Beperkt aantal wettelijke vakantiedagen? Onbetaald verlof is misschien de oplossing

Je hebt geen recht op onbetaald verlof, je werkgever zal dus toestemming moeten geven. In principe kan dat mondeling, maar een schriftelijke overeenkomst is toch aangewezen. Leg daarin de begin- en einddatum van het verlof vast, maar ook de afspraken rond extralegale voordelen. Het voordeel van een getekende overeenkomst is niet alleen dat elke partij duidelijkheid heeft. Je vermijdt zo ook dat contractbreuk kan worden ingeroepen.

Lees ook: Heb je recht om onbetaald verlof op te nemen? 

Die vallen weg, al kan je met je werkgever hierover afspraken maken. Gebruik je bijvoorbeeld een smartphone of laptop van het werk, rij je rond met een bedrijfswagen, heb je een groepsverzekering? Dan moet je die in principe inleveren. Je kan natuurlijk afspreken met je werkgever om deze voordelen te blijven gebruiken, al dan niet tegen een vergoeding. Bij maaltijdcheques ligt het anders: die kunnen niet worden toegekend als ze vrij moeten blijven van RSZ en bedrijfsvoorheffing.

In de meeste sectoren wordt de eindejaarspremie berekend op basis van het aantal gewerkte dagen. Tijdens je onbetaald verlof ben je uiteraard niet aan het werk. Die periode telt dus niet mee in de berekening, wat invloed kan hebben op je eindejaarspremie. Bereken hier op hoeveel eindejaarspremie jij recht hebt.

De arbeidsovereenkomst wordt in onderling overleg tijdelijk geschorst. Dat betekent onder meer dat je niet beschermd bent tegen ontslag. Je anciënniteit bouw je wel verder op. Bij een ontslag telt de periode van je onbetaald verlof dus mee voor je opzeggingstermijn. 

Bij de berekening van je jaarlijkse vakantie telt de periode van onbetaald verlof niet mee. Ben je enkele weken of meer afwezig, dan voel je dit dus in je aantal vakantiedagen in het daaropvolgende jaar.

Tijdens je onbetaald verlof krijg je geen loon waarop je anders socialezekerheidsbijdragen zou betalen. Dat betekent dat je geen rechten opbouwt. Je kan wel een aanvraag doen bij je ziekenfonds om zelf die bijdragen te betalen en niet via je werkgever. Maar dit kan slechts voor 3 maanden per jaar. Voor de periode waarin je geen socialezekerheidsbijdragen betaalt, kunnen er gevolgen zijn voor zaken als pensioenopbouw, kinderbijslag, ziekteverzekering of werkloosheidsverzekering.

Benieuwd in welke functie je de meeste vakantiedagen hebt? Lees hier meer

Lees ook op Jobat.be

Op hoeveel vakantiedagen heb je recht? 

Kan je zomaar verlofdagen overdragen naar volgend jaar?

Wanneer ben je als werknemer (on)wettig afwezig?