Exclusief voor abonnees

Regelgeving rond ‘dertiende maand’ is een kluwen: of je er recht op hebt of niet lijkt eerder willekeur

Beeld ter illustratie.
photo_news Beeld ter illustratie.
December is traditioneel de maand van de cadeautjes. En misschien toont je werkgever zich wel de gulste schenker. In deze dure feestmaand krijgen nogal wat werknemers immers een extraatje bij hun loon in de vorm van een geldbonus. Maar wat maakt nu eigenlijk dat je recht hebt op zo’n eindejaarspremie? En hoeveel bedraagt die precies? Twee vragen die zich makkelijker laten stellen dan beantwoorden, zo blijkt al gauw.

Je hebt 10% van dit artikel gelezen

Dit artikel is exclusief
voor abonnees.

Word ook abonnee en lees onbeperkt alle artikels. Meer dan 200.000 mensen gingen je voor.

  • Krijg onbeperkt toegangLees alle artikels via de site en app
  • Lees 4 weken gratisNadien slechts €6,95 per 4 weken
  • Stop wanneer je wilOok tijdens jouw proefperiode
Lees 4 weken gratis



11 reacties

Alle reacties zijn welkom zolang ze voldoen aan de do's en don'ts die je hier kan terugvinden: gedragsregels. Elke dag ontvangen wij duizenden reacties, het kan enkele uren duren voor jouw reactie wordt geplaatst. Wordt jouw reactie afgekeurd dan werd er geoordeeld dat deze onze gedragsregels schendt.


  • patrick van avermaet

    45 jaar gewerkt en afgedragen maar FPD betaald geen 13é maand.noppes..

  • Luc VAN BEVEREN

    Meer dan de helft er af. Dank u heren parlement, Ministers en wie nog alle maal... Migranten ook, vergeten haha.

  • magda de munck

    Net zoals in het parlement, er wordt een wet gestemd, en dan volgen er meer uitzonderingen dan regel.

  • Patrick Duyck

    En dan zijn ze verwondert dag werkgevers kiezen voor goedkopere alternatieven, zoals een bedrijfswagen ipv hoger loon simpelweg omdat die minder belast is

  • Rody Franks

    40%? 53,5% zal je bedoelen!