50-plussers krijgen weinig kansen op de arbeidsmarkt omdat ze te duur zijn. Akkoord of niet?

Onderzoek naar 50-plussers op de arbeidsmarkt van UGent en vacature.com

In België werkt slechts 5 op de 10 van de 55- tot 64-jarigen.
Shutterstock In België werkt slechts 5 op de 10 van de 55- tot 64-jarigen.
Haast nergens in Europa werken 50-plussers zo weinig als in ons land. Deze lage werkzaamheid kan niet los gezien worden van de vele vooroordelen die over hen leven: ze zijn te duur, niet flexibel genoeg, niet bereid om zich bij te scholen… UGent-onderzoekers willen samen met vacature.com achterhalen wat 50-plussers er zelf van vinden. Wat zijn volgens hen de belangrijkste drempels om langer te werken? Ben jij tussen 50 en 65 jaar? Aan jou om je mening te geven.

De afgelopen jaren kwamen er in ons land meer dan 200.000 nieuwe banen bij. Toch blijft de werkzaamheidsgraad in ons land lager dan het Europese gemiddelde. Wat daarbij ook opvalt, is de lage tewerkstelling onder ouderen. In België werkt slechts 5 op de 10 van de 55- tot 64-jarigen. In Europa zijn dat er gemiddeld 6 op de 10 en in Nederland en Duitsland 7 op de 10.

“De arbeidsmarkt houdt veel te weinig rekening met 50-plussers,” liet radiomaakster Annemie Peeters zich onlangs ontvallen. “We moeten allemaal langer blijven werken, maar er wordt veel te weinig gedaan om dat ook haalbaar te maken.”

Onterecht blijkt die opmerking niet. De lage tewerkstelling onder 50-plussers vaststellen is één zaak, maar om de problematiek aan te pakken moet je ook de oorzaken kennen. Arbeidseconoom Stijn Baert (UGent) wees in het verleden al naar discriminatie bij aanwerving als een mogelijke verklaring: “Er wordt veel aandacht besteed aan discriminatie op basis van origine of gender, maar we weten dat er op basis van leeftijd minstens even sterk gediscrimineerd wordt in Vlaanderen.” Ook andere mogelijke drempels komen vaak aan bod in de media: zo zouden 50-plussers – mede door de anciënniteitsverloning – te duur zijn of te weinig flexibel om zich bij te scholen.

Hoe kan het anders?

Stijn Baert: “Het debat over de lage werkzaamheid bij 50-plussers wordt helaas vaak over 50-plussers gevoerd, in plaats van met 50-plussers. Het ‘fifty-fifty’-project van Annemie Peeters toont nochtans aan dat zij vaak een uitgesproken visie hebben over de drempels die langer werken bemoeilijken. Samen met onderzoekers Hannah Van Borm en Sharon Van Impe wil ik die nu graag wat beter in kaart brengen.”

Ben jij tussen 50 en 65 jaar oud? Doe mee aan onze enquête en vertel ons welke drempels jij ervaart in je loopbaan. Wie de enquête volledig en zorgvuldig invult, maakt bovendien kans op een Bongo-cadeaubon. Wij verloten één bon voor een ‘Citytrip Deluxe’ (t.w.v. 299 euro) en vier bonnen ‘Lunch voor twee’ (t.w.v. 29,90 euro).

Neem nu deel aan onze enquête! De resultaten van deze rondvraag lees je eind mei in de vacature.com bijlage van Het Laatste Nieuws en online.

Lees ook:

Jobs, jobs, jobs! Een opiniërende evaluatie van professor Stijn Baert

Belgen veranderen niet graag van job, ook niet als die hen ongelukkig maakt

Herstellen van een burn-out doe je niet door in de zetel te liggen

Bronvacature.com.




116 reacties

Alle reacties worden voor publicatie gelezen -en goed- of afgekeurd- door het moderatie-team van HLN. Elke reactie moet voldoen aan deze gedragsregels.
Je naam en voornaam verschijnen bij je reactie.


  • monique hermans

    Jean de grande Laat ons zwijgen over loodgieters en als je een goede hebt mag je het mij gerust laten weten

  • Bart Van Ransbeeck

    ja iemand moet het vuil werk doen voor een habbekrats he , we kunnen toch niet allemaal in t parlement gaan zitten pallaberen voor een rijkelijk loon dito pensioen ,werkgever en werknemer klinkt ook al beter dan meester -slaaf , eigenlijk is de klant de werkgever!!! zonder koper geen busisness

  • DIRK VAN DESSEL

    Jong volk kunnen ze van alles en nog wat wijsmaken ; "dit jaar geen opslag, volgend jaar misschien". Dat is één van de hoofdredenen, naast "goedkoper" om te opteren voor manipuleerbare jongeren. Ervaren werknemers trappen daar niet (meer) in want die weten dat er maar één enkele manier is om meer te verdienen en dat is door van werkgever te wisselen door elders te gaan solliciteren.

  • Johan berger

    Ik ben op 54 jarige leeftijd(nu 58) verplicht op SWT moeten gaan.(na het nutteloze outplacement) zelf op zoek gegaan naar een job.Als storingstechnieker met 35 jaar ervaring,had ik veel aanbiedingen in zeer korte tijd.Na verschillende jobs te hebben gedaan,ben ik nu als leidinggevende maintenance in een groot sortercentrum . En wat het loon betreft,bij een nieuwe functie telt je vorige anciéniteit of loonbarema niet mee.Je moet alleen zelf willen terug helemaal opnieuw beginnen.

  • Jacques-Philippe Leclerc

    50-plussers die hun zaken niet in orde hebben, om met pensioen te gaan op deze leeftijd. Verdienen deze discriminatie ten volle, en dit is de rede. Als een man geen socialist is tegen de tijd dat hij 20 is, heeft hij geen hart. Als hij nog steeds socialist is tegen de tijd dat hij 40 is, heeft hij geen verstand.