever, is het verleidelijk om te vervallen in negativiteit. Let daarmee op, want zo maak je absoluut geen goede indruk. Denk liever op voorhand na over de manier waarop je jouw vertrek kan verklaren als je er een vraag over zou krijgen. Zeg bijvoorbeeld dat je visie niet strookte met die van je vroegere baas. Of leg rustig uit dat je werkgever bepaalde afspraken niet is nagekomen, zonder daarbij in detail te treden. Als uit je antwoord blijkt dat je iets hebt bijgeleerd en dat sterker in je schoenen staat na de tegenslag, maak je een veel betere beurt.

Tip: Ontslagbrief schrijven? Bekijk hier ons goed voorbeeld

Lees ook:

Ontslag, en nu? Een concreet stappenplan

Zelf ontslag nemen: let op voor deze 5 missers

Verlies je je recht op een uitkering als je zelf ontslag geeft?




6 reacties

Alle reacties worden voor publicatie gelezen -en goed- of afgekeurd- door het moderatie-team van HLN. Elke reactie moet voldoen aan deze gedragsregels.
Je naam en voornaam verschijnen bij je reactie.


  • Roland Jeronimus

    Vraag in voorkomend geval om een onafhankelijke bemiddelaar. Onafhankelijke bemiddeling is vertrouwelijk, verantwoordelijk en vrijwillig. Een onafhankelijke bemiddelaar zal het onderlinge gesprek sturen en stimuleert partijen in het vinden van een oplossing. Ontslag is geen langetermijnoplossing, proberen een bestaande arbeidsrelatie te verbeteren of te herstellen is wel een langetermijnoplossing.

  • Yvan Lindekens

    jozef vermeeren: dan heeft zo'n werkgever er alle belang bij zijn personeel correct te behandelen niet? Overigens is uw suggestie over "Soms lopen werknemers er de kantjes af met de hoop ontslagen te worden." onzin: werkonwilligheid en wanprestatie zijn reden voor ontslag om dringende redenen en dat kost de werkgever niets.

  • Wannes Van De Velde

    James ,je brengt me op een idee,bedankt.

  • jozef vermeeren

    Gino Denil, een ontslag door de werkgever kan de doodsteek betekenen voor een kleine onderneming. Soms lopen werknemers er de kantjes af met de hoop ontslagen te worden. Dan beloopt zo'n verbrekingsvergoeding al snel een 30 000 euro. Niet elke onderneming kan dit betalen met als gevolg dat er een faillissement volgt en iedereen op straat staat, denk eens even na gast voordat je al die onzin neerpent!

  • Gino Denil

    Er zijn landen waar dat beter geregeld is. Waar de werkgever het eerste jaar van de werkloosheidsvergoeding betaald. Daar vallen veel minder ontslagen. En zijn de tekorten in de sociale zekerheid kleiner.