Werknemers kiezen voor auto, bijkomend verlof en pensioensparen als extralegale voordelen

Een wagen blijft een populair extralegaal voordeel.
photo_news Een wagen blijft een populair extralegaal voordeel.
Flexibel verlonen is in opmars: steeds meer werkgevers bieden hun werknemers de mogelijkheid om een deel van hun loonpakket zelf samen te stellen. Daarbij zijn een auto, bijkomend verlof en pensioensparen het populairst als extralegale voordelen. Dat blijkt uit cijfers van HR-dienstverlener SD Worx.

Uit de cijfers van SD Worx blijkt dat in 2016 12.276 werknemers, bijna een verdubbeling ten opzichte van 2015 (6.207 werknemers) de mogelijkheid kregen hun loonpakket samen te stellen. Meer dan 60% van hen stapten in het Flex Income Plan van SD Worx. Van hen kiest maar liefst 60% voor de auto. Bijkomend verlof (45,91%), pensioensparen (44,13%), tankbudget (18,86%) en kinderbijslag (16,53%) vervolledigen de top vijf. Nog opvallend: hoewel warrants, of aandelenopties, minder vaak gekozen worden (8,61%), wordt aan dit extralegale voordeel, na de auto, het grootste budget besteed.