Gesponsorde inhoud

Arvesta Graduate Program helpt young graduates op weg

Volop groeikansen en verantwoordelijkheid

Annelien Van Gorp: "Het mooie is dat ik het project mee mag leiden. Dat eigenaarschap is erg motiverend.”
ARVESTA Annelien Van Gorp: "Het mooie is dat ik het project mee mag leiden. Dat eigenaarschap is erg motiverend.”

Arvesta, de grootste fullservice-partner van de Belgische boer en tuinder, ontwikkelde een specifiek programma om young graduates een vlotte start te geven. Ze krijgen hierbij heel wat verantwoordelijkheid, getuigt Annelien Van Gorp, die afstudeerde als bio-ingenieur.

Het young graduate-programma van Arvesta bestaat uit negentien maanden waarin drie rollen en projecten elkaar opvolgen. Deze ‘in the field’ wordt afgewisseld met een aantal ‘deep dives’. Tijdens de ‘deep dives’ maken de young graduates kennis met de verschillende pijlers van de organisatie: HR, Finance, Legal, Business Solutions, Communicatie enzovoort. Dit programma past perfect binnen de talentvisie van Arvesta. Het talent van de medewerkers staat hier hoog op de agenda. Op elk moment in hun loopbaan kunnen medewerkers rekenen op de juiste tools, activiteiten en ondersteuning om hun talenten verder te ontwikkelen. Het young graduate-programma vloeit hier naadloos uit voort.

Ownership

Annelien Van Gorp studeerde pas af als bio-ingenieur en tekende samen met drie andere bio-ingenieurs voor het kersverse Arvesta Graduate Program. Als young graduates krijgen ze verantwoordelijkheden in elke businessunit: Animal Nutrition, Agri & Horti en Retail. “Mijn eerste project ligt binnen pricing & revenue management”, zegt Annelien. “Arvesta wil meer inzicht in de marges van dierenvoeding door de processen te optimaliseren. Het mooie is dat ik het project mee mag leiden. Dat eigenaarschap is erg motiverend.” Ownership is een essentiële karaktereigenschap binnen Arvesta. Annelien en de andere trainees moeten zelf kunnen aangeven waar ze energie uit halen en mee bepalen onder welk project ze hun schouders zetten. Met de juiste begeleiding door sponsors, mentoren en coaches leren de trainees heel veel op korte tijd en kunnen ze hun talent maximaal ontplooien.

Benieuwd wat deze moderne werkgever allemaal te bieden heeft? Hier vind je meer info over hoe is om te werken bij Arvesta.

Het Arvesta-verhaal

“Arvesta kijkt naar de toekomst en is op zoek naar de juiste mensen om hun verhaal mee vorm te geven”, vertelt talentexpert Jennemie Driesens. “Het gaat niet alleen om wie vandaag in ons bedrijf past. We bekijken vooral met wie we samen kunnen groeien en de toekomst van Arvesta kunnen verzekeren. Door zo nauw samen te werken met de young graduates weten wij én zij heel goed waar ze sterk in zijn en waar ze hun energie uit halen. Na een intensief programma van negentien maanden kunnen we goed inschatten in welke functie ze zullen floreren”, zegt Jennemie Driesens. Ze wil vooral de juiste mensen in de juiste rol zien. “Tevreden werknemers zijn namelijk de beste ambassadeurs!”

Feedbackcultuur

Tijdens de eerste dagen maakten Annelien en haar medetrainees grondig kennis met de waarden van het bedrijf, daarna moesten ze de handen uit de mouwen steken. “De begeleiding vind ik ieder geval top”, zegt ze. “Mijn mentor is Karin Van Roy, Chief Human Resources Officer van Arvesta.” Naast hun mentor hebben ze ook HR-coaches die voor praktische begeleiding zorgen. Aangezien het hier om de eerste editie van het programma gaat, zijn de coaches extra waakzaam en sturen ze het programma proactief bij waar nodig. Er wordt ook regelmatig in dialoog gegaan met de young graduates zodat zij kunnen aangeven waar ze tegenaan botsen. “Het is best intensief. Maar het is ook heel boeiend dat we met ons vieren de spits mogen afbijten van het young graduate-programma bij Arvesta!”

Happy uit bed

Of ze al een idee heeft over wat ze binnen Arvesta wil gaan doen? “Voorlopig ken ik alleen de businessunit animal nutrition, maar land- en tuinbouw en retail zijn ook mogelijkheden. Het is nog te vroeg voor een totaalbeeld. Met mijn knowhow over gewasproductie zou ik het wel fijn vinden mocht ik daartoe kunnen bijdragen. Ik heb een hele brede belangstelling.” Annelien is blij dat ze Arvesta leerde kennen tijdens een jobbeurs aan de unief. “Het alternatief was voortstuderen, want meteen een vaste functie wilde ik niet. Ik voelde echt een match met het programma van Arvesta. Duurzaamheid en innovatie geven de doorslag voor mij. Waar wil je elke ochtend voor opstaan? Voor mezelf vind ik dat heel belangrijk.”

Ontdek hier welke experts er bij Arvesta in the field werken en misschien start jij hier binnenkort je traineeship!