Deze persoonlijkheidstesten worden het vaakst afgenomen bij sollicitaties (en zo bereid je je voor)
Jobat.beSolliciteren is zo al behoorlijk zenuwslopend. Als je dan nog een vragenlijst voor je neus krijgt met stellingen over je persoonlijkheid, of rijtjes vreemde tekens met de opdracht om ze verder aan te vullen, wordt het wel heel moeilijk om je aanwervingskansen in te schatten. Waarom gebruiken recruiters zulke testen? En hoe bereid je je erop voor? Jobat.be vroeg het aan arbeidspsychologe Anke Van Canneyt.
Hogere en gespecialiseerde profielen
Niet iedereen krijgt een persoonlijkheids- of intelligentietest voorgeschoteld tijdens een sollicitatie. “Het meest gebruikte instrument bij aanwervingen is gewoon het klassieke interview”, weet Anke Van Canneyt, arbeidspsychologe en docente HRM in de opleiding Toegepaste Psychologie aan VIVES hogeschool. “Sommige bedrijven ontwerpen daarnaast een eigen praktijktest om te peilen naar specifieke vaardigheden. Denk maar aan een administratief bediende die gevraagd wordt om een voorbeeldbrief op te stellen. Hoe hoger of meer gespecialiseerd de functie waarvoor je solliciteert, hoe groter de kans op een bijkomend assessment, omdat het een nog accurater beeld schept van de kandidaat. Dat is bijvoorbeeld typisch bij IT’ers, ingenieurs en leidinggevenden.” Benieuwd of jij een selectietest voorgeschoteld zal krijgen? Bekijk hier welke testen er bestaan.
Controle op sociale wenselijkheid
Moet je een persoonlijkheidstest invullen, dan is het verleidelijk om antwoorden te kiezen die laten uitschijnen dat je de meest sociale, behulpzame, stipte, creatieve, plichtsbewuste en ondernemende sollicitant ooit bent. “Maar sociaal wenselijke antwoorden geven heeft geen zin”, waarschuwt Van Canneyt. “Goede vragenlijsten zijn zo opgesteld dat je meteen door de mand valt als je je beter voordoet dan je bent: de recruiter ziet op basis van een indicator dat de vragen niet waarheidsgetrouw zijn beantwoord. En stel dat je er toch in zou slagen om de test te misleiden… Wat win je erbij als aangeworven wordt in een functie die niet past bij je profiel? Je benadeelt niet alleen het bedrijf, je zal je zélf ook niet goed voelen in die job.”
Voorbereiding werkt
Jezelf blijven en eerlijk antwoorden is de boodschap als het gaat over persoonlijkheidstesten. Toch raadt de arbeidspsychologe aan om al op voorhand zo’n vragenlijst te oefenen. “De vraagstelling kan soms moeilijk zijn, bijvoorbeeld met dubbele negaties. In bepaalde gevallen krijg je ook meerdere stellingen voorgeschoteld en moet je kiezen welke het meest en het minst bij je past. Als je thuis al enkele voorbeeldvragen hebt gezien, weet je waaraan je je mag verwachten en zal je juister kunnen antwoorden. Te meer omdat je al over een aantal aspecten van jezelf hebt kunnen nadenken.” Tip: Deze tests kan je op het internet invullen.
Bij intelligentietesten kan een goede voorbereiding nog doorslaggevender zijn. “Je zal tijdens een sollicitatie nooit dezelfde opgave krijgen als bij een voorbeeldtest, maar de vraagstelling zal wél erg gelijkaardig zijn. Zo moet je bij wiskundige testen getallenrijen aanvullen of vraagstukken oplossen, bij taalkundige testen verbanden tussen woorden zoeken en bij ruimtelijke testen figuren aanvullen. Als je dat al eens gedaan hebt weet je welke logica er achter de opgaven schuilt en op welke elementen je moet letten.”
Op het internet zijn heel wat voorbereidende testen te vinden. “Om te weten of een test kwalitatief is, let je best op de aanbieder. Zo bieden veel selectiekantoren op hun website korte, gratis testen aan, die zeer geschikt zijn als voorbereiding. Een persoonlijkheids- of intelligentietest krijg je trouwens nooit bij verrassing voorgeschoteld. Dat mag deontologisch gezien niet. Je hoeft dus niet te beginnen oefenen zodra je gesprek is ingepland: ofwel wordt zo’n assessment aangekondigd in de sollicitatieprocedure onderaan de vacature waarvoor je solliciteert, ofwel zal je ervan op de hoogte worden gebracht bij een voorgaande sollicitatieronde.”
