"Jaarlijkse premie van 250 euro voor 450.000 bedienden"

Het voorakkoord werd bereikt in het aanvullend paritair comité voor bedienden
PHOTO_NEWS Het voorakkoord werd bereikt in het aanvullend paritair comité voor bedienden
Vakbonden en werkgevers hebben een ontwerp bereikt voor een nieuwe sector-cao voor ruim 450.000 bedienden. Dat heeft de socialistische bediendebond BBTK bekendgemaakt. De meeste bedienden zullen aanspraak kunnen maken op een jaarlijkse (bruto) premie van 250 euro.

Het voorakkoord werd bereikt in het aanvullend paritair comité voor bedienden, ofte paritair comité 200, wat vroeger paritair comité 218 heette. Dat is een amalgaam van sectoren zoals de groothandel, de bouwsector, de glasindustrie, de uitgeverijen of de IT. Alles samen gaat het om ruim 450.000 bedienden in meer dan 50.000 bedrijven. Het is het grootste paritair comité van het land.

Wat koopkracht betreft voorziet het voorstel in een geïndexeerde bruto premie van 250 euro, jaarlijks in juni te betalen vanaf 2016. Volgens BBTK-voorzitter Erwin De Deyn zal in de meeste kleinere bedrijven wellicht hiervoor worden gekozen. Er kan ook op bedrijfsniveau worden gekozen voor omzetting van de premie in een evenwaardig voordeel. Dan gaat het bijvoorbeeld om maaltijdcheques. Het bedrag ligt dan wel iets hoger dan 250 euro, aangezien de patronale RSZ daar bovenop komt.

Voorts voorziet het voorstel in een maximale invulling van de mogelijkheden voor SWT (het vroegere brugpensioen) en tijdskrediet. Ook is er een verlenging van de opleidings-cao voor de jaren 2016-2017.

Het gaat om een voorstel van akkoord. Dus de achterban van de verschillende organisaties moet zich nog uitspreken. Het gaat om een ontwerpakkoord voor dit en volgend jaar.

Er kan op bedrijfsniveau worden gekozen voor omzetting van de premie in bijvoorbeeld maaltijdcheques

Ook ontwerpakkoord in garagesector

Ook in de garagesector werd een ontwerp van sociaal akkoord bereikt voor de periode 2015-2016. In de sector werken zowat 30.000 arbeiders. Het gaat om een ontwerpakkoord, dat dus nog moet worden voorgelegd aan de achterban.

Het ontwerp voorziet onder meer vanaf 2016 in een bruto loonsverhoging met 0,5 procent, en in een verhoging van de bijdrage voor het sectoraal pensioenfonds met 0,1 procent. Er zijn ook drie dagen loopbaanverlof overeengekomen voor oudere werknemers.

Belangrijk, aldus ACV Metea-secretaris Walter Cnop, is dat ook in een sector in grote verandering sociale akkoorden mogelijk zijn. Veel concessiehouders staan immers onder druk.