Vakbonden blijven zich verzetten tegen Edegems personeelsbeleid: “Aantal medewerkers in twee jaar tijd gehalveerd”

Na onder andere het recyclagepark, de huisvuilophaling, evenementenhal Hangar 27, Rock@Edegem, de kuisploegen, de groendienst en kunstencentrum Huis Hellemans wordt in september ook de kinderopvang geprivatiseerd in Edegem. Het personeel wordt dan overgedragen aan de private vzw Koraal. Daarmee zal het personeelsbestand van Edegem in twee jaar gehalveerd zijn. “Ondertussen hebben weer een handvol medewerkers die mochten aanblijven het bestuur zelf verlaten omdat ze zich niet konden identificeren met het personeelsbeleid”, hekelt vakbondsafgevaardigde Freddy De Wilder (ACV). “Nog evenveel medewerkers zijn in meer of mindere mate uitgevallen omdat het werk te zwaar weegt.”

Maandagavond keurt de meerderheid het vernieuwd en afgeslankt personeelsorganogram goed op de gemeenteraad. “Bijkomend zal het personeelsbestand uitsluitend nog uit contractuele tewerkstelling bestaan als mensen op pensioen gaan of zelf uit dienst treden. In maart lieten we het gemeentebestuur al weten dat we willen afstappen van dit hiërarchisch model. We willen overschakelen naar een innovatieve arbeidsorganisatie waarbij wendbaarheid van de organisatie en kwaliteit van de arbeid van de medewerkers centraal staat. Maar na een bevraging bij het personeel werden slechts enkele komma’s gewijzigd in het nieuwe plan.”

_{(lees verder onder de foto)}

“Het is duidelijk dat het bestuur er onwrikbaar voor kiest om de weg van de statutaire tewerkstelling te verlaten”, zucht De Wilder. “Door haar privatiseringsdrang heeft het bestuur haar werking bijna volledig uitgehold zonder dat er onmiddellijk een alternatief voorhanden was.”

“Onze gemeente is het afgelopen jaar niet alleen veel goede medewerkers verloren, nu dreigt er zelfs een fatale leegloop”, reageert ook raadslid Sien Pillot (Groen). “N-VA bespaart op werkelijk alles. De doeners werden aan de deur gezet en nu zullen diegenen die het beleid mee vorm moeten geven ook nog eens slechter betaald worden. Een bibliothecaris in de nieuwe bib is niet meer nodig en directeurs worden ‘teamleiders’ met meer werk voor minder loon. Waar denkt N-VA op de competitieve arbeidsmarkt nog zulke onderbetaalde witte raven te vinden?”

_{(lees verder onder de foto)}

Burgemeester Koen Metsu (N-VA) maakt zich sterk dat er steeds overlegd werd over de ideale personeelsbezetting. “Het is de afwikkeling van onze beleidskeuze van 2019 waarvoor er een sociaal plan is. We verwachten zeker niet het onmogelijke van onze medewerkers en de werksituatie wordt constant opgevolgd. Als er ergens bijgestuurd moet worden, staan we open om dat te onderzoeken. Al kijken we eerst naar een oplossing binnen onze eigen structuur”, gaat Metsu verder. “Een lokaal beleid moet steeds meer als een moderne onderneming geleid worden. Ook wij moeten adequaat omgaan met onze financiële middelen, zonder dat er aan dienstverlening ingeboet mag worden. We geloven dat dit mogelijk is en proberen zelf mee het goede voorbeeld te geven. Bovendien hoeven we zo de belastingen niet te verhogen.”