Gesponsorde inhoud

“De beste bruggenbouwers van de arbeidsmarkt”

Elien en Basile nemen een vliegende carrièrestart bij Adecco

Basile: ‘Bij Adecco werk je niet in je eentje, maar in team’
Lies Willaert Basile: ‘Bij Adecco werk je niet in je eentje, maar in team’

Elien en Basile kan je gerust de bruggenbouwers van de arbeidsmarkt noemen. Als recruitment consultants gaan ze op zoek naar de beste matches tussen werkgevers en werkzoekenden. Elke dag weer proberen ze voor iemand het verschil te maken. Klinkt als muziek in de oren? Loop dan zeker eens een kantoor van Adecco binnen en wie weet, ben jij binnenkort ook een bruggenbouwer.

Sinds ze bij Adecco werken, is er voor Elien en Basile een nieuwe wereld opengegaan. Zowel bedrijven als werkzoekenden rekenen op hen om een geschikte match te vinden. Ze voeren diepte-interviews met kandidaten, pluizen uit wat werkgevers écht belangrijk vinden en stellen de ene aan de andere voor in de hoop een gouden team te kunnen vormen. “Wat ik aan dit werk zo leuk vind, is dat je zoveel nieuwe mensen ontmoet”, zegt Basile. “Je leert bedrijven van binnenuit kennen en je komt beroepen tegen waarvan je nog nooit gehoord hebt. Het is fantastisch om naar al die verhalen en ervaringen van kandidaten te luisteren.”

Collega’s worden vrienden

Basile, die dit jaar zijn diploma bedrijfspsychologie haalde, kwam via zijn stage bij Adecco terecht. Die beviel hem zo, dat hij bij de HR-groep is blijven hangen. “Als stagiair mocht ik meteen van alles ondernemen, alsof ik een doorgewinterde recruitment consultant was. Op zes maanden tijd heb ik ontzettend veel geleerd én vrienden voor het leven gemaakt. Bij Adecco werk je niet in je eentje, maar in team. ’s Morgens zitten we altijd even samen om elkaar op de hoogte te houden van de vorderingen. Zijn er interessante kandidaten, dan spelen we die aan elkaar door. Interne concurrentie is er niet, aangezien er geen individuele doelstellingen zijn. Alles wordt op teamniveau bekeken.”

Ook zin in een portie teamwork? Bekijk hier de opportuniteiten bij Adecco

Facebook en LinkedIn

Speuren naar kandidaten is een belangrijk deel van de job. In tijden van arbeidsschaarste betekent dat ook creatief zijn, want kandidaten dienen zich nog maar zelden op een blaadje aan. “In veel gevallen ga je dus zelf op zoek,” zegt Elien, “via ons eigen systeem, maar bijvoorbeeld ook via LinkedIn, Facebook of de databank van de VDAB. Regelmatig stellen wij vacatures aan niet-werkzoekenden voor, in de hoop hun interesse te wekken.”

Commerciële feeling

In een vorig leven werkte Elien als airhostess, nu kijkt ze ernaar uit een carrière in HR uit te bouwen. “Ik ben zes maanden aan boord bij Adecco en hoop snel tot Senior Recruitment Consultant te kunnen worden. De samenwerking met de bedrijven wordt dan intenser. Je komt vaker bij hen over de vloer en brengt ook nieuwe klanten aan.” Ook Basile kijkt ernaar uit om zijn commercieel talent verder te ontwikkelen. “Adecco helpt je daarbij, maar het moet natuurlijk ook wat in je zitten. Je moet voor je klant de extra mijl willen gaan en hem of haar het gevoel geven dat hij echt op je kan rekenen.”

Great Place To Work

Op termijn hoopt Basile ooit zelf een kantoor aan te sturen als Branch Manager, Elien voelt wel wat voor een buitenlandse ervaring. Ook die piste is mogelijk, aangezien Adecco een internationale groep is. “In elk geval zie ik mij lang in dit bedrijf blijven”, besluit Elien. “Er zijn zoveel interessante wegen om te verkennen, in de lokale kantoren, maar ook op de hoofdzetel. Als je iets in HR wil betekenen, dan is dit de plek waar je moet zijn. Dat Adecco jaar naar jaar het label Great Place To Work haalt, is veelzeggend.”

Zou jij een goede recruitment consultant zijn? Stel je gauw kandidaat!




Reacties

Alle reacties worden voor publicatie gelezen -en goed- of afgekeurd- door het moderatie-team van HLN. Elke reactie moet voldoen aan deze gedragsregels.
Je naam en voornaam verschijnen bij je reactie.