Niet bindend
Had je ondanks je voorbereiding moeite met een bepaalde test? Dat is geen reden om te panikeren. “Eén test zal nooit de doorslag geven. Recruiters houden bij hun beslissing rekening met het totaalplaatje, dus de indruk die je gaf tijdens je gesprek en de resultaten van andere proeven kunnen dat zeker goedmaken.”
Greep je toch naast de job? “De resultaten van je testen zijn heel waardevol. Ze geven je een beeld van welke competenties goed ontwikkeld zijn, en welke je eventueel kunt bijschaven. Misschien beslis je op basis van je resultaten zelfs dat een ander soort vacatures beter bij je past. Als je hier niet spontaan feedback over hebt gekregen, loont het dus zeker om hiernaar te vragen.”
Lees ook op Jobat.be:
Dit artikel is u aangeboden door onze partner Jobat.be. Jobat.be is een expertensite gericht op werk, vacatures en carrière.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Tweakers
Vederlicht of een vouwbaar scherm: deze fancy laptops zijn absolute aanraders volgens onze techexpert
De meeste mensen kijken bij de keuze van een laptop – en terecht – naar hoe vlot het toestel werkt. Maar het oog wil natuurlijk ook wat. Wil je kunnen uitpakken met een fancy laptop? Laptopexpert Jelle Stuip van technologiesite Tweakers kiest drie unieke toestellen uit die je nu kunt kopen. Opgelet: goedkoop kom je er hier niet vanaf. -
Zorgwinkelketen Goed lijdt miljoenenverlies, CM steekt kapitaal toe
Goed, het netwerk van apotheken en thuiszorgwinkels van de CM, heeft op drie jaar tijd 37,6 miljoen euro nettoverlies geleden, zo bericht De Tijd vandaag steunend op het jaarverslag van Goed. Aan de basis van het verlies liggen de zware concurrentie en een moeizame fusieoperatie. CM Vlaanderen ziet zich genoodzaakt om de zorgwinkelketen kapitaal toe te steken. -
19
PROMOJAGERS SUPERTIP. Bij deze twee supermarkten koop je deze week cola voor prikje: “Zelfs goedkoper dan net over de grens bij Auchan”
Het is deze week hét moment om cola in te slaan. Dat zeggen de leden van Promojagers België, die de strafste promoties met elkaar delen. Twee supermarktketens halen de prijs flink omlaag. “Cola is er nu zelfs goedkoper dan net over de grens bij Auchan en dat gebeurt niet vaak”, aldus opper-Promojager Gunther Devisch. -
-
PREMIUM17
Ook meest gekochte stuk fruit is aan prijsrally begonnen: wat maakt onze banaan plots zoveel duurder?
Na de eieren zijn nu ook de bananen aan een stevige prijsrally begonnen. De prijzen in de winkel kunnen binnenkort tot 25 procent stijgen. Dat zullen veel mensen merken, want bananen zijn met stip onze favoriet in de fruitafdeling. Waar komt die plotse prijsstijging vandaan? -
Independer
Moet een kind van vijf nog in een autozitje? En hoeveel kids mag je in één wagen vervoeren? Alle regels op een rijtje
Het is in sommige huishoudens goed voor een stevige discussie: het veilig en correct vervoeren van de kroost. Doe daar nog eens de kinderen van vrienden of familieleden bij en de verwarring is helemaal compleet. Nochtans is de wetgeving hierrond duidelijk. Er is in feite geen stof voor discussie. Independer.be doet het uit de doeken. -
Mijnenergie
Berekend: dit was het rendement van zonnepanelen in 2022
Met bijna tweeduizend zonuren was 2022 één van de zonnigste jaren van de afgelopen decennia. En dat hebben ook onze zonnepanelen geweten. Het voorbije jaar lag de productie per wattpiek geïnstalleerd vermogen een flink stuk hoger dan in 2021. Mijnenergie.be overloopt de cijfers. -
PREMIUM
“Je hebt altijd een bedenktijd van 7 dagen”: dit moet je volgens experts weten als je een makelaar zoekt
Sommige websites die je helpen om het beste immokantoor te vinden, zijn misleidend. Dat blijkt vandaag uit een onderzoek van VTM Nieuws en Het Laatste Nieuws. Maar hoe kies je nu wel een betrouwbare makelaar? En waar moet je dan echt op letten? Onze woonexpert Bjorn Cocquyt en opleidingshoofd vastgoed Mounia Faid (AP Hogeschool) geven vier essentiële tips: “Jij bent degene die het huis verkoopt, dus jij hebt ook nog altijd de touwtjes in handen.”